Производственная  санитария как элемент охраны труда представляет собой систему мер, определяющих влияние условий труда на здоровье человека, базирующуюся на положениях гигиены труда. Производственная санитария занимается установлением предельно допустимых параметров воздействия вредных физических факторов производственной среды, разработкой профилактических мер оздоровления условий труда, профилактикой здоровья и повышения работоспособности. Кроме того, контроль за соблюдением санитарных норм также является функцией производственной санитарии¹⁴.

       Охрана  окружающей среды состоит в исследовании, предупреждении, устранении или нейтрализации вредного воздействия производственной деятельности на экологию, что в целом способствует поддержанию здоровья и работоспособности человека.

       Техника безопасности призвана предотвращать воздействие на работающих опасных производственных факторов. Для этого на предприятиях разрабатываются правила и нормы охраны труда, соответствующие инструкции и наглядные пособия; периодически проводится инструктаж работников, занятых в опасных условиях труда (да и всех остальных); анализируются причины, частота и тяжесть несчастных случаев на производстве; организуется проведение контроля за соблюдением правил техники безопасности.

       В систему безопасности труда включается также и пожарная безопасность, функциями которой являются: рациональная планировка зданий; инструктаж, а затем и контроль за соблюдением правил пожарной безопасности; обеспечение производства средствами пожаротушения, разработка планов эвакуации в случае пожара.

       В целом охрана труда выполняет следующие функции¹⁵:

• защита жизни и здоровья работников;
• анализ вредных параметров производственной среды и профессиональных рисков;
• установление нормативных значений факторов производственной среды и норм безопасности работ;
• контроль за соблюдением норм и правил охраны труда;
• профилактические мероприятия заболеваний и несчастных случаев на производстве;
• компенсация работникам вреда, наносимого воздействием вредных и опасных условий труда;
• информирование и обучение работников правилам и нормам охраны труда;
• планирование и внедрение системы мероприятий по обеспечению безопасности труда на производстве;
• повышение эффективности производства за счет сокращения потерь, вызванных действием опасных и вредных условий труда на предприятий.

     Обеспечение безопасности труда работников осуществляется реализацией целого ряда соответствующих мер, основными среди которых являются:

1. система мер по устранению производственных вредностей и опасностей и вывод работников из зоны их действия. Сюда включаются: совершенствование технологических процессов; модернизация обновление действующего оборудования и используемого сырья; механизация и автоматизация трудовых процессов; обеспечение нормального микроклимата и освещения; рациональная планировка рабочих мест и др.;
2. система мер по защите работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. К числу таких мер относятся: средства коллективной и индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, защитные приспособления). Коллективные средства защиты подразделяются на: изолирующие работников от источников производственных вредностей, снижающие их уровень и предохраняющие работника от производственных опасностей. В том случае, если невозможно средствами защиты обезопасить работника от воздействия вредных и опасных факторов, необходимо проводить работу по снижению и нейтрализации их воздействия (лечебно-профилактические мероприятия, медицинские осмотры, лечение и др.);
3. система обучения работников безопасным приемам и методам труда, предполагающая проведение инструктажа и периодическую проверку знаний работников по охране труда. Знания в области охраны труда являются обязательным элементом профессиональной подготовки работников¹⁶.

1.4. Режим труда и отдыха

       В процессе труда у человека  накапливается утомление, обусловленное расходованием его энергии, ему необходим отдых для поддержания работоспособности. Поэтому на предприятиях устанавливается регламентированный режим труда и отдыха.

    Утомление представляет собой защитную реакцию  организма, сигнализирующую о том, что у человека наступает временное снижение работоспособности, которое проявляется в ухудшении координации движений, в замедлении восприятия информации, в замедлении работы и ухудшении ее качества. Поэтому установление режимов труда и отдыха объективно обусловлено психофизиологическими особенностями человеческого организма.

    Регламентация режимов труда и отдыха осуществляется по следующим направлениям: внутрисменные (сменные) режимы труда и отдыха; суточные (многосменные) режимы труда  и отдыха; недельные и годовые  режимы труда и отдыха¹⁷.

    Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, т.е. время  ее начала и окончания, продолжительность  обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность  и частоту общих регламентированных перерывов в работе.

    Внутрисменные режимы труда и отдыха устанавливаются  с учетом объективной динамики работоспособности  человека в течение рабочего дня. В целом рабочий день можно  представить в виде двух составляющих: работа до обеда и работа после  обеда. В каждой из этих составляющих работоспособность человека меняется и проходит три фазы:

1. фаза врабатывания и адаптации характеризуется нарастанием работоспособности. Продолжительность этого периода в зависимости от особенностей выполняемой работы и состояния работника может длиться от нескольких минут до 1,5 ч и более. В это время человек восстанавливает навыки работы, автоматизм движений, координацию и входит в темп и ритм процесса¹⁸ ;
2. фаза высокой устойчивости работоспособности наиболее продолжительная по времени и может достигать в каждой из двух частей рабочей смены 2-3 ч и более. Для нее характерна высокий и стабильный темп выполнения работы, относительно низкая степень напряженности физиологический функций человека. Для максимально длительного поддержания рабочего в таком состоянии необходимы четкая организация трудового процесса и кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения¹⁹;
3. фаза падения работоспособности наступает в результате нарастающего утомления и проявляется в снижении производительности труда, замедлении темпа работы, ухудшении функционального состояния работающего. Для сокращения продолжительности этого периода необходимо правильно определить время начала и длительность обеденного перерыва, а также вводить регламентированные перерывы перед началом наступления этой фазы с тем, чтобы максимально оттянуть время наступления усталости²⁰.

