Анализ заработной платы Филиала №519 ОАО «АСБ Беларусбанк»

В целом бестарифная система  напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному  справочнику приметаются заводские  коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2  Анализ заработной платы Филиала №519 ОАО «АСБ Беларусбанк»     

2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО "АСБ Беларусбанк"

 ОАО "АСБ Беларусбанк" – крупнейшее универсальное финансово-кредитное учреждение страны, которое предлагает своим клиентам более 100 видов банковских услуг и продуктов, в том числе по расчетно-кассовому обслуживанию, кредитованию, депозитным операциям, лизингу, факторингу, инкассации, международным и межбанковским расчетам, валютно-обменным и конверсионным операциям, операциям с банковскими картами, консалтинговые и депозитарные услуги.

 В структуре банка на 01.10.2012 г. 6 филиалов - областных (Минское) управлений, 31 филиал, 97 центров банковских услуг, 1788 отделений, 187 обменных пунктов.  
Таблица 1.Основные показатели деятельности банка за период с начала года (млн. руб.)

Показатель	На 01.10.2012
1. Уставный фонд  в белорусских рублях  в млн. ЕВРО	16 187 553*  1 473
2. Активы	125 539 197*
3. Кредитные вложения	77 995 547*
В т.ч. кредиты юр. лицам	51 508 403
кредиты физ. лицам (включая  овердрафт)	27 073 403
4. Привлеченные ресурсы	105 247 575*
5. Средства клиентов (средства ЮЛ  и ФЛ без ЦБ и без начисленных процентов)	73 745 139*
в т.ч. средства физических лиц  в белорусских рублях  в валюте, млн. $	33 067 751  12 896 672  2 390

* Информация подготовлена на основе бухгалтерского баланса

 ОАО «АСБ Беларусбанк» в течение многих лет является неотъемлемой частью банковской системы страны, важнейшей составляющей ее стабильности. Банк объединяет в себе огромный профессиональный опыт и богатые традиции, имеет репутацию надежного партнера.

 Беларусбанк был и остается надежной опорой белорусской экономики. Как крупнейшее кредитно-финансовое учреждение республики активно участвует в реализации государственных программ, инвестиционных проектов, осуществляет кредитование важнейших отраслей промышленного и сельскохозяйственного производства, социальной сферы.

 Приоритетным направлением деятельности банка остается обслуживание населения. Практически каждая белорусская семья пользуется услугами банка. Миллионы людей доверяют ему свои сбережения. Бесспорным преимуществом остаются широкая филиальная сеть и доступность банковских услуг.

 

2.2 Системы оплаты труда и формы найма персонала в Филиале №519 ОАО «АСБ Беларусбанк»

 

Оплата труда в Филиале №519 ОАО «АСБ Беларусбанк» формируется на основании единой тарифной сетки.

Единая  тарифная сетка, утвержденная в Республике Беларусь, является основой для оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, занимаемой должности, образования, сложности и условий выполняемых работ. Тарифные ставки, должностные оклады работников формируются исходя из тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

По  категориям работников, для которых  оплата и премирование не определены централизованно, системы оплаты и премирования устанавливаются филиалами самостоятельно в пределах установленных размеров.

Доплаты к тарифным ставкам на работах  с тяжелыми и вредными условиями труда, в том числе на работах, не включенных в отраслевой перечень, устанавливать на основе оценки условий труда на рабочих местах. Перечень рабочих мест и конкретных работ пересматривать с учетом проведенной работы по аттестации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его условий и организации.

Доплату к тарифным ставкам работникам за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производить в размере 80% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час ночной работы.

Тарифные  ставки и должностные оклады работников увеличиваются в соответствии с  действующим законодательством  Республики Беларусь и нормативными актами Филиала №519 ОАО «АСБ Беларусбанк».

Так же на производится премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, за экономию материальных и технических ресурсов и выплачиваются единовременные премии в соответствии с разработанными положениями.

Оплату  по среднему заработку во всех случаях  производят из расчета заработной платы, скорректированной на рост должностных окладов (тарифных ставок) в месяце, за который осуществляется выплата, кроме случаев роста в результате изменения структуры начисления зарплаты.

Средний заработок в Филиале №519 ОАО «АСБ Беларусбанк» определяется согласно Порядку исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки, не включая выходные дни:

• зарплата за 1-ую половину месяца – до 20 числа текущего месяца, в размере не менее 40% тарифной ставки, должностного оклада с учетом отработанного времени;
• окончательный расчет – до 30 числа следующего месяца.

