Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2014 в 13:34, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение технологии конструирования трудового коллектива на основе кадровой политики.
Объектом данного изучения является кадровая политика ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ».
Предмет изучения: особенности кадровой политики как технологии конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ».
Задачи:
1. Изучить основные теоретические вопросы кадровой политики и технологии конструирования трудового коллектива;
2. Провести социологический анализ особенностей конструирования трудового коллектива на основе кадровой политики организации;
3. Определить основные проблемы и направления совершенствования кадровой политики как технологии конструирования трудового коллектива организации.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы технологии конструирования трудового коллектива 5
1.1. Основные понятия технологии конструирования трудового коллектива 5
1.2. Стадии технологии конструирования трудового коллектива 7
1.3. Кадровая политика как технология конструирования трудового коллектива 13
Глава 2. Технология конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» на основе кадровой политики 17
2.1. Характеристика организации ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» и ее кадровой политики 17
2.2. Социологический анализ конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» на основе кадровой политики 21
2.3. Технология конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» 24
Глава 3. Основные направления совершенствования технологии конструирования трудового коллектива на основе кадровой политики 27
3.1. Проблемы кадровой политики и ее влияние на конструирование трудового коллектива 27
3.2. Рекомендации по улучшению кадровой политики как технологии конструирования трудового коллектива 28
Заключение 32
Список использованных источников 34
9. Проводится ли в Вашей
1) да
2) нет
3) затрудняюсь ответить переходите к вопросу № 12
10. В какой форме проводится обучения персонала в Вашей фирме? (может быть выбрано несколько вариантов ответа)
1) Лекции
2) Тренинги
3) Конференции
4) Семинары
5) Программированные курсы обучения
6) Деловые игры
7) Затрудняюсь ответить
8) Другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
11. Как часто происходит процесс обучения сотрудников в Вашей организации?
1) один раз в месяц
2) несколько раз за полугодие
3) раз в полгода
4) несколько раз в год
5) не чаще чем раз в год
6) затрудняюсь ответить
12. Создаются ли фирмой условия для саморазвития работников?
1) да
2) нет
3) затрудняюсь ответить переходите к вопросу № 14
13. Какие формы стимулирования
саморазвития работников
1) Включение в кадровый резерв
2) Присвоение почетного звания
3) Официальная благодарность
4) Денежная премия
5) Занесение на доску почета
6) Повышение в должности
7) Затрудняюсь ответить
8) Другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
14. Как Вы относитесь к
1) Считаю
культурные ценности
2) Считаю
свои личные ценности
3) Мои
личные ценности никак не
4) Затрудняюсь ответить
5) Другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
15. Насколько Вы принимаете нормы трудового коллектива?
1) Полностью
принимаю нормы своего
2) Не согласен с некоторыми нормами, принятыми в коллективе
3) Скорее не принимаю нормы коллектива
4) Никогда не следую нормам коллектива
5) Затрудняюсь ответить
6) Другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
16. Какие отношения складываются в Вашем коллективе?
1) деловые
2) дружеские
3) доброжелательные
4) напряженные
5) затрудняюсь ответить
6) другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
17. Наблюдаются ли в Вашем
трудовом коллективе
1) да, довольно часто
2) иногда
3) нет, не бывает
4) затрудняюсь ответить переходите к вопросу № 19
18. Как часто у Вас бывают конфликты с кем-то из членов Вашего коллектива?
1) никогда
2) не чаще одного раза в год
3) несколько раз в год
4) раз в месяц
5) каждый день
6) Затрудняюсь ответить
7) Другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
19. Считаете ли Вы свой трудовой коллектив сплоченным?
1) Да переходите к вопросу № 21
2) Скорее да
3) Скорее нет
4) Нет
5) Затрудняюсь ответить
20. Что могло бы повлиять на
большее сплочение Вашего
1) Проведение совместного отдыха
2) Совместное решение рабочих проблем
3) Совместное решение личных проблем
4) Увеличение зарплаты
5) Затрудняюсь ответить
6) Другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
21. Насколько Вы доверяете своим коллегам?
1) Полностью
доверяю людям, с которыми
2) Отношусь
к товарищам по работе
3) Не доверяю своим коллегам
4) Затрудняюсь ответить
5) Другое
(укажите, пожалуйста) ______________________________
22. Оцените в целом социально-
23. Укажите Ваш пол:
1) мужской
2) женский
24. Ваш возраст:
______________________________
Большое спасибо за участие!
Информация о работе Технология конструирования трудового коллектива (на основе кадровой политики)