Миграция кадров

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1.	Понятие международной  миграции рабочей силы (ММРС)
1.1.	Сущность  ММРС, её виды
1.2.	Причины и  факторы возникновения ММРС
1.3.	Функции ММРС и её экономические последствия
РАЗДЕЛ 2.	Анализ  общемировой миграционной ситуации
2.1.	Основные  этапы ММРС
2.2.	Основные  тенденции в развитии современных  миграционных процессов в мире
2.3.	Миграционная  политика зарубежных стран
РАЗДЕЛ 3.	Украина в международных  миграционных процессах
3.1.	Современная миграционная ситуация в Украине
3.2.	Законодательное обеспечение  миграционной политики в Украине
3.3.	Проблема  контроля миграции в Украине
3.4.	Последствия миграционных процессов на рынке  труда Украины
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Современная международная миграция рабочей  силы развивается в условиях глобализации и интернационализации хозяйственной жизни. Это обуславливает не только расширение международных миграционных потоков, но и их качественное изменение (изменение основных направлений международной рабочей силы, состава мигрантов). Все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы. Международный рынок рабочей силы  характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Современная международная миграция населения  представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, а именно на экономику и политику стран, демографические процессы и национальные отношения, идеологию или религию. Непосредственное влияние оказывает на экономическое развитие мировой экономики в целом и отдельных стран.

Процессы  миграции трудовых ресурсов влекут за собой как положительные, так и отрицательные последствия, поэтому требуют регулирования на государственном и межнациональном уровнях. Сегодня в мире остро стоят проблемы, связанные с миграцией рабочей силы, такие, как нелегальная миграция, обострение социальной ситуации в мире и т. д. Решение этих проблем требует координации усилий многих стран.

Вопросами миграции, ее особенностями занимаются такие ученые-экономисты: Малиновская О.А., Пирожкова С.И., Прибыткова И., Шульга М., Шелестов Д.С., Кабузан В.М., Ионцев В.А., Ноустейн Ф., Кейфиц Н. и другие.

Целью данной работы является исследование понятия международная трудовая миграция и определение приоритетных направлений в регулировании миграционных процессов.

Для достижения этой цели были поставлены следующие  задачи:

1. Дать определение понятию миграция и рассмотреть её виды и причины возникновения;
2. Рассмотреть возможные последствия миграции;
3. Проанализировать показатели миграции населения и определить основные тенденции её современного развития;
4. Изучить основные направления миграционной политики Украины и зарубежных стран.

Объектом  данного исследования является международная  трудовая миграция, её виды, основные центры и направления современной международной миграции, её показатели и динамика, а также основные направления миграционной политики.

Предметом работы является изучение влияния миграционных процессов на развитие мировой экономики и экономик отдельных стран (в том числе и Украины).

В данной курсовой работе были использованы такие методы исследования, как описательный, сравнительный, статистический, метод системного анализа.

Курсовая работа состоит  из  51 страницы, имеет 3 раздела, 3 таблицы, 3 рисунка.

В первом разделе  данной работы содержится теоретическая  часть. В ней рассмотрена сущность понятия международная миграция рабочей силы, её виды, причины, функции и последствия.

Во втором разделе содержится анализ статистических данных и на его основе определены основные тенденции развития миграционных процессов в современном мире.

В третьем  разделе проведён анализ основных проблем, требующих государственного регулирования, изучены основные направления миграционной политики и определены приоритетные цели государственного регулирования миграционных процессов.

Раздел 1. Понятие международной миграции рабочей силы (МРС)

 

 

1.1. Сущность МРС, её виды

Существуют  два определения миграции. В широком смысле слова под миграцией понимают любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населенными пунктами одной или нескольких административно-территориальных единиц, независимо от продолжительности, регулярности и целевой направленности.

В узком смысле миграция представляет собой законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой постоянного места жительства, т.е. в буквальном смысле слова означает переселение.

Миграция  трудовых ресурсов – это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.

Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Это форма международных экономических отношений, которая состоит в переливе трудовых рудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов  между звеньями мирового хозяйства. Она обеспечивает принимающие страны недостающими трудовыми ресурсами и является весомым фактором их экономического развития [1, c.131].

Помимо экономических  мотивов процесс международной  миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией - понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс реэмиграции – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну [4, c.322].

Миграция  классифицируется по следующим критериям:

1. По направлению миграционных потоков миграцию подразделяют на два вида: а) внешнюю и б) внутреннюю.

Внешняя миграция - это выезд населения за границу (эмиграция) или въезд из-за границы в данное государство (иммиграция).

Внутренняя  миграция объединяет миграционные процессы внутри страны. С точки зрения административного деления, миграции подразделяются на внутриобластные, межобластные и межрайонные.

В зависимости  от назначения и статуса населенных пунктов различают потоки: село-город, село-село, город-город, город-село.

2. По степени организации различают два вида миграций: организованную и неорганизованную.

Основными видами организованной миграции являются: общественные призывы, сельскохозяйственные переселения, организованный набор рабочей силы, переводы по службе в другие районы, распределение выпускников ПТУ, техникумов и вузов.

Неорганизованная, или индивидуальная, миграция - это территориальные перемещения населения, вызванные такими причинами, как стремление на новом месте улучшить свое материальное положение, создать семью, получить образование и т.д.

3. По причинам.

Классифицируя миграционное движение по причинам, следует выделить экономические, социальные, культурные, политические, этнические (национальные), религиозные, расовые, военные, демографические (объединение семей, брачная миграция) и др.

4. По времени  перемещения все виды миграций населения подразделяются на: безвозвратную, т.е. перемену места жительства окончательно, навсегда, и временную миграцию.

Среди временных  миграций можно выделить несколько типов:

Эпизодические миграции представляют собой деловые, рекреационные и иные поездки, совершающиеся не только не регулярно по времени, но и необязательно по одним и тем же направлениям. По своим масштабам превосходят все остальные виды.

Маятниковые миграции представляют собой ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до места работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах. В маятниковых миграциях участвует во многих странах значительная часть городского и сельского населения. В наиболее существенных масштабах она совершается в тех агломерациях, центрами которых являются крупные и крупнейшие города.

Сезонные миграции - это перемещения трудоспособного населения к местам временной работы и жительства на срок в несколько месяцев, с сохранением возможности возвращения в места постоянного жительства [3, c.47].

5. В зависимости  от правового статуса миграция может быть – легальной и нелегальной.

Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн. человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии.

Также выделяются такие категории мигрантов, как  беженцы и лица, просящие убежища.

Отдельно  выделяют также такое явлении, как «утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

1.2. Причины и факторы возникновения международной МРС

Среди факторов, заставляющих граждан искать работу за пределами родины, главными являются стремление к улучшению качества жизни и эффективному применению своих способностей. В то же время такие негативные социально-экономические явления, как безработица и аграрное перенаселение, безусловно, играют свою роль в мотивации к временной или постоянной перемене страны проживания. Миграционные процессы могут быть вызваны факторами внутреннего экономического развития каждой страны и внешними факторами, т.е. экономическими  и политическими связями стран.

Причины международной  трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:

1. различия в уровне экономического развития отдельных стран.
2. наличие национальных различий в размерах заработной платы.
3. существование органической безработицы в развивающихся странах.
4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Основными причинами  зарождения и существования международной трудовой миграции  у стран-доноров являются: большая плотность населения, массовая безработица, низкий уровень жизни, сравнительно низкая заработная плата, производственная необходимость (для специалистов, работающих в развивающихся странах). У стран-реципиентов: потребность в высококвалифицированной рабочей силе, потребность в дополнительной дешёвой (низко квалифицированной) и мобильной рабочей силе, сравнительно высокая заработная плата [1, c.132].

Наибольшую  долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.

Одним из мотивов  участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой  работы, чтобы только "не умереть  с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

Но, наряду с  этим, существует и миграция в поисках  более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых.