Понятия охраны труда и техники безопасности работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2015 в 10:25, курсовая работа

Описание работы

Данная курсовая работа носит своей целью закрепить изучение вопросов, касающихся безопасности работников на конкретном предприятии, а так же всех основных моментов, касающихся охраны труда.
Задачи:
закрепить понятие охраны труда и безопасности работников;
изучить источники(документы, приказы, журналы, законодательство) норм, регулирующих вопросы охраны труда на конкретном предприятии;

Файлы: 1 файл

Курсач.docx

— 92.60 Кб (Скачать файл)

6) полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами  и нормативными документами ОАО "РЖД";

8) объединение, включая право  на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении  ОАО "РЖД" в предусмотренных  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

12) разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров  в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

13) возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

14) обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами;

15) негосударственное пенсионное  обеспечение на условиях и  в порядке, предусмотренном Положением  о негосударственном пенсионном  обеспечении работников ОАО "РЖД".

Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

9. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим Трудовым  договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать  действий, препятствующих другим  работникам исполнять свои трудовые  обязанности;

2) исполнять нормативные  документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих  и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных  полномочий; правила внутреннего  трудового распорядка, условия заключенного  коллективного договора;

3) соблюдать трудовую  дисциплину;

4) выполнять установленные  нормы труда;

5) соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

6) бережно относиться  к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся  у Работодателя, если Работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя (в т.ч. имущества  третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества);

8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную  или коммерческую тайну, ставшие  известными ему в связи с  исполнением своих должностных  обязанностей, если Работник допущен  в установленном порядке к  работе со сведениями, составляющими  государственную и иную охраняемую  федеральным законом тайну.

Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".

 

 

 

 

 

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

10. Работодатель имеет  право:

1) изменять и расторгать  Трудовой договор с Работником  в порядке и на условиях, установленных  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами;

2) вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;

3) поощрять работника  за добросовестный эффективный  труд;

4) требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  Работодателя (в т.ч. к имуществу  третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка, иных нормативных и  распорядительных документов Работодателя;

5) привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные  нормативные акты;

7) создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них;

8) привлекать при необходимости  Работника к выполнению должностных  обязанностей за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с трудовым  законодательством Российской Федерации.

Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".

 

11. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое  законодательство Российской Федерации  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового  договора;

2) предоставлять Работнику  работу, обусловленную настоящим  Трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

4) обеспечивать Работника  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей;

5) выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом Российской  Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка;

6) вести коллективные  переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации;

7) предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

8) знакомить Работника  под расписку с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  его трудовой деятельностью;

9) своевременно выполнять  предписания федерального органа  исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного  надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной  власти, осуществляющих функции  по контролю и надзору в  установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за  нарушения трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

10) рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению  выявленных нарушений и сообщать  о принятых мерах указанным  органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие  участие Работника в управлении  ОАО "РЖД" в предусмотренных  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

12) осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами, предоставлять социальные  гарантии и льготы в соответствии  с законодательством Российской  Федерации, коллективным договором;

13) возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, другими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации;

14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами  и настоящим Трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • О создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАНДАРТА ОАО "РЖД"

"СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ  ОХРАНОЙ ТРУДА В ОАО "РЖД".

ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА"

 

В целях обеспечения в ОАО "РЖД" единого порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Утвердить и ввести  в действие с 1 марта 2011 г. СТО РЖД 1.15.012-2010 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда".

2. Начальникам департаментов (управлений), филиалов и структурных  подразделений ОАО "РЖД":

довести указанный документ до сведения причастных работников;

организовать работу по аттестации рабочих мест по условиям труда начиная с 2011 года в соответствии с требованиями настоящего стандарта.

 

Старший вице-президент ОАО "РЖД"

В.А.ГАПАНОВИЧ

 

 

Дата введения -

1 марта 2011 года

 

СТАНДАРТ ОАО "РЖД"

 

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОАО "РЖД"

 

ПОРЯДОК

АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

 

СТО РЖД 1.15.012-2010

 

Предисловие

 

1. Разработан закрытым  акционерным обществом "ОТРАСЛЕВОЙ  ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ ТЕХНИКИ  И ТЕХНОЛОГИЙ" (ЗАО "ОЦВ") и  обществом с ограниченной ответственностью "Институт охраны труда и  промышленной экологии" (ООО "ИОТиПЭ").

2. Внесен Управлением  охраны труда, промышленной безопасности  и экологического контроля ОАО "РЖД".

3. Утвержден и введен  в действие распоряжением ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 2772р.

4. Введен впервые.

 

1. Область применения

 

Настоящий стандарт устанавливает требования к организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников ОАО "РЖД".

Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами ОАО "РЖД" и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД".

Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО "РЖД" .

 

2. Нормативные ссылки

 

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты и классификаторы:

ГОСТ 12.1.005-88. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны

ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

СТО РЖД 1.20.004-2009. Классификатор нормативных документов для аттестации рабочих мест в структурных подразделениях ОАО "РЖД".

4. Общие положения

 

4.1. Аттестации подлежат  все рабочие места подразделений  ОАО "РЖД", за исключением рабочих  мест, на которых выполняются  работы в условиях чрезвычайных  ситуаций (спасательные работы, тушение  пожаров и т.д.).

4.2. Аттестация является  неотъемлемым элементом СУОТ. Организацию  работ по аттестации и контроль  за ее проведением осуществляют:

- ЦБТ - в аппарате управления  ОАО "РЖД", филиалах и иных  структурных подразделениях ОАО "РЖД";

- департаменты и управления  ОАО "РЖД" - в соответствующих  хозяйствах ОАО "РЖД";

- НБТ - в органе управления  и структурных подразделениях  железной дороги;

- службы железной дороги - в подконтрольных структурных  подразделениях;

- иные филиалы ОАО "РЖД" - в аппаратах управления филиалов  ОАО "РЖД" и подконтрольных  структурных подразделениях;

- Структурные подразделения  филиалов ОАО "РЖД" и иные  структурные подразделения ОАО "РЖД" - в подконтрольных подразделениях (цехах, участках, отделах и т.д.).

Информация о работе Понятия охраны труда и техники безопасности работников