     На  эффективность труда влияет и  суточный физиологический ритм работающего. Физиологические функции человека в течение суток меняются в  определенном порядке. Большинство из них в дневное время повышается, а в ночное – понижается. Это обусловливает неодинаковую реакцию организма человека на физическую и нервно-психическую нагрузку в разное время суток, что приводит к колебаниям работоспособности и производительности труда.

Организм  человека не одинаково реагирует  на физическую и нервно-психическую  нагрузку в разное время суток. При  прочих равных условиях предпочтительней являются у трение и дневные часы, которым предшествует полноценный  ночной отдых. В вечерние и особенно в ночные часы физиологические процессы замедляются. Поэтому оптимальным является двусменный режим работы предприятия. При невозможности прерывать технологический процесс, т.е. при трехсменном режиме, продолжительность ночной смены должна быть меньше дневной. В ночных сменах предпочтительнее более длительные перерывы на обед и регламентированные на обед.

Основные  направления совершенствования  режимов труда и отдыха²¹:

1. обеспечение быстрой врабатываемости человека, для этого может применяться производственная гимнастика, функциональная музыка и др.;
2. максимизация периода устойчивой работоспособности обеспечивается за счет введения микропауз ( от 9 до 15% рабочего времени);
3. установление перерывов в работе на отдых и личные надобности и путем установления регламентированных перерывов в работе.

     Регламентированные  перерывы включают перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых.

     Обеденный перерыв необходим не только для  принятия пищи, но и для снятия или  ослабления утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Эффективность этого перерыва зависит от правильного установления времени его начала, продолжительности и организации. Перерыв на обед целесообразно устанавливать в середине рабочего дня. Продолжительность перерыва должна составлять 0,5-1 ч, что обусловливается временем, необходимым для приема пищи, частичного снятия утомления и восстановления работоспособности.

     Кратковременные перерывы на отдых предназначены  для уменьшения утомления, развивающегося в течение работы, и для личных надобностей. Время этих перерывов в отличие от обеденного перерыва являются частью рабочего времени и учитывается при нормировании труда. Они устанавливаются как для всего коллектива структурного подразделения, так и для каждого рабочего. Общий перерыв в виде производственной гимнастики, проводимой в течение 10 мин., дает возможность предупредить переутомление и повысить работоспособность. Перерывы на отдых и личные надобности позволяют рабочим не только удовлетворить естественные потребности, но и поддержать устойчивую работоспособность. Согласно нормативам продолжительность этих перерывов находится в пределах от 4 до 9% оперативного времени.

     В основе активного отдыха лежит эффект И.М.Сеченова, суть которого состоит  в том, что утомленные мышцы лучше и быстрее восстанавливают работоспособность не при полном покое, а при работе других мышечных групп, которые до этого бездействовали. Пассивный отдых целесообразен только при тяжелых физических работах, а также при работах с постоянным хождением²².

     Свои  особенности и закономерности имеют  суточные и недельные режимы труда  и отдыха.

     Суточный  режим труда и отдыха включает число смен в сутки (число смен должно быть кратным 24, тогда можно  работать в одну, две, три, четыре и  шесть смен).

     Недельный режим труда и отдыха предусматривает установление различных графиков работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни, а также порядок чередования смен.

     Проблема  недельного и многосменного режима труда и отдыха для многих работников состоит в том, что при многосменной работе или работе с «плавающим» графиком жизненный ритм человека не совпадает с днями и часами отдыха, предоставляемыми предприятием. Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

     Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с  периодами длительного отдыха, связанного с очередными отпусками. График отпусков на предприятии разрабатывается руководством предприятия и доводится до работников.

Глава 2. Анализ результатов исследования удовлетворенности условиями труда рабочих электроцеха ОАО «СДМ».

2.1. Характеристика завода ОАО «СДМ» 

     ОАО «Стройдормаш» – предприятие с более чем полувековым опытом производства специальной бурильной техники, применяемой для строительства в различных отраслях. Бурильно – крановые машины и оборудование выпускаются заводом с 1956 года и  традиционно широко применяются для строительства, ремонта и обслуживания линий электропередачи. Качество и надежность машин подтверждает многолетний опыт их эксплуатации в энергосистемах России и сопредельных государств, на предприятиях строительной и нефтегазовой отраслей, дорожного и коммунального хозяйства.

        Огромный опыт, наличие собственного высококвалифицированного конструкторского отдела и великолепная производственная база позволяют внедрять в производство уникальные, не имеющие аналогов решения и изготовлять любое нестандартное оборудование по желанию заказчика.