Курс лекций по дисциплине "Предпринимательство"

2 – заявление об открытии  аккредитива под гарантию обслуживающего  банка;

3 – отражение открытия  аккредитива по внебалансовому  счету «Гарантии и поручительства банка»;

4 – сообщение об использовании  аккредитива;

5 – отражение открытия аккредитива по внебалансовому счету;

6 – уведомление поставщика  об открытии аккредитива;

7 – отгрузка товаров;

8 – представление в  банк, обслуживающий поставщика, реестра счетов, отгрузочных и других документов, предусмотренных условиями аккредитива;

9 – проверка банком, обслуживающим  поставщика, соблюдения поставщиком условий аккредитива, правильности оформления реестра счетов;

10 – списание денежных  средств с корсчета банка-эмитента, выдача ему аккредитива и зачисление денег на счет поставщика обслуживающим его банком;

11 – дебетовое авизо;

12 – списание денег  со счета покупателя (при отсутствии  средств на счете покупателя – выдача кредита);

13 – уведомление покупателя  о списании денег с его счета.

12.5. Расчеты по инкассо

Расчеты по инкассо представляют собой банковскую операцию, посредством которой банк (эмитент-банк) по поручению и за счет клиента на основании расчетных документов осуществляет действия по получению от плательщика платежа. Для осуществления расчетов по инкассо банк-эмитент вправе привлекать другие банки (исполняющие банки).

9. Схема расчетов платежными требованиями, оплачиваемыми с акцептом плательщиков

1 – отгрузка товаров, выполнение работ, оказание услуг;

2, 3, 4 – выписка платежного  требования и направление его  через банки, обслуживающие поставщика и получателя, плательщику (при этом передаются товаросопроводительные документы от продавца в банк, его обслуживающий, а оттуда в банк, обслуживающий плательщика);

5 – акцепт или отказ  от акцепта платежного требования;

6 – направление платежного требования в обслуживающий банк;

7 – передача банком  покупателю пакета товаросопроводительных документов (в случае акцепта платежного требования);

8 – направление акцептованного  платежного требования в банк, обслуживающий поставщика;

9 – перечисление средств на счет поставщика.

Лекция 9. Ведение субъектами предпринимательства кассовых операций

Общие положения

Важным условием жизнедеятельности субъектов предпринимательства является ведение ими кассовых операций и порядок обращения с денежной наличностью.

Оформление кассовых операций

Прием наличных денег кассой предприятия производится по приходным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным письменным распоряжением руководителя предприятия. О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, на это уполномоченного, и кассира, заверенная печатью (штампом) кассира или оттиском кассового аппарата.

Выдача наличных денег из кассы предприятия производится по расходным кассовым ордерам или другим надлежаще оформленным документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера.

Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными.

При получении приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов кассир обязан проверить:

–  наличие и подлинность на документах подписи главного бухгалтера, а на расходном кассовом ордере или заменяющем его документе – разрешительной надписи (подписи) руководителя предприятия или лиц, на это уполномоченных;

–  правильность оформления документов;

–  наличие перечисленных в документах приложений.

Ведение кассовой книги и хранение денежных средств

Все поступления и выдачи наличных денег предприятий учитывают в кассовой книге.

Записи в кассовую книгу производятся кассиром сразу же после получения или выдачи денег по каждому ордеру или другому заменяющему его документу.

На предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о материальной ответственности.

Ревизия кассы

В сроки, установленные руководителем предприятия, а также при смене кассиров на каждом предприятии производится внезапная ревизия кассы с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе. Остаток денежной наличности в кассе сверяется с данными учета по кассовой книге. Для производства ревизии кассы приказом руководителя предприятия назначается комиссия, которая составляет акт. При обнаружении ревизией недостачи или излишка ценностей в кассе в акте указываются их сумма и обстоятельства возникновения.

Оценка платежеспособности банкнот и монет

Платежеспособными являются банкноты и монеты, имеющие силу законного средства платежа, не имеющие признаков подделки (надрисовки, надпечатки, наклейки, изменяющие достоинство банкноты, наличие фрагментов различных банкнот одного номинала) и не утратившие своей платежеспособности.

Ответственность субъектов предпринимательства за нарушение правил ведения кассовых операций и обращения с денежной наличностью

Формой ответственности является бесспорное списание денежных средств со счетов предприятий, которое осуществляется по исполнительным и приравненным к ним документам, по распоряжениям взыскателей в случаях бесспорного списания средств.

На руководителей и бухгалтеров предприятий, допускающих нарушения, налагаются административные штрафы.

Лекция 10. Трудовые отношения предпринимателей-работодателей с наемными работниками

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении заботодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

 Основные права и обязанности  работника

Работник имеет право на:

–  заключение, изменение и расторжение трудового договора;

–  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

–  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

–  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

–  отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

–  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

–  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

–  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

–  участие в управлении организацией;

–  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

–  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

–  разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку;

–  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

–  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.

Работник обязан:

–  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

–  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

–  соблюдать трудовую дисциплину;

–  выполнять установленные нормы труда;

–  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

–  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

–  незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

–  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

–  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

–  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

–  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;

–  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

–  принимать локальные нормативные акты;

–  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

–  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

–  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

–  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

–  обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;

–  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствующие сроки;

–  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

–  предоставлять работникам помощь и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

–  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

–  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

–  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, иными законами и коллективным договором формах;

–  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

–  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами;

– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, иными законами и нормативными правовыми актами;

–  исполнять иные обязанности содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Коллективный договор: заключение и исполнение

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 Трудовой договор: заключение  и прекращение

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные законами, нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Оплата труда работников

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Законом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Административная и уголовная ответственность за нарушения в области трудового законодательства