Контрольная работа по "Социологии"

Религии в  качестве социального института  предполагает ее теоретическое описание в терминах социальной системы, точнее, подсистемы социального целого. С  социологической точки зрения институт религии, подобно другим социальным организациям, может быть представлен  как система философской веры двух взаимосвязанных уровней:

1) ценностно-нормативной  модели, включающей в себя совокупность  верований, символов и предписаний,  относящихся к определенному  кругу явлений и предметов,  называемых священными; и

2) структуры  поведенческих образцов, управляемых  и регулируемых посредством религиозных  норм и верований. Реальным  воплощением последних является  существование религиозной организации,  включающей в себя различные  аспекты религиозной практики: моральную  общность верующих, церковную организацию,  отправление религиозного культа, обычаи, обряды и т.п.

 

 

ВОПРОС 4. Как трактуют глобальный мир современные ученые?

 

 

Современные трактовки глобального мира различаются  предметом исследования. Одни ученые изучают глобальные проблемы человечества и именно в объединяющей стратегии  их решения видят единство мира. Другие считают предметом исследования становящуюся целостность бытия человечества. При этом среди ученых, анализирующих глобальную проблематику, гораздо больше единства мнений, чем среди тех, кто изучает процесс формирования единого, взаимосвязанного мира. Большинство ученых первого направления признает в качестве глобальных проблем такие, как: несбалансированный экономический рост; кризис управления; обеспеченность населения Земли водой и продовольствием; рост численности населения; наличие экологических кризисов качественно новой сложности («парниковый эффект», истощение озонового слоя, потепление климата); опасность ядерного конфликта; права человека; охрана здоровья; опасность таких болезней, как СПИД, рак и др.; сдвиги в мировой геополитической ситуации.

Проекты глобального мира противоречивы, их авторы пишут разные сценарии будущего человечества, но у этих сценариев  есть и общее. И сторонники, и противники вестернизации говорят о неизбежности этого процесса и видят задачу национальных государств, не входящих в число развитых, в том, чтобы они не остались окончательно на обочине истории.

Образ современного глобального мира определяется рядом  сложившихся условий: вступлением  западных стран в период постиндустриализма; снижением зависимости постиндустриальных держав от развивающихся как поставщиков сырья благодаря внедрению новых технологий, в несколько раз снижающих потребность в сырье; крахом Советского Союза и блока социалистических стран.

На глобальном уровне общество превращается в мировую  систему, которую еще называют мировым  сообществом. Это мировое сообщество сравнивают с глобальной коммуникационной системой. Поэтому некоторые ученые считают, что для описания этой новой  ситуации подходит образ обществ - сетей, где происходит непрерывный обмен  информацией. Благодаря наличию  глобальных коммуникационных сетей  общества не изолированы от остальных, а включены в мировую систему. Однако современное глобальное пространство содержит в себе глубинные, еще не проявленные противоречия и опасности.

Большинство ученых, изучающих движение мира к  глобализму, говорят о том, что  все важные стратегические решения  принимаются ныне небольшой группой  ведущих держав типа «Большой семерки». Применение экономических санкций  к Ирану, принятие решения бомбить  Югославию, не может не вызывать противодействия  и недовольства со стороны других государств. И все же нельзя не видеть, что на развитие современного мира влияют не только постиндустриальный Север, высокоиндустриальный Запад, интенсивно развивающаяся Япония, Гонконг, Тайвань, Сингапур и т.п. Взаимовлияние в мире не является однонаправленным. Финансовые кризисы, политические события, культурные процессы, происходящие на периферии мировой системы, оказывают свое действие на ее ядро, в том числе на валютно-финансовую систему, в которой мировыми лидерами являются США, Германия, Англия, Япония.

 

 

ВОПРОС 5. Что Вы знаете о социальном неравенстве?

 

 

Социальное  неравенство существовало на протяжении практически всей разумной истории  человечества. Несмотря на то что во все века неравенство осуждалось, подвергалось уничтожающей критике  и никогда не вызывало симпатий у  членов общества, люди в ходе исторической практики с поразительным упорством  сопротивлялись созданию “совершенных”  обществ, основанных на социальном равенстве  и отсутствии угнетения и принижения одних социальных групп другими. При этом члены общества постоянно  создавали новые виды иерархических  социальных структур, основанных на неравенстве.

