Кадры организации и производительность труда

В таблице  9 представлен анализ эффективности использования ресурсов.

 

Таблица 9

Анализ эффективности  использования ресурсов

Показатели	Годы			2010 г. в % к 2008г.
	2008	2009	2010
Получено выручки, тыс. руб.:
на 100 га сельхозугодий	671,79	682,96	777,84	15,79
на 100 руб. основных производственных фондов	117,35	112,15	106,43	-9,31
на 100 руб. производственных затрат	149,12	174,41	186,31	24,94
на 1 чел.-час затрат труда	0,078	0,079	0,097	23,74
Затраты труда, чел.час	399000	364000	343000	-14,04
Получено прибыли, тыс. руб.:
на 100 га сельхозугодий	56,76	51,50	0,30	-99,42
на 100 руб. основных производственных фондов	9,91	8,46	0,04	-99,51
на 1 чел.-час затрат труда	0,007	0,01	0,00	-99,38
Уровень рентабельности, %	8,45	7,54	0,04	-8,41

 

Как видно из таблицы 9, практически все показатели эффективности использования ресурсов имеют тенденцию к увеличению, кроме получено прибыли на 100 руб.ОФ, который снизился на 9,31%.

Ниже проведем анализ производительности труда за 2009-2010 гг.

Производительность труда  растет на протяжении всего периода  исследования.(см. таблицу 10)

 

 

Таблица 10 -  Анализ производительности труда (тыс. руб.)

Показатели	2008	2009	2010	темп роста , %
				2010 года от 2008 года	2009 года от 2008 года	2010 года от 2009 года
Выручка от реализации, руб.	31319	31849	36325	115,98	101,69	114,05
Среднесписочная численность, чел.	211	192	173	81,99	91,00	90,10
Сельхозработников работников	200	181	171	85,50	90,50	94,48
Производительность труда, руб./чел	148,43	165,88	209,97	141,46	111,76	126,58
Удельный вес  сельхозработников  в общей численности, %	94,79	94,27	98,84	104,28	99,46	104,85
Производительность сельхозработников руб/ чел.	156,60	175,96	212,43	1,36	1,12	1,21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Анализ показателей эффективности труда СПК «Фатневское»

3.1 Уровень оплаты труда и его взаимосвязь с производительностью труда работников отрасли

Цель рациональной организации  оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и   трудовым вкладом  работника.

Таблица 11

Показатели эффективности  использования фонда заработной платы 

Показатели	2008	2009	2010	Абсолютные отклонения 2010 года  к		Темп роста 2010 года к
				2008	2009	2008	2009
Товарооборот	31319	31849	36325	5006	4476	115,98	114,05
валовой доход	3070	2152	1814	-1256	-338	59,09	84,29
балансовая прибыль	2646	2405	14	-2632	-2391	0,53	0,58
чистая прибыль	2646	2405	14	-2632	-2391	0,53	0,58
фонд заработной платы	8943	11763	14269	5326	2506	159,55	121,30
Уровень ФЗП к товарообороту	28,55	36,93	39,28	10,73	2,35	137,57	106,36
Численность	35	30	24	-11	-6	68,57	80,00
Товарооборот на 1 рубль ФЗП	3,50	2,71	2,55	-0,96	-0,16	72,69	94,02
Валовой доход на 1 рубль ФЗП	0,34	0,18	0,13	-0,22	-0,06	37,03	69,49
Балансовая  прибыль на 1 рубль  ФЗП	0,30	0,20	0,00	-0,29	-0,20	0,33	0,48
Чистая прибыль на 1 рубль ФЗП	0,30	0,20	0,00	-0,29	-0,20	0,33	0,48
ФЗП на одного работника	255,51	392,10	594,54	339,03	202,44	232,68	151,63
Товарооборот на 1 работника	894,83	1061,63	1513,54	618,71	451,91	169,14	142,57

 

При росте выручки от реализации за  3 года на 14,05%, увеличении  валового дохода на 13% , фонд заработной платы увеличился в 2010 году по отношению к 2008 году  на 21,30%.

Выручка от реализации на 1 рубль фонда заработной платы за анализируемый период падает:   на 6%  в 2010 году по отношению к 2008 году.

 Такие показатели  как валовой доход на 1 рубль,  балансовая прибыль на 1 рубль  фонда заработной платы и чистая  прибыль на 1 рубль фонда заработной  платы, так же снижаются на  протяжении всего анализируемого  периода. 

Для окончательной оценки эффективности использования  фонда заработной платы, необходимо проведенные расчеты дополнить изучением коэффициентов эффективности использования заработной платы. Если коэффициенты эффективности превышают  единицу, то использование фонда заработной платы считается эффективным.

