Социология труда

Содержание

 

 

1 Объект и предмет  социологии труда……………………………………	3
2 Управление трудовой  адаптацией в современной организации………	7
3 Составить анкету (исследование  проблем мотивации и стимулирования  труда)......………………………………………………...	10
Список литературы…………………………………………………………	12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Объект и  предмет социологии труда

 

Социология труда –  это отрасль социологии, которая  изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а  также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, само название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так. Однако человеческий труд изучают и другие науки, такие  как гуманитарные (философские, экономические, правовые и психофизиологические), так  и технические (эргономика – наука о приспособлении труда и его условий к потребностям человека, эргология – наука, которая рассматривает труд с позиции повышения его производительности, праксиология – теория о наиболее эффективных действиях и движениях руководителей в трудовой деятельности, научная организация труда – наука о том, как наиболее рационально организовать процесс труда). Как видим, каждая из этих наук изучает общий объект – труд, но со своих позиций, под свойственной именно этой науке точкой зрения. Иначе говоря, каждая из этих наук имеет свой предмет исследования.

Предметом социологии труда  как специальной социологической  теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда  – это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда  заключаются в следующем:

- изучение и оптимизация  социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

- анализ рынка труда  как регулятора оптимальной и  рациональной мобильности трудовых  ресурсов;

- поиск путей оптимальной  реализации трудового потенциала современного работника;

- оптимальное сочетание  моральных и материальных стимулов  и совершенствование отношения  к труду в условиях рынка; 

- усиление социального  контроля и борьба с различного  рода отклонениями от общепринятых  моральных принципов и норм в сфере труда;

- изучение причин  и выработка системы мер по  предупреждению и разрешению  трудовых конфликтов;

- создание системы  социальных гарантий, защищающих  работников в обществе и трудовой  организации, и т.д. 

 Иными словами,  задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью ускорения социальной переориентации экономики. Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы. Специфика метода социологии труда проявляется в следующих направлениях:

- в достигнутых знаниях  о предмете исследования (понимании  сущности труда и отношений  в сфере труда);

- в процессе методов  сбора фактов;

- в способе делать  заключение, т.е. формулировать выводы  о причинно-следственных связях между явлениями.

Методологической основой  социологии труда являются диалектический материализм и его приложение к процессам развития общества, учение о личности человека. Базируясь на этих общих методах, социология труда  рассматривает бытие, в частности  производственную трудовую деятельность, как первичное явление, а сознание людей, в том числе общественное сознание, как вторичное. Социальные явления в процессе труда социология труда изучает во взаимосвязи и в зависимости, как единство и борьбу противоположностей, как переход количественных изменений в производстве и социальных явлениях в качественные и наоборот, как отрицание старых, отживших форм и методов организации трудовых коллективов и социальных взаимоотношений в них новыми, передовыми.

Частными методами данной науки являются: методы наблюдения, методы опроса и метода анализа различной производственной документации, обеспечивающий наиболее полное использование первых двух групп методов.

Методы наблюдения подразделяются на сплошные и выборочные, долгосрочные и кратковременные, коллективные и индивидуальные, явные и скрытые. Кроме того, они могут осуществляться путем наблюдения со стороны и так названным трудовым методом, т.е. при участии самого социолога в конкретном виде труда.

Методы опроса могут  иметь различные формы: беседа, устный опрос, письменный опрос, диографические и автобиографические данные, социометрические исследования.

 При изучении документации  для выявления социологических  закономерностей исследуются личные  дела работников, материалы общественных организаций, справки, заявления, докладные записки, материалы печати, радио и телевидения.

 На практике широко  распространен социальный эксперимент  – метод познания, при помощи  которого в контролируемых и  управляемых условиях исследуются  социальные явления действительности. Он требует тщательной методической подготовки и может проводиться лишь в том случае, если он не носит ущерба испытуемым. Социальный эксперимент входит в арсенал средств научного управления социальными процессами.

 Социология труда использует также методы расчетов и измерений, моделирования, создания различного рода технических устройств, на которых проигрываются социальные явления и процессы. Для обработки собранной различными способами социальной информации и выявления социальных закономерностей применяются статистические методы и методы математической статистики, методы графических изображений и экономико-математические методы.

