Основные факторы формирования социально-партнерских отношений в обществе

- расширение международного  сотрудничества профсоюзов и  организаций работодателей в  развитии международных связей, включая участие в мировых  и региональных форумах, конференциях  и семинарах, в налаживании  прямых контактов с коллегами  из других стран, в частности  занятых в транснациональных  компаниях, что поможет обмену  полезным опытом, укреплению связи  и солидарности участников профсоюзного  движения и созданию международной  интегрированной сервисной сети, представляющей услуги в области  обучения, юридических консультаций и стратегического планирования для постоянно растущего круга предпринимателей;

- формирование новых объединений.  Неправительственные организации,  союзы потребителей, объединения  работодателей и профсоюзы, которые  преследуют различные, но в  чемто сходные цели, становятся все более важным резервом общественных сил, заинтересованных в решении комплексных социальных проблем, имеющих международное значение: обеспечение прав человека, развитие торговой политики, улучшение экологического состояния и защита окружающей среды. Создание нетрадиционных альянсов такого рода организаций в конечном счете поможет расширению поля социального согласия и ускорит мировой прогресс;

- совершенствование экономико-правового  механизма регулирования договорных  условий повеем видам соглашений, что приведет к повышению исполнительской  дисциплины всех субъектов социального  партнерства.

Эффективная деятельность РТК  и всей системы социального партнерства, несмотря на трудности и общую  слабую подготовленность российских условий  к социальнорыночным отношениям, непосредственно обусловлена уровнем заинтересованности партнеров, поэтому в процессе повышения значимости РТК и усиления ее роли в выработке социально-экономического курса и регулировании трудовых отношений необходимо:

- определить и закрепить  в законодательном порядке ее  статус и статус ее координатора;

- способствовать становлению  и расширению практики трехсторонних  консультаций в рамках всей  системы социального партнерства,  а прежде всего по подготовке  и принятию законодательных актов,  касающихся широкого круга социально-трудовых  вопросов;

- разработать экономико-правовой  механизм реализации принятых  решений, а также контроля и  ответственности за невыполнение  решений, принятых РТК;

- организовать в рамках  РТК группу по изучению и  обобщению опыта деятельности  аналогичных органов за рубежом.

 

 

 

 

 

 

2.2 Факторы способствующие  развитию социального партнерства  

Социальное партнерство  как особый тип общественных отношений, обеспечивающих баланс реализаций важнейших  социально-экономических интересов  основные групп общества, формируется:

•      как закономерный результат развития общества с рыночной экономикой,

•      как следствие  коренных изменений, происшедших как  в обществе в целом, так и в  основных его социальные группах.

Уровень развития социального  партнерства есть поэтому показатель экономической, социальной, политической и нравственной зрелости общества. В поступательном развитии такого общества и формируются необходимые условия для реализации партнерских отношений.

Основные объективные  факторы, обусловившие на определенном этапе развития человеческого общества необходимость создания социально-партнерских  отношений и соответственно сформировавшие условия этого процесса заключались в следующем.

Во-первых, технико-технологические  факторы. Возрастающая сложность и интеллектуализация общественного труда обеспечили возрастание роли человеческого фактора производства, превращение наемного работника из простого исполнителя в образованного, активного субъекта производства, принимающего участие и в управлении производством. Научный работник так приобщается к производственному процессу, что он становятся заинтересованным в эффективной, прибыльной работе предприятия, фирмы. Таким образом, возрастание роли квалифицированного труда в определенной степени сближает экономические интересы работодателей и наемных работников, а возникающие между ними конфликты обе стороны заинтересованы решать на основе компромисса.

Во-вторых, — социально-экономические  факторы. Превращение части работников в акционеров, меняющее их отношение  к собственности, судьбе производства и предприятий. Это общество, где  ни менее 2/3 его членов составляют средние  слои;

•     к которым относится большая часть предпринимателей

(представителей малого  и среднего бизнеса);

•     менеджеры  различных уровней;

•     инженерно-технический работники;

•     люди свободных  профессий и квалифицированные       работники.

К среднему классу обычно причисляют работников, имеющих месячный доход  на одного члена семьи 700 долларов л выше при определенном уровне цен.

В-третьих, — общественно-политические факторы Это:

•     рост политической культуры масс,

•     повышение  роли общественных организаций и  объединений, представляющих и защищающих коренные интересы работников;

•     превращение  профессиональных союзов во влиятельную  и решающую силу;

•     формирование организаций и обьединенийн представляющих интересы собственников, предпринимателей;

•     формирование  сильной  социальной   политики,   обеспечивающей социальную защищенность всех слоев населения. К этой категории  относятся передовые западные сараны, где затраты на развитие социальной сферы составляют 1/3 отвсего валового национального продукта.

В-четвертых, одним из необходимых  условий социального партнерства  является развитое гражданское общество. Для него характерны широкая сеть гражданских организаций, выражающих профессиональные и гражданские  интересы людей. Основным элементом гражданского общества является правовое государство, в которой публичная власть и все граждане подчинены нормам права. Поэтому с правовой точки зрения социальное партнерство — это согласование действий его сторон на базе определенной законодательной платформы, отражающей существо правового государства.

В-пятых, — нравственно-психологические  факторы:

•           гуманизация общественных и в первую очередь — социально-трудовых отношений, общественное признание права каждого гражданина на достойные условия жизни и труда, достойную его оплату;

•           осознание различными социальными  группами общества необходимости поиска и достижения социального мира и  согласия на основе взаимных договоров  и соглашений.

