Фирма на рынке монополистической конкуренции

Каким должно быть соотношение между ресурсами? Для его оптимизации надо соблюдать два правила: наименьших издержек и максимизации прибыли. Поясним сказанное. Предположим, что фирма использует только два вида ресурса: рабочую силу и капитал. В таком случае минимизация издержек будет достигнута при соблюдении следующего правила, равенства:

                                 МПL / РL  = МПк / Рк ,                                            (6.4)

 

где МПL и МПк — предельные производительности  работника и капитала;      РL и Рк — цены единицы труда и единицы капитала.

Приведенное правило можно пояснить следующим примером. Предположим, что цена одного человека-часа (ч-ч) равна 2000 руб., а машино-часа (м-ч) —  8000 руб. Далее допустим, что за 1 ч-ч работник производит 100 ед. продукции. Это означает, что производство единицы продукции предпринимателю будет стоить 20 руб. заработной платы (100 ед. / 2000 руб.). В каком случае, возникает вопрос, для предпринимателя 1 м-ч будет эквивалентен 1 ч-ч? В том случае, если часовая производительность 1 ч-ч составит 400 ед. продукции, то есть оптимальным будет следующее соотношение между производительностями труда и капитала и их ценами: 100 ед, / 2000 руб. = 400 ед. / 8000 руб. = 1 / 20.

Правило максимизации прибыли предполагает, что выпуск продукции осуществляется тогда, когда соблюдается равенство

                                     МR = МС ,                                                    (6.5)

где МR — предельный доход, получаемый фирмой от применения единицы ресурса; МС — предельные издержки на приобретение единицы ресурса.

Такое правило реализуется в том случае, если ставка заработной платы (цена единицы труда РL) работников, обеспечивающих фирме максимум прибыли, будет равна доходу от реализации предельного продукта единицы труда (МRПL):

                              РL  =  МRПL .                                                     (6.6)

Соблюдение приведенных правил с целью оптимизации производства относится  любому ресурсу, в том числе и к капиталу.

Соотношение труда и капитала будет обеспечивать максимум прибыли в том случае, если цена на каждый ресурс равна доходу от реализации, созданного им предельного продукта:

           МRПL / РL =  МRПк / Рк ³  1,                                    (6.7)

 

где МRПк — доход от реализации предельного продукта, созданного капиталом; Рк — цена единицы капитала.

Таким образом, для максимизации прибыли фирме надо руководствоваться правилами 6.4  6.6. В этом случае, как видим, в очередной раз подтверждается практическое значение микроэкономики как науки.

37. Рынок трудовых ресурсов, его специфика и структура

 

Рынок трудовых ресурсов — это рынок, на котором посредством спроса и предложения устанавливается определенный уровень занятости населения и величина оплаты труда.

Рынок трудовых ресурсов имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов.

Во-первых, специфичен сам товар — рабочая сила работника. Это связано непосредственно с личностью самого работника, обладающего не только определенными способностями к труду, но и другими качествами — психическими, физическими, социальными, культурными  т.д. Все это оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудовой деятельности работников и отражается на состоянии рынка трудовых ресурсов. Кроме того, цена рабочей силы отражает определенный уровень жизни, социальный престиж, благополучие работника и его  семьи.

Во-вторых, спрос на рынке трудовых ресурсов, как и на любой ресурс,  является производным от спроса на товары, производимые фирмой.

В-третьих, цена рабочей силы, выступающая в виде заработной платы, должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, в противном случае пострадает  само производство

В-четвертых, именно трудом работников, включая рабочих, управленцев, предпринимателей и др., создается новая стоимость, которая является источником доходов всех социальных слоев общества и расширенного воспроизводства.

Основными элементами структуры рынка трудовых ресурсов, как системы, являются: субъекты рынка; конъюнктура; конкуренция; инфраструктура; система социальных выплат и гарантий работникам и безработным.

Какие субъекты вступают на рынке трудовых ресурсов в определенные экономические отношения? К ним относятся:

• Работодатели, наемные работники,  безработные;
• Выразители интересов названных субъектов: профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и т.д.;
• Государственные структуры, разрабатывающие трудовое законодательство, контролирующие его соблюдение и регулирующие спрос и предложение на рынке трудовых ресурсов — министерство труда, биржи труда, центры занятости и т.д.

Вторым элементом структуры рынка трудовых ресурсов является конъюнктура, или соотношение спроса и предложения рабочей силы. Если спрос и предложение совпадают, то конъюнктура рынка считается равновесной. Различают также трудодефицитную и трудоизбыточную конъюнктуры рынка.

Спрос на рабочую силу отражает объем и структуру потребностей общества в рабочей силе, представленных на рынке и обеспеченным соответствующим фондом заработной платы.

Предложение труда характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. Структуру предложения определяют лица: ищущие работу; намеревающиеся сменить работу; желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Спрос и предложение рабочей силы определяются различными факторами.    

Спрос на рабочую силу зависит от уровня и структуры экономики, состояния производства (величина и эффективность производительного капитала, особенности технологии, организации труда и производства и т.д.), качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень и др.), величины спроса на товары.