 Важнейшими источниками  социологии труда являются:

- основы учений диалектического  материализма и их приложения к процессам развития общества;

- диалектико-материалистическая  теория развития личности и  учение о целях, задачах, содержании  процесса воспитания подрастающего  поколения нашего общества;

- выступления руководящих  деятелей государства и их работы, в которых затрагиваются и социальные вопросы;

- изучение и обобщение  социальных явлений и процессов,  протекающих на промышленных  предприятиях, учреждениях, организациях, различных подразделениях народного  хозяйства; 

- современная специальная  литература – труды советских ученых по проблемам социологии труда.

 К источникам социологии  труда относятся также работы  зарубежных ученых-социологов, опыт  управления социальными процессами  и явлениями, протекающими в  подразделениях общественного производства за рубежом, в том числе в капиталистических странах.

 Однако труды зарубежных  ученых и опыт управления социальными  процессами в капиталистических  странах следует изучать критически.

 По ряду проблем социологии, особенно таким, как методы  сбора социальной информации, способы ее обработки, использование технических средств и ЭВМ при проведении социальных исследований, у них имеются значительные разработки, которые можно использовать и в наших условиях.

 Однако, воспринимая учения  зарубежных ученых, нужно помнить, что не все их разработки применимы на наших предприятиях, поскольку отечественное производство развивалось иначе и в других условиях.

Содержанием социологии труда выступает  совокупность учений по следующим направлениям:

- общетеоретические и методологические основы социологии труда и методы проведения конкретных социологических исследований на производстве;

- критический анализ методологических  основ зарубежной социологии;

- социально-психологические аспекты  личности, в частности личности руководителя трудового коллектива;

- производственный трудовой коллектив  как основная ячейка общества, вопросы его социального развития  и проведения в нем воспитательной  работы;

- стиль отношения руководителя  к коллективу и личности;

- проблемой управления социальными процессами на производстве и дисциплиной труда, организацией производственного соревнования.

 Социология труда, как и  какая-либо другая наука, выполняет  определенные функции в жизнедеятельности  общества. Самая важная из них  – информационная, которая заключается в обеспечении управленческих структур общества социологической информацией, которая дает объективную и полную картину социальной ситуации на предприятии, в отрасли и производственной сфере в целом.

Познавательная функция социологии труда связана с расширением закономерностей социально-трудовых отношений, созданием теоретического обоснования практического менеджмента. На уровне конкретного предприятия говорится о выявлении совокупности социальных резервов трудового коллектива, его неиспользованных в полной мере потенциальных возможностей развития.

Описательная функция связана  с изложением и публикацией результатов  социологических исследований в  различных отчетах, статьях монографиях. Тем самым создается целостное  описание социальной жизни трудовых коллективов, различных групп и отдельных работников.

Образовательная функция реализуется  через расширение общественных научных  знаний, теоретических и методологических основ, представлений о социальных механизмах процессов в сфере  труда среди все большего количества специалистов менеджеров и других работников.

Прогностическая функция социологии труда связана с возможностями  следить с помощью конкретно-социологических  исследований тенденции в изменении  совокупности социальных показателей, которые характеризуют отклонение от нормального состояния социально-трудовых отношений, своевременно предвидеть развитие негативных тенденций в социальной жизни коллектива.

Превращающая функция  социологии труда состоит в разработке на основе данных социальной диагностики состояния социально-трудовых отношений самых эффективных социальных технологий, в изготовлении на основе этих технологий систем социального управления трудовыми коллективами в направлении задействования для их социального развития всей совокупности социальных резервов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Управление  трудовой адаптацией в современной  организации

 

Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от нее зависит решение таких важных задач для предприятия, как уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров; возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя; вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работником. Тревожность и неуверенность в данном случае означают боязнь провалов в работе и неполную ориентацию в рабочей ситуации. Это нормальный страх перед новым и неизвестным, экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников, развитие у нового работника удовлетворенности работой, позитивного отношения к работе и реализма в ожиданиях. Система адаптации призвана решать вышеперечисленные проблемы. В связи с этим является актуальным определение сущности адаптации, описание ее как системы, определение направлений, этапов, изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка программ адаптации.

Приход в новую организацию  – психологически сложный момент для любого человека. Если он не ощущает  поддержки со стороны организации, у него появляются сомнения в правильности выбора нового места работы, происходят ошибки в рабочем процессе, причины которых кроются в психологически некомфортном, неуверенном состоянии человека.