Истоки социального  неравенства многие современные  исследователи видят в природных  различиях людей по физическим данным, личностным качествам, внутренней энергии, а также по силе мотивации, направленной на удовлетворение наиболее значимых, насущных потребностей. Первоначально  возникающее неравенство обычно крайне неустойчиво и не приводит к закреплению социальных статусов. Например, сильный, целеустремленный человек  может стать лидером и подчинять  себе членов группы, неравным образом  вознаграждая их за проявление верности и лояльности к его личности. Именно такое неравенство наблюдалось  в раннее средневековье, на закате античного  мира, когда практически все вожди  варварских племен избирались соплеменниками и обладали среди них большой  властью. Однако при этом члены племени  ориентировались на вождей и наделяли их полномочиями только в тот момент времени, когда вождь или лидер  вносил действительно наибольший вклад  в достижение групповых целей. Другими  словами, авторитет лидеров и  представителей элиты должен постоянно  подтверждаться, в противном случае возможна замена вождей, лидеров или  элитарных слоев.

Следующим этапом формирования отношений неравенства  является закрепление существующего  положения, которое складывается в  некоторый момент в ходе обмена. Это закрепление осуществляется путем создания нормативной базы, которая устанавливает ранговое место (или статус) каждого индивида или социальной группы в социальной структуре при условии наличия в его распоряжении необходимого количества ценностей. Характер имеющихся ценностей формирует вид структуры, относительно которой определяется статус индивида или группы. Например, может иметь значение ранг индивида в имущественной структуре (или отношение к средствам производства) или нормативно-должностной структуре и т.д.

 

 

ВОПРОС 6. Раскройте понятие «социальная стратификация».

 

 

Понятие «стратификация» (stratum - слой, facio - делаю) пришло в социологию из геологии, где оно описывает вертикальное расположение пластов различных пород земли. Однако подобная аналогия при анализе социальной стратификации не дает полной картины, так как породы земли не вступают между собой в существенные взаимодействия; один слой не способен переместиться относительно другого. Но в социальной иерархии подобное происходит. Например, социальный престиж адвокатов и банкиров в современном российском обществе существенно повысился по сравнению с тем, каким он был десятилетия назад в советском обществе.

В изучении проблем социальной стратификации  существуют социологические направления:

• первое - ведущим  критерием анализа выдвигает  социальный престиж;

• второе - главным  критерием рассматривает самооценку человека относительно его социальной позиции;

• третье - при  описании расслоения общества использует такие объективные критерии, как  образование, профессия, доход и  др.

С точностью определить, какие именно стратегические позиции наиболее важны  для общества, не так просто. В  различных обществах одни и те же позиции в стратификации могут  оцениваться по-разному. Есть позиции, которые в большей мере требуют  специальных способностей от людей, чем другие позиции. Так, позиция  управляющего компанией функционально  более значима и важна, чем  позиция рабочего простой квалификации. Обе позиции необходимы компании, но деятельность менеджера требует специальной профессиональной подготовки и затрат на обучение. Поэтому общество должно иметь:

• ресурсы  и выгоды, которые оно может  использовать в качестве стимулов;

• апробированные методы неравномерного распределения  этих ресурсов и выгод в зависимости  от занимаемых позиций индивидов  и групп.

Социальная  стратификация - это расслоение людей. Термин «расслоение» буквально означает разделение общества на слои, на группы богатых, зажиточных, обеспеченных, бедных и очень бедных, или нищих. Данный термин фиксирует не только процесс  поляризации населения, но и конечный результат расслоения, при котором  в обществе возникает средний  класс. Термин «стратификация» принят в науке; «расслоение» больше употребляется  в повседневном языке, и лишь иногда - в науке.

В первобытном  обществе неравенство было незначительным, поэтому стратификация там почти  отсутствовала. В сложных обществах  неравенство было значительным, иногда очень сильным. Оно разделило  людей по стратам, то есть по: доходам; уровню образования; власти; социальному  престижу. Страта - это социальный слой людей, имеющих подобные объективные  показатели по вышеназванным четырем  шкалам стратификации. Формирование социальных страт в обществе - это и есть стратификация. Наличие в обществе развитой системы стратификации  является одной из определяющих черт демократического государства.

