Ритуал как элемент организационной культуры и его функции

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2014 в 22:18, курсовая работа

Описание работы

Актуальность темы исследования состоит в том, что данная тема не разработана ещё полностью, в ней есть существенные пробелы, разработкой которых и занимаются сейчас многие современные исследователи в области социологии организаций.
Любая организация стоит перед необходимостью формирования уникального и неповторимого облика. К нему относятся: определение своих целей и ценностей, поддержание высокой репутации фирмы в кругу конкурентов, разработка стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения, а так же нравственных установок работников.

Скачать архив (153.82 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

osnovnaya_chast_Kharchenko.docx

— 161.02 Кб (Скачать файл)

В ходе работы было установлено, что ритуал в организационной культуре – это символическое мероприятие, повторяющаяся последовательность действий, которая является неким видимым проявлением…организационной культуры и средством для наглядной демонстрации ее основных ценностей в организации. В повседневной же жизни любого предприятия ритуалы способны играть двоякую роль: с одной стороны, укреплять структуру предприятия, а с другой, в случае затушёвывания истинного смысла совершаемых действий – ослаблять.

Организационный……ритуал целесообразно считать многофункциональным феноменом организационной культуры. К основным функциям организационных ритуалов, как видно из теоретической и практической частей работы, относятся: функция сохранения и воспроизводства  корпоративной культуры, функция укрепления структуры предприятия, функция отражения интересов предприятия и его сотрудников и другие.

На основании вышесказанного необходимо назвать и основные типы организационных ритуалов. Данным типам ритуалов в каждой организации уделяется отдельное внимание, однако тот или иной тип обязательно будет присутствовать. Во-первых, это ритуалы перехода, связанные с назначением на должность или же понижением в должности, а также ритуалы найма служащих. Во-вторых, ритуалы включения или интеграции. Данный тип так же нередко выделяется авторами.   В-третьих, ритуалы обновления, к которым зачастую причисляют ритуалы различные тренинги, курсы повышения квалификации и другое. В-четвёртых, ритуалы умиротворения конфликтов, которые служат для поддержания стабильности в коллективе. И наконец, в-пятых,  ритуалы признания.

Таким образом, в любой…организации существует комплекс сформированных ритуалов, которые несут в себе определённый смысл для их участников. И от этого смысла и зависит успешность осуществления данных ритуалов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

 

  1. Архангельская Л.Д. Традиции и ритуалы как базовые основания организационной культуры эффективной организации. М. : МГУ, 2012. 25 с.
  2. Нечипуренко В.Н. Ритуал: генезис социального бытия и формирование субъективности. Ростов-на-Дону, 2002. 329 c.
  3. Уткина А.Н. Роль ритуала в трансляции содержания социальной памяти: социально-филосовский анализ. Томск, 2012. 10 с.
  4. Щербина В.В., Попова В.Н. Развитие деловых организаций. Теоретические модели и проблемы практического применения. М.: РГГУ, 2010.
  5. Кузнецов Н.В.История менеджмента. Владивосток: издательство дальневосточного университета, 2004. // URL: http://xn----8sbbbrdsaropink3atd6e.xn--p1ai/menedjment-uchebniki/istoriya-menedjmenta-izdatelstvo.html (дата обращения 21.10.2013).
  6. Барков С. А. Социология организаций. М. : Изд-во МГУ, 2004. 288с.
  7. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников. Екатеринбург, 2010. 21 с.
  8. Иванова С. Корпоративная культура. Традиции и современность.  //   URL:  http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article07/?id=1165861272(дата обращения: 7.10.2013).
  9. Шайн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002.    336 с.
  10. Франчук В.И. Основы общей теории социального управления. М.: Институт организационных систем, 2000. 180 c.
  11. Леньков, С.Л. Российская организационная культура: специфика с позиций метасистемного подхода. // Журнал практического психолога, 2007. С. 37-49.
  12. Статья Ритуалы в организации  // URL:  http://www.vedomosti.ru/ (дата обращения: 20.10.2013).
  13. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятия, подходы // Социологические исследования, 2005 № 4. С. 130-136.
  14. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». М. : Сфера, 2006. 422 с.
  15. Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления. М. : Финансы и статистика, Юнити-Дана, 2007. 391 с.
  16. Статья Как извлекать пользу из корпоративных ритуалов //  URL: http://hrliga.com/index.php?id=5507&module=news&op=view (дата обращения: 20.10.2013).
  17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2006. 670 с. 
  18. Никулин Д.В. Тренинг-ритуал и технология формирования организационной культуры предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2004 №5.
  19. Зборовский Г.  Е. Социология управления.  М.: Гардарики, 2004. 272с.
  20. Камерон К., Куинн Р.  Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2001. 320 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Ритуал как элемент организационной культуры и его функции