Технология конструирования трудового коллектива (на основе кадровой политики)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2014 в 13:34, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является изучение технологии конструирования трудового коллектива на основе кадровой политики.
Объектом данного изучения является кадровая политика ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ».
Предмет изучения: особенности кадровой политики как технологии конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ».
Задачи:
1. Изучить основные теоретические вопросы кадровой политики и технологии конструирования трудового коллектива;
2. Провести социологический анализ особенностей конструирования трудового коллектива на основе кадровой политики организации;
3. Определить основные проблемы и направления совершенствования кадровой политики как технологии конструирования трудового коллектива организации.

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы технологии конструирования трудового коллектива 5
1.1. Основные понятия технологии конструирования трудового коллектива 5
1.2. Стадии технологии конструирования трудового коллектива 7
1.3. Кадровая политика как технология конструирования трудового коллектива 13
Глава 2. Технология конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» на основе кадровой политики 17
2.1. Характеристика организации ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» и ее кадровой политики 17
2.2. Социологический анализ конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» на основе кадровой политики 21
2.3. Технология конструирования трудового коллектива ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» 24
Глава 3. Основные направления совершенствования технологии конструирования трудового коллектива на основе кадровой политики 27
3.1. Проблемы кадровой политики и ее влияние на конструирование трудового коллектива 27
3.2. Рекомендации по улучшению кадровой политики как технологии конструирования трудового коллектива 28
Заключение 32
Список использованных источников 34

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ РАБОТА.docx

— 81.38 Кб (Скачать файл)

 

9. Проводится ли в Вашей организации  обучение сотрудников?

1) да

2) нет


3) затрудняюсь ответить            переходите к вопросу № 12


 

10. В какой форме проводится  обучения персонала в Вашей  фирме? (может быть выбрано несколько  вариантов ответа)

1) Лекции

2) Тренинги

3) Конференции 

4) Семинары

5) Программированные  курсы обучения

6) Деловые  игры 

7) Затрудняюсь  ответить

8) Другое (укажите, пожалуйста) __________________________________________________________

 

11. Как  часто  происходит  процесс  обучения сотрудников  в Вашей организации? 

1) один  раз в месяц

2) несколько  раз за полугодие

3) раз  в полгода

4) несколько  раз в год

5) не  чаще чем раз в год

6) затрудняюсь ответить

 

 

 

 

12. Создаются ли фирмой условия  для саморазвития работников?

1) да

2) нет


3) затрудняюсь ответить            переходите к вопросу № 14


 

13. Какие формы стимулирования  саморазвития работников используются  в Вашей фирме? (может быть выбрано  несколько вариантов ответа)

1) Включение  в кадровый резерв

2) Присвоение  почетного звания

3) Официальная  благодарность

4) Денежная  премия

5) Занесение  на доску почета

6) Повышение  в должности

7) Затрудняюсь  ответить

8) Другое (укажите, пожалуйста) __________________________________________________________

 

14. Как Вы относитесь к культурным  ценностям организации?

1) Считаю  культурные ценности организации  своими собственными ценностями

2) Считаю  свои личные ценности культурными  ценностями организации

3) Мои  личные ценности никак не соотносятся  с организационными ценностями 

4) Затрудняюсь  ответить

5) Другое (укажите, пожалуйста) __________________________________________________________

 

15. Насколько Вы принимаете нормы  трудового коллектива?

1) Полностью  принимаю нормы своего коллектива

2) Не  согласен с некоторыми нормами, принятыми в коллективе

3) Скорее  не принимаю нормы коллектива

4) Никогда  не следую нормам коллектива

5) Затрудняюсь  ответить

6) Другое (укажите, пожалуйста) __________________________________________________________

 

16. Какие отношения складываются  в Вашем коллективе?

1) деловые

2) дружеские

3) доброжелательные

4) напряженные

5) затрудняюсь  ответить

6) другое (укажите, пожалуйста) __________________________________________________________

 

17. Наблюдаются ли в Вашем  трудовом коллективе конфликтные  ситуации?

1) да, довольно  часто 

2) иногда

3) нет, не бывает


4) затрудняюсь ответить            переходите к вопросу № 19


 

 

 

 

18. Как часто у Вас бывают  конфликты с кем-то из членов  Вашего коллектива?

1) никогда

2) не  чаще одного раза в год

3) несколько  раз в год

4) раз  в месяц

5) каждый  день

6) Затрудняюсь  ответить

7) Другое (укажите, пожалуйста) __________________________________________________________

 

19. Считаете ли Вы свой трудовой  коллектив сплоченным?

1) Да                         переходите к вопросу № 21


2) Скорее  да

3) Скорее  нет

4) Нет

5) Затрудняюсь  ответить

 

20. Что могло бы повлиять на  большее сплочение Вашего коллектива? (укажите не более трех вариантов)

1) Проведение  совместного отдыха

2) Совместное  решение рабочих проблем

3) Совместное  решение личных проблем

4) Увеличение  зарплаты

5) Затрудняюсь  ответить

6) Другое (укажите, пожалуйста) _________________________________________________________

 

21. Насколько Вы доверяете своим  коллегам?

1) Полностью  доверяю людям, с которыми вместе  работаю 

2) Отношусь  к товарищам по работе неоднозначно

3) Не  доверяю своим коллегам

4) Затрудняюсь  ответить

5) Другое (укажите, пожалуйста) __________________________________________________________

 

22. Оцените в целом социально-психологический  климат в Вашем коллективе (от 1- неблагоприятный климат, до 5 –  благоприятный климат):

                                      

                                        1                   2                 3                   4                   5


 

 

23. Укажите Ваш пол:

1) мужской

2) женский

 

24. Ваш возраст:

___________________________________________________

 

Большое спасибо за участие!

 


Информация о работе Технология конструирования трудового коллектива (на основе кадровой политики)