Понятия охраны труда и техники безопасности работников

2. Для выполнения указанных  в пункте 1 настоящей статьи работ (услуг) организации, индивидуальные  предприниматели должны иметь  квалифицированных работников, обладающих  соответствующей профессиональной  подготовкой и прошедших аттестацию, проводимую в соответствии с  настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федеральных законов  от 08.11.2007 N 258-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

Глава 4. БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ.

Статья 22.1. Обеспечение на железнодорожном транспорте общего пользования экологической безопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности, охраны труда, единства измерений, а также санитарно-эпидемиологического благополучия населения (введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

 

1. На железнодорожном  транспорте общего пользования  работы по обеспечению экологической  безопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности, охраны  труда, единства измерений, а также  по обеспечению санитарно-эпидемиологического  благополучия населения осуществляются  владельцами инфраструктур, перевозчиками  и организациями, индивидуальными  предпринимателями, выполняющими вспомогательные  работы (услуги) при перевозках железнодорожным  транспортом, в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

2. Федеральный государственный  пожарный надзор, федеральный государственный  экологический надзор, федеральный  государственный санитарно-эпидемиологический  надзор, федеральный государственный  надзор в области промышленной  безопасности, федеральный государственный  надзор за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права, федеральный государственный  метрологический надзор при осуществлении  деятельности на железнодорожном  транспорте осуществляются уполномоченными  федеральными органами исполнительной  власти в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

 

 

2.2 Перечень и  заполненные формы документов, имеющиеся  в отделе охраны труда.

Приказы:

• Правила внутреннего трудового распорядка.

 

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

• Трудовой договор. Обязательства работодателя и работника.

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 августа 2006 г. N 1708р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ  ДОРОГИ"

 

Во исполнение решения правления ОАО "РЖД" по вопросу адресной программы формирования специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" (пункт 7 раздела II протокола от 13 июля 2006 г. N 23):

1. Утвердить прилагаемый  Типовой трудовой догор с работником  филиала, иного структурного подразделения  открытого акционерного общества "Российские железные дороги".

2. Начальникам железных  дорог, руководителям других филиалов  и иных структурных подразделений  ОАО "РЖД":

1) довести настоящее распоряжение  до сведения причастных работников;

2) вносить в регулирующий  обязанности работодателя раздел  трудового договора с работником, имеющим право проживать в  жилом помещении специализированного  жилищного фонда ОАО "РЖД", в  зависимости от его жилищных  условий и наличия жилых помещений  специализированного жилищного  фонда ОАО "РЖД":

а) в соответствии с пунктом 5 Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:

"Предоставить работнику  на период работы в должности  согласно настоящему Трудовому  договору жилое помещение специализированного  жилищного фонда ОАО "РЖД" для  проживания на условиях найма  в соответствии с нормативными  документами ОАО "РЖД";

б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании специализированного, жилищного фонда ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:

"Возмещать работнику  на период работы в должности  согласно настоящему Трудовому  договору часть расходов по  временному найму жилого помещения  других собственников (кроме стоимости  коммунальных услуг) в размере, определенном  нормативными документами ОАО "РЖД";

в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:

"Предоставить работнику  во внеочередном порядке корпоративную  поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность  в соответствии с нормативными  документами ОАО "РЖД";

г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт следующего содержания:

"Предоставить работнику  корпоративную поддержку для  приобретения (строительства) жилого  помещения в собственность, исходя  из нормы предоставления жилого  помещения, установленной органом  местного самоуправления на одного  члена семьи, и разницы рыночной  стоимости жилого помещения, находящегося  в собственности работника, по  прежнему и новому месту жительства".

 

Первый вице-президент ОАО "РЖД"

В.Н.МОРОЗОВ

 

 

 

Утвержден

распоряжением ОАО "РЖД"

от 17.08.2006 N 1708р

 

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником филиала, иного структурного

подразделения открытого акционерного общества

"Российские  железные дороги"

 

    "_____________" 200_ г.                                N _____

 

    Открытое  акционерное  общество  "Российские железные  дороги",

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________

_________________________________________________________________,

      (указываются  должность руководителя филиала  или иного

              структурного подразделения ОАО "РЖД",

                   его фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о ____________________________

_________________________________________________________________,

        (наименование  филиала, структурного подразделения)

с одной стороны, и ______________________________________________,

                        (указываются фамилия, имя, отчество

                                    работника)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий

Трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет Трудового договора

 

1. По настоящему Трудовому  договору Работодатель обязуется  предоставить Работнику работу  по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством Российской  Федерации, нормативными актами  Работодателя, своевременно и в  полном размере выплачивать Работнику  заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

  

2. Работник принимается  на работу по должности (профессии):

__________________________________________________________________

   (полное наименование  в соответствии со штатным  расписанием,

                 квалификационными справочниками)

квалификации _____________________________________________________

                     (разряд, квалификационная категория)

__________________________________________________________________

       (наименование  отдела, сектора, цеха, участка и  т.д.)

_________________________________________________________________.

(наименование структурного  подразделения, его местонахождение)

3. Настоящий Трудовой  договор является договором по  основной работе, договором по  совместительству (нужное подчеркнуть).

    4. Настоящий Трудовой  договор заключен на: ___________________

__________________________________________________________________

          (на неопределенный срок, на определенный  срок,

_________________________________________________________________.

     указать причину  заключения срочного договора  и характер

                       предстоящей работы)

5. Дата начала работы ________________________________________

6. Условие об испытании  при приеме на работу (нужное  подчеркнуть):

а) без испытательного срока;

    б) с испытательным  сроком ____________________________________

                                (продолжительность испытательного

                                              срока)

    7.   Характеристики   условий   труда,  компенсации  и  льготы

работникам  за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:

__________________________________________________________________

     (указать, если  условия труда отклоняются от  нормальных,

__________________________________________________________________

      являются  тяжелыми, вредными, опасными, что установлено

_________________________________________________________________.

   нормативным правовым  актом либо аттестацией рабочего  места,

              проведенной в установленном  порядке)

 

2. Права и обязанности  Работника

 

8. Работник имеет право:

1) на изменение и расторжение  настоящего Трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами и настоящим Трудовым  договором;

2) предоставление ему  работы, обусловленной настоящим  Трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

4) своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;