Анализ показателей по труду и расходов на оплату труда

 

 

Учреждение образования

«Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»

Кафедра банковского дела, анализа и аудита

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу «Анализ хозяйственной деятельности»

на тему «Анализ показателей по труду и расходов на оплату труда»

(на материалах ОАО «Борисовский ДОК» г. Борисов)

 

 

 

студентки III курса

группы Бс-36з

специальность бухгалтерский

учет, анализ и аудит

Довгучиц Натальи Владимировны

Научный руководитель

Ассистент Харитонова Юлия

Васильевна

 

 

 

 

г. Гомель

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1.Экономическая сущность и методика расчета показателей по труду и его оплате

2.Задачи и источники информационного обеспечения анализа показателей по труду и его оплате

3.Анализ показателей по труду

4.Анализ формирования и использования средств на оплату труда

5.Анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

 

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание, необходимо, прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующим либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

 Актуальность темы анализ трудовых показателей и его оплаты заключается в следующем:

--заработная плата включается в себестоимость продукции, и таким образом влияет на конечный результат деятельности предприятия;

--заработная плата является одним из основных источников доходов населения и поэтому является важным социальным показателям.

Целью данной работы является изучение сущности и методики расчета показателей по труду и его оплате, а также непосредственный анализ этих показателей.

Задачи работы это:

--изучение сущности показателей по труду и его оплате;

--изучение методики расчета этих показателей;

--изучение источников информационного обеспечения анализа показателей по труду и его оплате;

--выполнение на основании экономических данных анализа показателей по труду;

--выполнение анализа показателей по оплате туда;

--выполнение анализа влияния показателей по труду и его оплате на финансовый результат работы предприятия.

Предметом исследования являются экономические показатели по труду и его оплате.

Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Борисовский ДОК» г. Борисов, который входит в концерн «Беллесбумпром». Основным видом деятельности является деревообработка и производство древесноволокнистых плит. Форма собственности частная.

 При написании работы использованы Законы, постановления и другие законодательные акты, касающиеся формирования показателей по труду и его оплате, данные статистической и бухгалтерской отчетности ОАО «Борисовский ДОК», а также учебную экономическую литературу, в которой достаточно полно и подробно освещены вопросы методики и принципы проведения анализа показателей по труду и его оплате.

В ходе работы использованы такие методы анализа, как принцип сравнения, абсолютных разниц, цепной подстановки, группировки, аналитические таблицы и др.

 

 

1. Экономическая сущность и методика расчета показателей по труду

 

Каждому управленческому решению должна предшествовать работа по оценке эффективности ранее принятых решений. Иными словами, «…экономический анализ -это особый вид экономических исследований эффективности производственно-хозяйственной деятельности и управленческих решений, направленных на ее повышение» [1 ,с.13] .

В процессе анализа трудовых показателей производят оценку использования труда и разработку рекомендаций по его улучшению.

Широкий диапазон задач и направлений аналитической работы предполагает использование разнообразных приемов и методов ее проведения. Основным же методом оперативного анализа является сравнение, при котором плановые показатели принимаются за эталон.

Трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятия, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда.

Анализ начинается с изучения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

К трудовым ресурсам относится часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства [ ,с. ] .В частности, от обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и механизмов и как результат объем произведенной продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами рассчитываются два показателя: абсолютное и относительное отклонение численности работников от плана, предыдущего периода.

Прежде всего, определяют величину абсолютного отклонения численности работников от плана. Оно показывает недостаток или превышение численности работников предприятия и рассчитывается сравнением фактической средней списочной численности рабочих и служащих с установленным на соответствующий период планом.

«Относительная экономия рабочей силы представляет разность между фактической численностью работающих (рабочих) и плановой их численностью, скорректированной на коэффициент (процент) приращения объема производства» [1 ,с. ]. Таким методом выявляется обеспеченность предприятия работниками на фактически выполненный объем производства. Эти расчеты обязательно должны отражать установленный в плане предприятия допустимый прирост объема производства, получаемый за счет дополнительного привлечения работников.

Кроме того, в ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо проанализировать структуру промышленно-производственного персонала, а также движение рабочей силы. Для этого рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

 

Количество принятого на работу персонала

 

Кпр = Среднесписочная численность персонала (1)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

 

Количество уволившихся работников

 

Кв = Среднесписочная численность персонала (2)

Коэффициент текучести кадров (Кт):

 

Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

 

Кт = Среднесписочная численность персонала (3)

 

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.)

Напряжение в обеспечении комбината трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения напряженности в трудовых ресурсах в результате проведения выше перечисленных мероприятий.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на ОАО «Борисовский ДОК».

«В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.» [ ,с.262]

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. «Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции» [ ,с.262]

Это соотношение можно выразить формулами

М Т

 

Пт = Т (4) , Тр = М (5),

 

Где Пт- производительность труда(выработка в единицу времени);

М - масса выработанной продукции;

Т - время, затраченное на производство продукции;

Тр - производительность труда (трудоемкость).

На рабочем месте, в цехе или заводе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции(трудоемкость).В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как еще называют, производительности живого конкретного труда.

Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда - производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. “Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей”. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшению всего материализованного в продукте рабочего времени”[ ,с 262].

Дальнейшее повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительности труда. “Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которого - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся”.[ ,с.263].

«В процессе анализа производительности труда определяется уровень выполнения плановых показателей, причины их перевыполнения или невыполнения, выявляются имеющиеся на предприятии резервы роста, разрабатываются конкретные организационно-технические мероприятия по их использованию, рассчитывают степень влияния роста производительности труда на прирост объема производства, численность работников, фонд заработной платы, снижения себестоимости продукции, величину прибыли и рентабельности».[1,157]

На первом этапе анализа определяется уровень производительности труда и его динамика. Уровень производительности труда в промышленности -это количество продукции, приходящееся на единицу отработанного времени.

Объем продукции может быть исчислен, по валовой, товарной, чистой (нормативной), условно чистой продукции и другим показателям. Наиболее эффективным, позволяющим с достаточной степенью точности определить уровень и динамику производительности труда, является расчет по чистой (нормативной) продукции.

Отработанное время исчисляется в человеко-часах, человеко-днях, в среднесписочной численности работников.

Изменение уровня производительности труда (его динамика) определяется как отношение уровня производительности труда отчетного периода к базовому или плановому.

Анализ динамики уровня производительности труда покажет процент ее роста (снижения) в отчетном периоде. Сравнение планового и базового уровней производительности труда позволит определить запланированный процент ее роста, а сравнение фактического и базового уровней - процент увеличения производительности труда относительно прошлого года. Сопоставление фактических и плановых значений устанавливается процент выполнения плана.

В процессе анализа необходимо также исследовать изменение трудоемкости продукции, так как ее снижение оказывает наибольшее влияние на динамику производительности труда.