Удовлетворённость условиями труда как фактор повышения производительности труда на промышленном предприятии

 

     В зависимости от спектра и интенсивности облучения работающих ультрафиолетовыми лучами условия труда на рабочих местах характеризуются следующим образом³:

• нормальные, при которых работающие подвержены неактивному облучению;
• допустимые, при которых работающие подвержены активному облучению при наличии неполной защиты (например, щитки при электросварке и т. п.);
• неблагоприятные, при которых работающие подвержены активному облучению при отсутствии защиты (при работе с ртутно-кварцевыми лампами и пр.).

Состояние воздушной среды в рабочей  зоне характеризуется количеством  в нем примесей (пыли, газов, паров) в мг/л или в г/м³.

Санитарными нормами определяется предельно  допустимая концентрация (ПДК) примесей в воздухе рабочей зоны.

    Для улучшения микроклимата на рабочем  месте рекомендуется осуществлять мероприятия по механизации и автоматизации процессов, связанных с выделением избыточного тепла, влаги, по обеспечению вентиляции, теплоизоляции нагретых поверхностей и т.п.

    Уровень шума характеризуется силой звука, определяемой в децибелах (дБ), его  частотой в герцах (Гц) и октавой  – интервалом частот.

    Производственный  шум оказывает маскирующее действие, затрудняет понимание речи, звуковых сигналов, неблагоприятно сказывается  на внимании. Санитарными нормами  устанавливаются допустимые уровни шума на рабочем местах. Снижение шума достигается звукоизоляцией – устройством звукозаграждающих конструкций, применением звукопоглощающих материалов, экранированием. В качестве индивидуальных средств защиты применяют наушники, заглушки и пр.

    Отрицательное воздействие на организм оказывает  вибрация. При оценке ее влияния на организм человека различают допустимую (в пределах установленного норматива) и неблагоприятную, превышающую допустимую величину. Для защиты от вибрации используют специальные приспособления (настилы, спецобувь, рукавицы с наладонниками из резины и поролона).

    Важным  показателем санитарно-гигиенических  условий труда является освещенность. Она характеризует степень освещения  рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается  в зависимости от характера и  точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном. В производственных помещениях применяют три системы освещения:

• общее – для освещения всего помещения;
• местное – для освещения непосредственно на рабочем месте;
• комбинированное – сочетание общего и местного.     

     Психофизиологические  факторы характеризуются величиной  физической, динамической и статической  нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных  функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением⁴.

     К эстетическим факторам относятся цветовое оформление интерьеров производственных помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, модели спецодежды⁵.

     Чистота в производственном помещении, правильно подобранная цветовая окраска стен, потолка, пола и оборудования, форма и покрой одежды, специально подобранная функциональная музыка – все это создает хорошее настроение, повышает работоспособность.

     При отделке промышленных интерьеров следует учитывать, что цвета по-разному действуют на человека. Так, желтый создает ощущение легкости, оранжевый – теплоты, желто-зеленый – пассивности, черный и фиолетовый – тяжести, синий – холода. Окраска нижних углов помещений в светлые тона практически исключает скопление в них мусора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Оценка условий  труда 

        Производственные условия труда  рассматриваются с точки зрения  их влияния на организм работающего,  следовательно, оценка их фактического  состояния должна учитывать последствия такого влияния на здоровье человека, все многообразие факторов, формирующих условия труда.

     Под влиянием конкретных условий труда  формируются три основных функциональных состояний организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией), патологическое⁶.

     Каждое  из них имеет свои отличительные  признаки. Степень воздействия условий  труда характеризуют категории  тяжести труда. В соответствии с  разработанной НИИТруда Медико-физиологической  классификацией работ по тяжести  все работы можно разделить на шесть категорий.

     К первой категории тяжести относятся  работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах  физической, умственной и нервно-эмоциональной  нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспособность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В течение всего трудового периода жизни у человека сохраняются здоровье и высокая работоспособность. В этих условиях реакция организма представляют собой оптимальный вариант нормального функционального состояния⁷.

     Ко  второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность существенно не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни  не наблюдается⁸.

     Таким образом, отличительным признаком  первых двух категорий тяжести труда  является оптимальное взаимодействие составляющих функциональной системы «человек - производственная среда».

     К третьей категории тяжести относятся  работы, при выполнении которых вследствие не вполне благоприятных условий  труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная  нагрузка) у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма: ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в момент трудового усилия (в процессе выполнения производственных операций), прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; несколько ухудшаются производственные технико-экономические показатели⁹.

     Подобные  отрицательные симптомы сравнительно быстро могут быть устранены при  улучшении режимов труда и  отдыха.

     К четвертой категории тяжести  относятся работы, при которых  неблагоприятные условия труда  приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. При этом большинство физиологических показателей ухудшается как в межоперационных интервалах ( и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда. Снижаются и другие производственные показатели. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно обусловленные профзаболевания, увеличиваются количество и тяжесть производственных травм¹⁰.

     К пятой категории тяжести относятся  работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы, особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении, и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том числе и в связи с индивидуальными особенностями организма, с течением времени патологические реакции могут стабилизироваться и перейти в более или менее развитое заболевание. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономические показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспособности и производительности труда¹¹.

     К шестой категории тяжести относятся  работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма к вредным и опасным производственным факторам¹².

     Оценка  условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. Для этих целей используют гигиеническую классификацию условий труда, которая предполагает деление условий труда на классы в зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

     Гигиенические нормативы представляют собой количественные показатели, характеризующие оптимальный  уровень физических, химических, биологических  факторов окружающей и производственной среды. Эти нормативы используются для расчета или установления норм охраны труда.

     Под вредными и тяжелыми условиями труда  понимают такие условия и характер труда, при которых происходит неблагоприятное  воздействие вредных и опасных  производственных факторов, что вызывает стойкие функциональные изменения в организме работающих, характеризующихся повышенной опасностью развития заболеваний.

     Оценка  вредных и опасных  факторов производственной среды производится с учетом продолжительности  из воздействия в течение смены. Продолжительность воздействия производственного фактора определяется в процентах как отношение времени фактического воздействия фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

     Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном пункте рабочей зоны, продолжительность времени воздействия фактора производственной среды определяется на основании фотографий рабочего дня. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны или на непостоянных рабочих местах, то оценка условий труда осуществляется по усредненным данных. С помощью фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений определяется среднее время пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией.

     При этом используются следующие показатели:

• предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, которые при ежедневной работе в течение 8 часов или другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья;
• предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья;
• тяжесть труда, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.);
• допустимые микроклиматические условия, характеризующие такое сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать преходящие и быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                 1.3. Безопасность труда

       Безопасность  труда на предприятии обеспечивается его охраной. Под охраной труда  понимается система сохранения жизни  и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия¹³. Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда на предприятиях, являются: Конституция РФ, ТК РФ, ГК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и др.