Международная миграция рабочей силы

Министерство транспорта РФ

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей  сообщения»

 

 

 

                                                                                                                Кафедра:

«Мировая экономика и коммерция»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Мировая экономика  и международные экономические  отношения»

на тему «Международная миграция рабочей силы»

 

 

 

 

                                                                                 

 

 

                                                                                Выполнила: ст-ка №322гр.

        Мозговых Е.В.                                                                                               

                                                                               Проверила: Мартынович И.В.

 

                                                                             

 

 

Хабаровск

2013

СОДЕРЖАНИЕ:

 

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1Сущность мирового рынка рабочей силы…………………………………4-8

1.2Причины и последствия возникновения миграции рабочей силы……...8-12

1.3Миграция  рабочей силы в Хабаровском крае…………..………………12-15

ГЛАВА 2. НАПРАВЛЕНИЕ МИГРАЦИИ И СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕНТРЫ ПРИТЯЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

2.1Направления миграционных потоков………………………………...…16-19

2.2Недостатки и преимущества  экспорта и импорта рабочей силы…...…19-20

2.3Государственное регулирование  миграции…………………………….21-25

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ МИГРАЦИИ В  РФ

3.1Миграционный поток…………………………………………………….26-29

3.2Государственное регулирование……………………………………...…29-32

3.3"Утечка мозгов"…………………………………………………..………32-34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Международная миграция рабочей  силы бывает различных видов и  форм, имеет собственную историю  и центры. Возникающая под влиянием как положительных, так и отрицательных  факторов, она является причиной как  укрепления межгосударственных отношений  и связей, так и возникновения  межнациональных конфликтов.

Международное сообщество еще  совсем недавно не ощущало непосредственно  размеры, последствия и особенного роста миграционных процессов на международном уровне. Сейчас же оно  столкнулось с острой необходимостью объединения усилий многих стран  по направлению на разрешение конфликтных  ситуаций и коллективному регулированию  миграционных потоков.

Актуальность данной темы бесспорна, так как это явление  широко распространено в нынешнее время  по всему миру. Международный рынок  рабочей силы, наряду с международным  рынком товаров и услуг, является неотъемлемой частью международных  экономических отношений, затрагивает  практически все страны и народы мира, а также имеет постоянно  увеличивающиеся масштабы.

Задачами данной курсовой работы является:

· выявление сущности мирового рынка рабочей силы;

· определение основных понятий, необходимых в данной теме;

· краткое описание крупных  центров притяжения мигрантов;

· формирование основных особенностей;

·выявление причин и последствий, как положительных, так и отрицательных для обеих сторон, возникновения миграции.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1Сущность мирового рынка рабочей силы

Мировой рынок рабочей  силы - это важная часть всемирных  экономических отношений, сформировавшаяся в XIX в., представляет собой перемещение  трудоспособного населения из одной  страны в другую с целью поиска более выгодных условий для труда  или проживания, чем в родной стране, из-за культурных, семейных и этнических причин, а также причин правового, национального, психологического, гуманитарного, расового, экологического и религиозного характера.

Он формирует разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов: эмиграцию  и иммиграцию - два встречных явления, включаемые в международную миграцию рабочей силы.

Иммиграция населения - въезд населения одной страны в другую на постоянное или временное проживание, рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты.

Эмиграция - переселение из одной страны в другую по политическим, экономическим, личным обстоятельствам. Указывается по отношению к стране, из которой эмигрируют. Возвращение эмигрантов на родину называется реэмиграцией.

Разницу между уровнем  иммиграцией и эмиграцией в стране принято называть миграционным сальдо.

Выделяют следующие пять основных направлений международной  миграции рабочей силы:

1) из развивающихся стран  в промышленно развитые страны;

2) в рамках промышленно  развитых стран; 

3) между развивающимися  странами;

4) из бывших социалистических  стран в промышленно развитые страны;

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов  из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Мировые центры рабочей силы:

1) районы нефтедобывающих стран Ближнего Востока;

2) страны Западной Европы, где рабочая сила мигрантов используется на постоянной основе. Доля иностранцев на опасной, грязной и не престижной работе здесь доходит местами до 70%;

3) США, в которых трудовые  ресурсы исторически сложились  за счет иностранных рабочих.  Состав иммигрантов здесь около  5% от всей рабочей силы;

4) Латинская Америка, где  иммигранты прибывают в основном  в Венесуэлу и Аргентину, испытывающих  острую нехватку инженеров-химиков,  фермеров и нефтяников. Большинство  мигрантов, общее число которых  составляет около 3 млн. человек,  латиноамериканцы;

5) страны Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР), такие как Бруней, Япония, Пакистан, Сингапур, Тайвань;

6) Австралия, ориентированная  на ассимиляцию иммигрантов (в  первую очередь делающих инвестиции  в экономику) и стимуляцию развития  бизнеса в стране по средствам  проводимой миграционной политики. За счет привлечения женщин  из других стран решается проблема  рождаемости;

7) Африканский центр, где  межстрановая миграция составляет приблизительно 2 млн. человек. Африканский рабочий рынок сложился в основном вокруг богатейшей страны континента - ЮАР, где высок процент нелегальных рабочих (в большинстве своем выходцы из Анголы и Мозамбика).

Поставщикам рабочей силы Европе стали менее развитые страны: Италия, Португалия, Греция.