Как видно из таблицы 12, эффективным можно считать использование фонда заработной платы только  по отношению к численности, показатели больше 1, но наблюдается их снижение. Относительно других показателей значение их меньше 1.

К числу факторов, способствующих росту производительности труда на предприятиях, следует отнести:

• повышение уровня механизации погрузочно-разгрузочных работ;
• внедрение прогрессивной высокопроизводительной техники и прогрессивной технологии;
• более широкое применение передовых методов обслуживания клиентов (например, в торговле метода самообслуживания и т.д.).

 

 

 

 

Таблица  12

Коэффициенты эффективности  использования  фонда заработной платы 

Коэффициент эффективности использования  фонда заработной платы	2009	2010	абсолютное отклонение
Отношение индекса товарооборота  к индексу фонда заработной платы	0,73	0,94	0,21
Отношение индекса  валового дохода к индексу фонда заработной платы	0,37	0,69	0,32
Отношение индекса балансовой прибыли  к индексу фонда заработной платы	0,00	0,00	0,00
Отношение индекса чистой прибыли  к индексу фонда заработной платы	0,00	0,00	0,00
Отношение индекса товарооборота  на 1 работника  к индексу фонда  заработной платы	1,06	1,18	0,12
Отношение индекса  фонда заработной платы к индексу численности работников	2,33	1,52	-0,81

 

Но, помимо экономических  факторов, на производительность труда  работников  предприятий, оказывают влияние социальные, психологические, организационные и другие факторы.

Так, уровень производительности труда в коммерческой деятельности во многом зависит от личных качеств работников, уровня их квалификации, образования, стажа и опыта практической работы.

 

Таблица 13 -  Исходные данные для факторного анализа производительности труда

 

Показатель	Значение показателя		Изменения
	2009	2010	Абсолютные, +-	Относительные,%
Выручка от реализации.	31894	36325	4431	113,89
Среднесписочная численность	192	173	-19	90,10
в том числе рабочих	181	171	-10	94,48
Удельный вес   рабочих в  общей численности, %	94,27	98,84	4,57	104,85
отработано дней одним рабочим	220,00	210,00	-10,00	95,45
отработано  часов всеми  сотрудниками	429	343	-86,00	79,95
средняя продолжительность рабочего дня	7,95	7,80	-0,15	98,11
Среднегодовая производительность труда	166,11	209,97	43,86	126,40
Среднегодовая производительность труда  рабочих	176,21	212,43	36,22	120,55
среднедневная производительность труда  рабочих	0,80	1,01	0,21	126,29
среднечасовая производительность труда  рабочих	0,4107	0,6193	0,2086	150,78

 

Как видно из таблицы 14 основное увеличение в росте производительности труда сыграло увеличение среднечасовой производительности труда: влияние фактора составило +48,51 руб. Наибольшее уменьшение дало изменение продолжительности рабочего дня: влияние фактора составило  - 12,76 руб.

 

Таблица 14 -  Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой производительности работников предприятия способ абсолютных разниц

Фактор	Расчет
Изменение:  доли работников в общей  численности	0,0457*173,21=7,916
количества отработанных дней одной швеей	0,9884*(-10)*0,80=-7,91
продолжительности рабочего дня	0,9884*210*(-0,15)*0,41=-12,76
среднечасовой выработки	0,9884*210*7,8*0,20806=48,51
Итого	35,75

 

3.2 Факторы и пути повышения производительности труда

 

Резервы производительности труда — это потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности производства. Они подразделяются на народнохозяйственные резервы, отраслевые, межотраслевые и внутриотраслевые. Народнохозяйственные резервы — это резервы общегосударственного характера, как внедрение достижений научно-технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности и размещения производительности промышленного производства и управления. Отраслевые резервы обусловлены расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укрупнением  промышленных предприятий (концентрация) и т.п.

Межотраслевые резервы  отражают возможности отдельных  отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям и обеспечению роста производительности труда, которые могут  быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента  и ремонта основного технологического оборудования и т.п.    Внутрипроизводственные резервы — это резервы  промышленных предприятий, которые обусловлены разработкой  мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, улучшению организации производства и труда.

Внутрипроизводственные  резервы, в свою очередь, делятся  на резервы, связанные со снижением  трудоемкости продукции (сокращение затрат рабочего времени в расчете на ед. продукции) и резервы рабочего времени, как результат совершенствования организации труда и повышения уровни использования трудовых ресурсов (увеличение фактического  времени работы как следствие сокращения простоев).