Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Камчатский государственный  университет имени Витуса Беринга»

2012 - 2013 учебный год

Кафедра экономики и сервиса

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономический анализ»

Тема: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

Выполнила студентка

Физико-математического  факультета

Направления подготовки       профессионального обучения

очной формы обучения

5 курс, группа ПО-081

Самохина Александра Валерьевна

 

 

Научный руководитель:

преподаватель

Полищук Татьяна Григорьевна

 

 

 

Петропавловск-Камчатский

2012 

Содержание

Введение	3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ	4
Роль и значение трудовых ресурсов предприятия	4
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов	7
Основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов	11
глава 2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ	15
2.1    Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами	15
2.2    Анализ движения трудовых ресурсов предприятия	18
2.3    Анализ использования фонда рабочего времени	21
2.4    Анализ производительности труда	22
2.5    Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия	24
глава 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ	28
3.1  Пути улучшения квалификационного уровня работников	28
3.2  Пути улучшения использования фонда рабочего времени	29
3.3   Методы повышения производительности труда	30
3.4   Методы повышения рентабельности персонала	31
Заключение	34
библиографический список	37

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время рыночная экономика требует от предприятий  повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции  и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных  форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы. Важная роль в реализации этих задач отводится анализу  трудовых ресурсов предприятия. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия – один из важнейших этапов анализа финансового состояния организации. Она позволяет изучить и оценить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений кадрами/3/.

 К трудовым ресурсам  относится та часть населения,  которая обладает необходимыми  физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность  предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование,  высокий уровень производительности  труда имеют большое значение  для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, эффективность  использования оборудования, машин,  механизмов и как результат  объем производства продукции,  ее себестоимость, прибыль и  ряд других экономических показателей.  Такая актуальность вопроса обусловила  выбор данной темы курсовой  работы.

Цель анализа эффективности  использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы раскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени и  разработать мероприятия по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов на основе выявленных резервов.

Для проведения анализа эффективности  использования трудовых ресурсов необходимо выполнить следующие задачи:

• определить роль и значение трудовых ресурсов предприятия;
• рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
• исследовать основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
• на основе исходных данных произвести анализ трудовых ресурсов предприятия;
• предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе выявленных резервов.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

Предметом исследования является система эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

Практическая значимость исследования заключается в выработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, отдельные предложения могут быть использованы в практической деятельности.

В работе применялись общие  методы исследования – сравнительный анализ, сопоставительный, экономический анализ, факторный анализ методом абсолютных разниц.

 

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

1.1 Роль и значение трудовых  ресурсов предприятия

 

Важнейшими социально-трудовыми  показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение  полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для  работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы [9, 208].

Трудовые ресурсы  — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными  способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые  заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы  состоят из реальных и потенциальных  работников.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Персонал предприятия  представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных  форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному  персоналу (ППП) – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых  трудовыми операциями, связанными с  основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции  и выполнение работ промышленного  характера, организация производства и управления предприятием и т. п.). Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и  перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.

В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и  т. п. персонал).

Создание нормальных условий  труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди  которых на одно их первых мест выступают  условия труда, его тяжесть и  интенсивность, характеризующие в  конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование  труда, управление персоналом должно предусматривать  создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих  условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников [18, 71].

Правильная оценка хозяйственной  деятельности позволяет не только выполнение планов деятельности предприятия, но и  оценить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда  и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это  дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует  степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и  эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и  прибыль предприятия [15, 167].

Значение повышения эффективности  использования трудовых ресурсов заключается  в том, что без этого национальная экономика, все её отрасли, в том  числе и пищевая промышленность не может функционировать конкурентоспособно. Ведь по эффективности использования  трудовых ресурсов, по показателю производительности труда Россия отстает от развитых стран существенно. В России труд сравнительно малопродуктивный и соответственно малооплачиваемый. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в стране громадны и надо как можно быстрее реализовать их. Народнохозяйственный эффект повышения производительности труда значительный. Даже прирост производительности труда лишь на один процент обеспечивает увеличение объема производства продукции в народном хозяйстве на многие миллиарды рублей [1, 109].

Таким образом, трудовые ресурсы  принципиально отличаются от всех других видов экономических ресурсов. Они  являются определяющим и активным фактором общественного производства. Изменение  численности трудовых ресурсов непосредственно  определяется рождаемостью и смертностью  населения, продолжительностью образования, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и пенсионный возраст.

 

1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

 

Эффективность использования  трудовых ресурсов характеризуется  показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности  использования трудовых ресурсов применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности  использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка  представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности  в единицу рабочего времени [20, 146].

Выработка может быть рассчитана как на одного работающего, так и  на одного работника.

Наличие этих двух показателей  позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста выработки  одного работника по сравнению с  темпом роста выработки одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного  веса рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала и о снижении удельного веса служащих.