Регулирование оплаты труда и реформы социального страхования

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3Глава 1. Фонд потребления. Понятие, назначение, структура…………………4

          1.1 Понятие и назначение фонда потребления…………………………...4

          1.2 Фонд заработной платы………………………………………………..6

          1.3 Сущность, структура и роль общественных фондов потребления..10

Глава 2. Особенности формирования фонда потребления в Российской Федерации………………………………………………………………………..14

          2.1 Структура фонда заработной платы Российской Федерации……...14

          2.2 Общественные (социальные) фонды Российской Федерации……..16

          2.3 Формирование и назначение фонда потребления коммерческого банка……………………………………………………………………………...26

Глава 3. Регулирование оплаты труда и реформы социального страхования………………………………………………………………………30

         3.1 Регулирование оплаты труда……………………………………….30

         3.2 Реформы социального страхования…………………………………..32

Заключение……………………………………………………………………….36

Список использованной литературы…………………………………………...38

 

 

Введение

 

Важнейшей стороной финансовой деятельности предприятий является формирование и использование различных денежных фондов. Через них осуществляется обеспеченье хозяйственной деятельности необходимыми денежными средствами, а также расширенного воспроизводства; финансирование научно-технического прогресса; освоение и внедрение новой техники; экономическое стимулирование; расчеты с бюджетом, банками. Фонд потребления относится к фондам привлеченных средств.

 Целью данной работы является рассмотрение всех аспектов формирования фонда потребления и его использования.

Задачи: определение понятия  фонда потребления, изучение состава  фонда потребления, его распределения.

Объект исследования финансовая деятельность предприятий, предмет  – фонд потребления, его формирование и распределение.

Использованы методы системного и экономического анализа.

 

 

Глава 1. Фонд потребления. Понятие, назначение, структура

 

1.1 Понятие и назначение фонда  потребления

 

Фонд  потребления - часть совокупного общественного продукта, используемая для удовлетворения непроизводственных - личных и общественных - потребностей, а также на содержание организаций и учреждений непроизводственной сферы. Фонд потребления состоит из двух частей: фонда общественного потребления и фонда личного потребления, соотношение между которыми в существенной степени зависит от государственного устройства, исторически сложившихся национальных традиций и др. политических факторов.

По своему натурально-вещественному содержанию фонд потребления воплощается в  предметах потребления и услугах. В состав фонда потребления входят: личное потребление населением материальных благ и услуг; материальные затраты  в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (образование, здравоохранение, физкультура и  спорт, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт и др.); материальные затраты  в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (управление, наука, оборона, служба безопасности). Источниками  финансирования фонда потребления  являются личные доходы населения, доходы предприятий и средства бюджета.

По методу образования и социально-экономическим  формам использования фонд потребления  подразделяется на: фонд заработной платы  и доходов, фонд общественного потребления, фонд содержания общественных организаций  и аппарата управления. [14]

Увеличение  фонда потребления – материальная основа высоких и устойчивых темпов роста реальных доходов населения. [2, том 27 с.524]

Реальные  доходы населения – часть национального  дохода, используемая населением для  потребления и накопления. Реальные доходы характеризуют количество приобретаемых материальных благ и услуг с учетом изменения розничных цен и расходов на выплату налогов, а также других обязательных платежей.

Фонд  потребления предприятия - часть чистой прибыли предприятия, используемой для удовлетворения производственных и внепроизводственных потребностей того же предприятия.

Фонд потребления предприятия включает в себя все виды расходов на оплату труда работников предприятия, в том числе и не состоящих в его штате; денежные выплаты и поощрения, доходы (проценты, дивиденды), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия; оплату ежегодных и дополнительных отпусков; стоимость услуг, бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей.

Размер  фонда потребления предприятия  поставлен в зависимость от увеличения объема производства продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах.

Государственным и коммерческим банкам запрещено выдавать предприятиям на фонд потребления суммы, превышающие установленные соответствующим законодательством. [4] Фонд, создаваемый на предприятиях и в организациях в соответствии с учредительными документами или принятой учетной политикой за счет чистой прибыли, т.е. прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. [12]

Как уже  выше было сказано, фонд потребления  включает в себя фонд личного потребления (фонд заработной платы) и фонд общественного  потребления. Рассмотрим структуру  и порядок формирования каждого  отдельно.

 

1.2 Фонд заработной платы

 

Фонд  заработной платы - Объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия [12]

Является  элементом себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.

При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают  между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы.

В часовой фонд заработной платы включается оплата за время работы:

• фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;
• фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;
• окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия;
• премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор;
• доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы.

Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить:

• на доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.;
• доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем. Например, доплаты за обучение, руководство бригадой без освобождения от основной работы.