Следует выделять индивидуальную и групповую стратификацию.

Индивидуальная  стратификация предполагает:

• порядок  рангов на главном критерии; например, футболиста следует оценивать по его игре на поле, но не по богатству  или религиозным убеждениям; ученого - по количеству публикаций; преподавателя - по его успеху у студентов; телекомментатора - по количеству привлекаемой аудитории;

• учет экономических интересов: высококлассный рабочий и выдающийся ученый должны получать вознаграждения и высокие  оклады;

• непостоянное и непродолжительное время существования, так как человек стремится  приобрести новый статус и перейти  в другую страту;

• личностные достижения.

В групповой  стратификации оцениваются и  ранжируются не отдельные индивиды, а целые группы. Групповая стратификация  характеризуется:

• наличием или отсутствием целей - достижения;

• определением или отсутствием задач реализации;

• способностью группы и ее лидеров  реагировать на изменения внешней  среды;

• желанием представлять реальную возможность человеку для его мотивации и самореализации;

• организационно-управленческой структурой, иерархией;

Приведем  пример групповой стратификационной структуры, такой социальной группы, как предприятие. Реализация целей, которые стоят перед социальной организацией предприятия, требует согласованного взаимодействия всех ее звеньев. Система официальных отношений, определяемых приказами, инструкциями и нормативами, есть целевая (административная) организация управления. Она состоит из целевых групп - работников самостоятельных подразделений внутри предприятия (цехов, отделов, служб). К производственным целевым группам относятся группы, которые состоят из бригад, лабораторий, секторов и т.д., субъекты которых вступают в непосредственные контакты друг с другом.

На этом уровне социальные отношения проявляют  себя в форме межличностного общения. В социальной организации предприятия  особое значение имеет должностная  структура, то есть строение и взаимодействие групп работников предприятия по их месту в иерархической структуре  управления. Признаком социальной позиции  в должностной иерархии группы являются:

- количество  подчиненных;

- уровень  образования и квалификации;

- число работников, на социальную мобильность которых  оказывают влияние принимаемые  решения;

- количество  нижестоящих звеньев управления;

- экономические  показатели контролируемых материальных  ресурсов;

- показатели  создаваемых материальных благ  в натуральном и стоимостном  выражении.

Необходимо  выделять в рамках социальной стратификации  организации (предприятия) следующие  должностные группы: рабочие, служащие, специалисты, старшие служащие и  специалисты; руководители первичных  рабочих групп (бригадиры, мастера, руководители бюро, сектора в составе  отделов); руководители автономных подразделений (цехов, отделов, самостоятельных бюро и секторов); руководители предприятий.

Каждая должностная  группа характеризуется ролевыми функциями. Например, от мастера промышленного  предприятия ожидают: знаний индивидуальных особенностей работников, их интересов  и склонностей; наличия организаторских  способностей и умения руководить людьми; профессиональных знаний технических  и технологических. Иные ролевые  характеристики у более высокого ранга - руководителей предприятия. Эта категория работников занята функциями стратегического управления, планирования и маркетинга, решением административных, дисциплинарно-мотивирующих, воспитательных задач. Руководители подразделений и предприятий - это не только должностная категория, но и профессиональная. Профессией этой категории работников является не столько технологическая или конструкторская деятельность, сколько управление людьми, осуществление властных полномочий. Поэтому их значение в социальной стратификации предприятия является решающим.

 

 

ВОПРОС 7. Как происходит процесс социализации личности?

 

 

То, что личность развивается не просто путем автоматического  развертывания природных задатков, доказывает опыт социальной изоляции человеческого индивида. Известны случаи, когда ребенок в детстве был  лишен человеческого окружения  и воспитывался в среде животных. Изучение восприятия подобными индивидами себя как отдельного существа в окружающем мире показало, что они не имеют  собственного Я, так как у них  полностью отсутствует представление  о себе как об обособленном, отдельном  существе в ряду других подобных им существ. Тем более такие индивиды не могут воспринимать свое различие и сходство с другими индивидами. В данном случае человеческое существо не может считаться личностью.