Таковы общие условии и факторы формирования социального партнерства, выражающего новый тип взаимоотношений между работниками и предпринимателями, и собственниками.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Выполняя данную работу, мы рассмотрели понятие и суть социального партнерства, как особого  типа общественно-трудовых отношений  в условиях рынка труда, обеспечивающего  равновесие между интересами разных сторон этих отношений, в первую очередь  работников.

Социальное партнерство - часть всей системы социального  регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка. Эффективное  социальное партнерство обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и  социальное положение населения.

Для его эффективности  важно придерживаться основных принципов  социального партнерства и совершенствовать его механизм.

Несомненно, в современной  России произошли некоторые перемены в области социального партнерства  по сравнению с моделью советского времени и эти изменения можно  назвать трансформированием формы  социально-трудовых отношений, а именно, изменились социальные субъекты, сложились  новые институты, деятельность которых  регулируется принятыми в постсоветский  период законами и правовыми нормами. Однако между субъектами все равно  сохраняются в большинстве случаев  традиционные отношения, и неформальные личные связи по-прежнему остаются основным механизмом регулирования  трудовых отношений, хотя существует перспектива  большей их формализации в связи  с «вымиранием» старых, отлаженных связей.

Для того, чтобы ситуация начала изменяться, в первую очередь  необходимо улучшить механизмы исполнения законов для совершенствования  правовых аспектов социального партнерства. Государство и профсоюзы стараются  создать наибольшее количество объединений  работодателей, а работодатели, используя  эту ситуацию, изменяют свои производственные и экономические интересы в рамках институтов социального партнерства и каждая сторона старается выжить за счет других.

Хотя профсоюзы и работодатели готовы идти в отдельных случаях  на компромиссы, государство не поддерживает это, потому что, уступив свое место  собственника на предприятиях, оно  не создало необходимых гарантий осуществления трудовых прав наемным  работникам. При этом новые работодатели пользуются отсутствием законов  и часто игнорируют профсоюзы  в качестве партнера, ущемляя права  трудящихся.

Заявления работодателей  о своем понимании социального  партнерства, предполагающем диалог не только с профсоюзами, но и с другими  объединениями, представляющими интересы трудящихся, снижают авторитет профсоюзов как одной из сторон социального  треугольника. От этого страдает вся  система социального партнерства  в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

1. Анисимов В., Макеев В. Правовая база социального компромисса // Человек и труд. – 2010. – Вып.1. – С.84-86.
2. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. – 2009. - Вып.11. – С.68-73.
3. Борисов Е.Ф., Волков Ф.И. Основы экономической теории. – М.: Высшая школа., 2008.
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М., 2009
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. – М.,2010
6. Диагностика социально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом / Под ред. С. А. Багрецова. – СПб 2009
7. Донцов А. И. Проблемы групповой сплоченности. – М.: МГУ, 2007
8. Кетле А. Социальная система и законы, ею управляющие. – СПб., 2006
9. Подшивалкина В. И. Социальные технологии: проблемы методологии и практики. – Кишинев, 2012
10. Пригожин А. И. Социология организаций. – М.: МГУ, 2011
11. Профсоюзы и государственная власть в условиях общественных перемен конца XX в. – Казань: Издательство КГУ, 2008 – 148 с.
12. Раймон Барр. Политическая экономия. т. 1, 2. - М.: Международные отношения, 2008.
13. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Мысль», 2011– 206 с.
14. Синергетика и социальное управление. – М., 2009
15. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 2010 – 236 с.
16. Социальный менеджмент. Учебник для ВУЗов. – М., 2009
17. Теория и практика экономических реформ. Международный опыт. / Под ред. А. Е. Кобута. – СПб, 2007
18. Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь. – М., 2010

19. Ядов В. А. Социологические исследования. – М., 2008

20.Борисов В. Есть ли в России  социальное партнерство?// Человек  и труд, 2006, №11.

21.Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. - М: Велби, 2007.

22.Волгин Н. Экономика труда.  Социально-трудовые отношения: учебник  для ВУЗов. – М.: Экзамен, 2006.

24.Жернигон. Б. Одеро.А. Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Отдел по свободе объединения и опубликована совместно с Целевой программой продвижения Декларации. Международное бюро труда, Женева.

25.Кязимов К.Г. Социальное партнерство:  Учебное пособие. – М: Гардарики, 2008.

 

 

 

 

 

 

¹ Волгин Н.А. Социальная политика Учебник для вузов 2008 Стр.729

² Волгин Н.А. Социальная политика. Учебник для вузов . 2008 стр.601

³ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

⁴ Трудовой кодекс РФ (ст. 29, 43, 44)

⁵Трудовой кодекс РФ (ст. 7, 37, 72)

⁶ Трудовой кодекс РФ (ст. 7, 39, 40, 71, 72)

⁷Трудовой кодекс РФ (ст. 41,42,114)

⁸ Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"

⁹ Указ Президента Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 188 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

¹⁰ Трудовой кодекс РФ Главы 3-9 ст.23-55.

¹¹ Трудовой кодекс РФ Федеральный закон N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"

¹² Подшибякина, Н.О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации // Человек и труд. – 2008. – № 1. – С. 68.

¹³ Баринова, М. Регулирование социального партнерства //Человек и труд. - №2. – 2008. С. 29.

¹⁴ Учебник Холостова Е.И. 2008 стр.136

¹⁵ Учебник Холостова Е.И. 2008 стр.137

¹⁶ Периодическое издание Человек и труд 2009. №8 Стр57.