В дневной фонд заработной платы включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, в том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы. В нее включаются оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др. [12]

Подразделяется  также:

• по принадлежности работника к штату данного предприятия: - на фонд штатного (списочного); - нештатного (несписочного) состава;
• по характеру оплачиваемых работ: на фонд - промышленно-производственного персонала (зарплата рабочим, специалистам, служащим), - занятого в непромышленных хозяйствах предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений). [6]

На основе фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, а также выплат и премий, не включаемых в себестоимость продукции формируется фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда (ФОТ) - Объем денежных средств, предназначенный для выплаты работникам предприятия. [12] ФОТ складывается из заработной платы всех работников предприятия в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда; премий, вознаграждений, надбавок и доплат; натуральной оплаты труда в соответствии со стоимостью продукции денежных компенсаций; выплат с учетом районных коэффициентов; оплаты за работу в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время, за непроработанное время в соответствии с законодательством; оплаты простоев и брака не по вине работника; оплаты за выполнение работ по заключенным договорам и оплаты труда работников, не состоящих в штате. ФОТ структурного подразделения может определяться прямым счетом исходя из средней заработной платы и численности работников. В состав средств, направляемых на потребление, включают премии за счет средств заказчика за ввод в действие объектов и за выполнение работ по хоздоговорам.

Цель  правильного выбора форм и методов  хозяйствования – достижение максимального  размера прибыли и тем самым  обеспечение максимальных доходов  собственников и заработков работающих.

Можно установить множество вариантов формирования и распределения средств на оплату труда по структурным подразделениям в зависимости от специализации  цехов, наличия свободных мощностей  в цехах, перестройки производственного  процесса на выпуск новых изделий  и др.

Существует  несколько способов формирования ФОТ  коллективов, цехов, участков, бригад: приростный (в зависимости от прироста продукции); уровневый (регламентирующий затраты заработной платы на рубль продукции); формирование фонда заработной платы по нормативам трудоемкости, а фонда поощрения – в зависимости от показателей качества, выполнения плана и распределение ФОТ предприятия по подразделениям пропорционально нескольким показателям или обобщающему показателю их работы; распределение дохода по схеме, аналогичной для предприятия в целом (при этом может имитироваться работа мини-предприятия в условиях аренды); кооперативная система, ФОТ малых предприятий.

Приростный способ формирования ФОТ на основе приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, имеет вид формулы

ФОТ = ФОТ_исх × (100 + Н₁ × Э₁ + Н₂ × Э₂ + Н₃ × Э₃) / 100, (1.1)

 

где ФОТ_исх – выплаты из ФОТ в предыдущем периоде;

Н₁, Н₂, Н₃ – нормативы прироста ФОТ соответственно за прирост производительности труда (Э₁), снижения себестоимости (Э₂), улучшения качества продукции (Э₃) в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% прироста показателей.

Уровневый способ формирования ФОТ осуществляется по формуле

ФОТ = Н  × О, (1.2)

где Н  – норматив образования ФОТ на единицу продукции в натуральном  выражении или на единицу выпущенной продукци, принятую для исчисления производительности труда;

О – объем  продукции.

Приростный и уровневый способы определения ФОТ возможны только в условиях постоянного дефицита продукции, так как ориентируются только на увеличение выпуска продукции и не учитывают необходимость подстраиваться под конъюнктуру рынка.

На предприятиях, все структурные подразделения  которых работают на подряде и  для каждого из них разработаны  цены на работы и услуги, применяется  метод распределения ФОТ по подразделениям в зависимости от полученного  дохода. Вычитая из дохода (прибыли) все необходимые платежи, получают фонд оплаты труда. Расчет ФОТ на основе установленных расчетных цен  на изделия арендного коллектива осуществляется по формуле

 

ФОТ_i = В_i - АП_i - МЗ_i - УПП_i - ДНРД_i , (1.3)

 

где ФОТ_i – средства, направляемые на оплату труда i-го подразделения;

В_i – выручка от реализации продукции, работ и услуг i-го подразделения;

АП_i – арендная плата i-го подразделения, установленная в договоре арендного подряда;

МЗ_i – материальные и приравненные к ним затраты i-го подразделения;

УПП_i – участие коллектива в доходах и платежах предприятия, в том числе расходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда;

ДНРД_i – другие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.

Если  в соответствии с договором арендного  подряда подразделение берет  имущество предприятия в аренду, то предусматривается арендные платежи. Если заключается договор подряда, то коллектив участвует в платежах предприятия в бюджет, в централизованные фонды и т.п. и не платит арендные платежи. Договорное регулирование  получает широкое применение по мере развития рыночных отношений.