В исключительных случаях по заявлению  работника ему может быть выдан аванс в более высоких размерах.

В пределах образующейся по тарифным ставкам (окладам), рассчитанным по ЕТС, экономии фонда оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ устанавливаются доплаты работникам в пределах до 30% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

Порядок и размеры премирования работающих, по условиям соревнований и конкурсов, финансируемых за счет средств фонда потребления, устанавливаются по согласованию с профкомом.

На  основании публикуемых в печати индексов роста цен на товары и  услуги в Филиале №519 ОАО «АСБ Беларусбанк» индексируется заработная плата работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь и нормативными документами предприятия.

На время проведения спортивных соревнований спортсменов (команды  спортсменов) освобождается от работы на основании приказа с оплатой в размере среднего заработка за каждый день соревнований, в выходной день компенсация производится в соответствии с законодательством. На время участия в проведении смотра-конкурса художественной самодеятельности, культурно-массовых мероприятий, концертных программ участников освобождают от работы с оплатой в соответствии с законодательством.

Оплату временного заместительства  в Филиале №519 ОАО «АСБ Беларусбанк» производят в соответствии с Положением об оплате труда работников Филиала №519 ОАО «АСБ Беларусбанк» при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей отсутствующего работника, временном заместительстве.

Наем персонала осуществляется администрацией предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством на базе использования двух правовых форм - контракта и трудового договора.

Применение контрактной формы  является обязательным при найме  руководящих работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, управлением внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, если это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом предприятия.

Во всех остальных случаях заключаются  трудовые договора.

Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:

• Резюме или автобиография;
• Заявление;
• Анкета;
• Трудовой контракт (договор) с работником;
• Приказ о приёме.

Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь  и трафаретную форму. В заявлении  указывается должность, структурное  подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.

Резюме и анкета составляются по требованию департамента по персоналу. Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.

Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме сотрудника.

На основании приказа о приеме оформляется личная карточка или  заводится личное дело, делается запись в трудовой книжке. Копии приказа о приеме поступают в личное дело и в бухгалтерию, где поступившему работнику присваивается табельный номер и на него заводится лицевой счет по зарплате.

Документом, который фиксирует  согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирует их является трудовой контракт (договор). Трудовой контракт должен заключаться в письменной форме. При заключении контракта рекомендуется указывать следующие основные условия: место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, его адрес); конкретную работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник; дату начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт; оплату труда; обязанности предприятия по обеспечению охраны труда.

Контрактная форма найма, организации  и оплаты труда распространяется на следующие категории работников: на постоянных работников; на временных работников; работающих на основном месте работы; работающих по совместительству.

Трудовая функция работника, как  правило, устанавливается в трудовом договоре (контракте). Ее содержание определяется в соответствии с имеющейся у работника профессией, специальностью, квалификацией. Определяя работнику трудовую функцию, наниматель исходит из деловых качеств работника, причем источником их является чаще всего прежняя трудовая деятельность.

Однако нередко мерилом деловых  и моральных качеств работника  является негласная информация о его деятельности. Эта информация не всегда бывает объективной. В то же время отдельные наниматели, решая вопрос о сроке трудового договора (контракта), используют непроверенные данные о работнике либо определяют срок продления или перезаключения контракта, исходя из общих рассуждений руководителя структурного подразделения о работнике.

В Трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия.

Контракт составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй у работника.

При контрактной форме найма  работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

 

2.3  Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы

 

Основными задачами анализа фонда  заработной платы являются:

• изучение состава, структуры и динамики фонда заработной платы;
• выявление изменений показателей, произошедших за отчетный период;
• выявление причин, вызвавших отклонение фактических показателей от плановых и прошлого года;
• выявление факторов, оказавших влияние на фонд заработной платы;
• расчет размеров влияния каждого из факторов;
• оценка эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками исходной информации для  анализа фонда заработной платы  являются:

• данные бухгалтерского и оперативного учета;
• данные статистической отчетности;
• штатное расписание торгового предприятия;
• табели учета рабочего времени;
• тарифная сетка, нормы выработки и пр.

Расходы на оплату труда занимают в общей величине издержек обращения значительный удельный вес, в связи с этим повышается и значение их анализа.