Величина предложения рабочей силы, в свою очередь, зависит от многих факторов: численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, интенсивности и производительности труда, продолжительности рабочего времени и условий труда, миграции работников и т. д.

Соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением непосредственно воздействуют на цену рабочей силы, которая колеблется в зависимости от цен на товары.

Третий элемент рынка трудовых ресурсов — конкуренция. С одной стороны, она проявляется в форме соперничества между работодателями — за привлечение работников. С другой стороны,— между работниками за размещение вакантных мест. Кроме того, за условия трудового соглашения и оплаты труда конкурируют работники и работодатели.

Четвертым элементом рынка трудовых ресурсов является его инфраструктура. Она включает в себя государственные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды, соответствующую нормативно-правовую базу. Посредством инфраструктуры рынка осуществляется взаимодействие между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Основными функциями рынка трудовых ресурсов являются:

• Согласование интересов субъектов трудовых отношений;
• Поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
• Стимулирование эффективной и рациональной занятости населения;
• Обеспечение пропорциональности распределения работников в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;
• Содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
• Формирование резерва работников в сфере обращения для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;
• Регулирование доходов работников,  социальная поддержка безработных.

Каждый работающий по найму получает доход, который называется заработной платой. Что она собой представляет?

 

6.2.2. Заработная плата, ее формы  и системы

 

Заработная плата — это сумма денежных средств, компенсирующих затраты рабочей силы работника и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника и членов его семьи. Можно дать и другое определение заработной платы, чисто рыночное: это цена рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата — это начисленная работнику заработная плата. Реальная заработная плата — это ее покупательная способность, или совокупность товаров и услуг, которую работник может приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других обязательных отчислений.

Важную роль в регулировании трудовых отношений играет минимальная заработная плата. Это заработная плата, обеспечивающая прожиточный минимум. Об это уже говорилось в первой главе.

Заработная плата существует в двух формах: сдельной и повременной. Сдельная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Заработная плата в таком случае рассчитывается как произведение количества продукции на расценку за единицу. Повременная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и выполняться требуемое количество работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Оптимальным вариантом повременной заработной платы является понедельная заработная плата. В ее защиту можно привести следующий ряд аргументов.

Во-первых, сама неделя представляет собой элементарный экономический цикл, который состоит из двух частей — рабочих дней и выходных. Основная экономическая функция выходных дней — воспроизводство рабочей силы работника. Важнейшим источником воспроизводства  является заработная плата.

Во-вторых, в условиях инфляции снижается покупательная способность помесячная оплаты труда. Нужно, очевидно, следовать правилу «раньше получишь заработную плату, больше купишь товаров».

В-третьих, можно вспомнить и высказывание американского президента Бенджамина Франклина «время — деньги».

Существуют множество систем заработной платы. Рассмотрим некоторые их классификации.

По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты труда подразделяются на:

• Однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);
• Многофакторные, или премиальные (сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, участия в прибыли т.д.).

По формам выражения  оценки результатов труд выделяют следующие системы оплаты труда:

• Коллективные (основанные на оценке коллективного труда, например, с применением коэффициента трудового участия (КТУ);
• Индивидуальные системы, в основе которых лежит оценка результатов труда отдельного работника.

По характеру воздействия работника на результаты труда системы оплаты труда подразделяются на прямые системы и косвенные.

Чем руководствуется работник, распределяя время на труд (оплачиваемую деятельность) и досуг? Оптимальное соотношение между ними зависит от величины полезности, которую приносят человеку труд и досуг. При этом будем иметь в виду, что выбор между трудом и досугом определятся не только субъективными предпочтениями человека, но и границами рабочего дня.

Различают физические и социальные границы рабочего дня.

Физические границы состоят в том, что человек физически в состоянии работать достаточно интенсивно лишь определенное время. Он должен иметь время для отдыха, приема пищи, удовлетворения других потребностей, связанных с восстановлением израсходованной жизненной энергии. Социальные границы рабочего дня работника заключаются в том, что работнику необходимо удовлетворять культурные, интеллектуальные и др. потребности.

38. Эффекты замены и дохода

 

Теперь предположим, что работнику предлагают более высокую почасовую заработную плату, и при этом он имеет возможность увеличивать продолжительность рабочего дня. Очевидно, вначале работник будет стремиться заменить свободное время дополнительной работой, чтобы больше заработать. Соответственно этому досуг замещается дополнительным рабочим временем. Этот процесс получил название эффекта замены.

В то же время возросшая заработная плата повышает его уровень жизни, что позволяет ему увеличить объем потребляемых товаров и при неименном рабочем времени. В таком случае у работника возникает желание не только приобретать все больше товаров, но и увеличивать свой досуг, иметь больше свободного времени, что само по себе — немаловажная ценность. Таким образом, возникает  эффект дохода: с увеличением дохода человек становится более обеспеченным материально и предпочитает больше времени тратить на отдых.

Выбор между работой и досугом можно изобразить с помощью следующего рисунка:

Часовая ставка заработной платы, в ден. ед.

Зп                                                   

10                                             Д     

9                                                         Эффект                 

8                                                                 дохода

7                                                                       С

6

5                                                                       В

4                               Эффект

2                                                замены