Существует пять основных видов мигрантов, разработанных  МОТ (Международной организацией труда):

1) рабочие по контракту  со строго оговоренным сроком  пребывания последних в принимающей стране. В большинстве представляют собой сезонных рабочих, малоквалифицированных или неквалифицированных рабочих, занятых подсобными работами;

2) профессионалы с высоким  уровнем подготовки, практики и  образования (сюда же относят  студентов, профессоров и преподавателей);

3) нелегальные иммигранты, лица с просроченной визой;

4) переселенцы;

5) беженцы. 

Существует несколько  видов трудовой миграции:

1) безвозвратная - переезд на постоянное место жительства (ПМЖ);

2) временно-постоянная - срок выезда колеблется от одного года до шести лет (большинство современных трудовых миграций относятся к этой категории);

3) нелегальная;

4) сезонная - для работ в хозяйственных отраслях с сезонным характером;

5) маятниковая - ежедневные переезды из страны в страну и обратно;

6) «утечка умов» - односторонняя  миграция научно-технических кадров.

Показатели, которые фиксируются  в платежном балансе, являются наиболее приемлемыми количественными показателями международного перемещения трудовых ресурсов и классифицируются по трем статьям:

1) Трудовой доход или  выплаты занятым - зарплаты и  прочие выплаты наличными или  натурой (сюда же включаются  выплаты резидентом в страховые,  пенсионные и другие фонды,  связанные с наймом на работу  нерезидента), выплаченные резидентами  частным лицам-нерезидентам за  выполненную для них работу. Лицами-нерезидентами  являются рабочие иностранные,  сезонные, из приграничных зон  и местный персонал иностранных  посольств;

2) Переводы работников - пересылка  денег и товаров (с учетом  оценочной стоимости) между мигрантами  и их родственниками с родины;

3) Перемещение мигрантов  - имущество мигрантов, выраженное  в качестве оценочного денежного эквивалента.

Разница между этими статьями заключается в том, что в первой статье учитываются доходы нерезидентов, в двух остальных доходы и расходы  резидентов.

Особенности миграции:

1) Главной особенностью  является значительный и постоянный  рост масштабов миграции, увеличение  срока пребывания мигранта в  принимающей стране, и вовлечение  в ее процесс различных народов  практически со всех континентов.  В 90-е годы межъевропейская  миграция составила 6 млн. человек.  Это число в 5 раз превышает  миграцию 60-х годов. В настоящее  время в Западной Европе насчитывается  больше 7 млн. детей иностранных  работников (самой уязвимой демографической  группы, представляющих кандидатов  в преступники, безработных и  бездомных). Несмотря на закон  об обязательном получении образования  всех детей в принимающих странах,  дети мигрантов плохо посещают  или не посещают вообще школьные  и дошкольные общеобразовательные  учреждения. Это являет за собой  плохое знание языка, традиций  и обычаев принимающей страны, постоянную неуверенность и незащищенность  семей мигрантов, и низкий социально-экономический  статус. Такое положение усугубляет  трудности интеграции подрастающего  поколения в экономическую и  социальную макросистемы. Однако  она необходима из-за того, что  мигранты старшего и в особенности  младшего поколений становятся  основной составляющей трудовых  ресурсов многих развитых стран  мира;

2) Возникновение миграции  в менее развитые страны из  более развитых. Этот процесс растет с начала 80-х годов, хотя еще в 50-70-е года XX века миграция шла в основном в обратном направлении;

3) Несмотря на вышеизложенный  факт, мировыми центрами притяжения  трудовых ресурсов продолжают  быть промышленно развитые страны;

4) Значительное увеличение  нелегальной миграции. Это связано  с увеличением доли теневой  экономике в мире. В Греции, например, 300-350 тыс. человек работают без  разрешения властей, это оборачивается  для государственной казны потерей  огромных сумм денег в виде  неоплаченных налогов;

5) Преобладание молодых  людей среди трудящихся-мигрантов  преимущественно рабочих профессий;

6) Формирование круга  государств, «специализирующихся»  на экспорте своих трудовых  ресурсов. Такими странами являются  Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания и многие другие страны  с переходной экономикой. Так,  бывшая Югославия сделала валюту  конвертируемой в значительной  степени благодаря тому, что ее  казна периодически пополнялась  за счет трудовых переводов из-за рубежа.

 

1.2 Причины и последствия возникновения миграции рабочей силы

В основном миграция осуществляется из развивающихся стран в промышленно-развитые, реже между развитыми странами. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньше мере служащие и научно-технические кадры (чаще всего в Западную Европу и США).

В наши дни международная  миграция рабочей силы, вызванная  относительным перенаселением и  недостатком рабочих мест в десятках слаборазвитых стран и районов  мира, приняла большие масштабы, чем раньше. Она возникает, как  стихийное явление, но постепенно государство  охватывает ее своим регулированием.

Существуют различные  причины миграции рабочей силы. Основными  являются:

1) Безработица (считается  важнейшим фактором увеличения  миграции, особенно в слаборазвитых  странах);

2) Военные действия;

3) Повышение уровня жизни;

4) Голод;

5) Природные и социальные  коллизии;

6) Профессиональная мобильность;

7) Причины личного характера.

В большинстве случаев  миграционные потоки направляются в  промышленно-развитые страны из стран  развивающихся. В промышленно-развитых странах существует перечень низкооплачиваемых  и не престижных профессий, на которые  с большим желанием устраиваются работники из бывших социалистических и развивающихся стран из-за высокого уровня безработица и низких зарплат. Таким образом, мигранты решают материальные сложности своих семьей.