Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2015 в 07:09, курсовая работа
Функционирование в условиях рыночной экономики, многообразие форм собственности, развитие маркетинга и менеджмента требует от руководителей и менеджеров предприятий, фирм и ассоциаций повышения эффективности использования экономического потенциала, оптимальных форм хозяйствования, достижения наилучших результатов при наименьших затратах труда и средств. Следовательно, необходимо развитие теории и практики анализа финансово-хозяйственной деятельности, как одного из основных методов научного управления экономикой.
Введение. 3
1.Комплексная оценка производственно-хозяйственной деятельности
предприятия на основе матричной модели 5
2.Анализ производства и реализации продукции 18
3.Анализ показателей по труду 26
4.Анализ себестоимости продукции 32
Заключение 40
Список литературы 43
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный
университет путей сообщения»
Кафедра «Финансы и бухгалтерский учет»
Курсовая работа
по дисциплине: Комплексный экономический анализ.
Тема: «Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности »
Хабаровск
2014
Содержание
Введение. 3
1.Комплексная оценка
предприятия на основе матричной модели 5
2.Анализ производства и
3.Анализ показателей по труду 26
4.Анализ себестоимости продукции 32
Заключение 40
Список литературы 43
Функционирование в условиях рыночной экономики, многообразие форм собственности, развитие маркетинга и менеджмента требует от руководителей и менеджеров предприятий, фирм и ассоциаций повышения эффективности использования экономического потенциала, оптимальных форм хозяйствования, достижения наилучших результатов при наименьших затратах труда и средств. Следовательно, необходимо развитие теории и практики анализа финансово-хозяйственной деятельности, как одного из основных методов научного управления экономикой.
В условиях рыночного механизма хозяйствования анализ должен не только давать объективную оценку выполнения планов и динамике производственно-торговой, финансово-хозяйственной и другой деятельности предприятий, но и выявлять, изучать и мобилизовать резервы экономического и социального развития, помогать разрабатывать оптимальные тактические и стратегические управленческие решения.
Главной целью любого предприятия является увеличение прибыли при наиболее эффективном использовании имеющихся ресурсов. Её решение связано с выявлением и использованием резервов роста прибыли и повышения рентабельности. Поиск этих резервов предприятия осуществляет на основе анализа финансовых результатов своей деятельности, который позволяет выявить тенденции и причины изменения основных обобщающих показателей финансовых результатов и определить факторы роста прибыли и пути повышения рентабельности.
Результаты проведения комплексного анализа финансового состояния должны позволить практически в реальном масштабе времени принимать решения по устранению негативного воздействия внешних и внутренних факторов. Именно с помощью систематического финансово-экономического анализа можно перейти к разработке действенной системы планирования и прогнозирования, рейтинговой оценке финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятия, что является основой антикризисного управления. Поэтому руководители предприятий совместно с экономистами, финансистами, бухгалтерами, аудиторами должны вводить на предприятиях систему комплексного анализа финансового состояния как важнейшего элемента антикризисного управления, отслеживать параметры и определять тенденции развития, разрабатывать укрупненный прогноз.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что объективность оценки итогов деятельности предприятия, уровня использования производственных и финансовых ресурсов требуют комплексного подхода. В этой связи одним из перспективных видов экономического анализа современной экономики является комплексный анализ, который основывается на системном подходе к экономическим процессам на предприятии, которые исследуются в динамике и во взаимосвязи со всеми частными элементами процессов и отражаются в системе показателей. Преимущества комплексного о анализа выражаются в том, что позволяют осуществлять комплексный поиск резервов повышения эффективности производства. Их оценка позволяет представлять деятельность предприятия как единый механизм, выделять наиболее важные звенья и на их основе разрабатывать комплекс мероприятий по мобилизации не использованных резервов.
Целью курсовой работы является комплексный экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выполнить комплексную оценку предприятия на основе матричной модели
-провести анализ производства и реализации продукции
-выполнить анализ показателей по труду
-провести анализ
1. Комплексная оценка
1.1. Построение матриц и анализ частных показателей
Анализ результатов деятельности предприятия
в нашем примере показывает их неодинаковое
изменение в IV квартале по сравнению с
I кварталом. Отрицательной оценки
Важным критерием эффективности труда является производительность труда работников, характеризуемая в рассматриваемом примере показателем выработки, определяемой объемом добавленной стоимости и товарной продукции на одного работника. Динамика данного показателя, исчисленного по различным показателям выпуска продукции, неодинакова. Производительность труда по добавленной стоимости в динамике выросла в 0,957 раза и составила в IV квартале 0,721 ден. ед. против 0,753 ден. ед. в I квартале. Это обусловлено тем, что при снижении добавленной стоимости на 200 ден. ед. численность работников снизилась на 200 чел. Показатель выработки по товарной продукции увеличился на 0,068 ден. ед.
Тенденция изменения количественных показателей в IV квартале по сравнению с I кварталом явилась результатом соответствующего использования ресурсов (фондов, труда, материалов). Об использовании ресурсов судят на основании показателей ресурсоотдачи и ресурсоемкости.
Стоимость основных производительных фондов увеличилась, следовательно эффективность их использования возросла. Об этом свидетельствует рост показателей рентабельности основных фондов и фондоотдачи по добавленной стоимости и товарной продукции соответственно в 0,753; 0,756 и 0,820 раза. Обратные показатели использования фондов (фондоемкость прибыли, добавленной стоимости и товарной продукции) так же возросли: индексы данных показателей равны 1,328; 0,322 и 1,220.
Снизилась эффективность использования материальных ресурсов. Если в I квартале на каждый рубль материальных затрат создавалось 0,761 ден. ед. добавленной стоимости и 1,761 ден. ед. товарной продукции, то в IV квартале эти показатели равны 0,663 и 1,663. Следовательно, спад составил 0,871 и 0,944 раза. Возросла рентабельность материальных затрат – в 0,868 раза.
Понижение рентабельности работы предприятия не могло не сказаться на динамике показателей затратоотдачи (затратоемкости), которая оценивается отрицательно. Снизилась затратоемкость прибыли (индекс 1,139), снизились затратоемкость добавленной стоимости (индекс равен 1,135 ). Так, если в I квартале на 1 руб. добавленной стоимости приходилось 1,612 ден. ед. полных затрат, а на 1 руб. товарной продукции 0,697, то в IV квартале эти показатели увеличились до 1,829 и 0,729 соответственно. Ухудшилось соотношение полной себестоимости с такими показателями, как материальные затраты и основные производственные фонды. Так, себестоимость продукции на 1 руб. материальных затрат в IV квартале составила 1,212 руб., что на 0,015 руб. ниже, чем в I квартале. Себестоимость продукции на 1 руб. основных производственных фондов составила 2,574 руб. против 3 руб. в I квартале.
Отрицательная динамика наблюдается в товарной продукции. В IV квартале этот показатель снизился на 240 ден. ед .этот факт может быть связан с нехваткой численности персонала.
В целом, на основании приведенных данных о ресурсоемкости производства можно сделать вывод о том, что деятельность предприятия за отчетный период не носила затратного характера. Характерной тенденцией затратного типа производства является значительное устойчивое увеличение показателей, характеризующих ресурсоемкость производства.
Тем не менее возможности снижения издержек у предприятия есть и их нужно использовать. Затратами и ресурсами можно и нужно управлять.
Таким образом, анализ деятельности предприятия за изучаемый период на основании сравнения показателей I и IV кварталов с помощью матричных расчетов (4 матрицы) уже позволяет сделать некоторые оценки хозяйственной деятельности предприятия.
Таблица 1.1
Матричная модель анализа и оценки ПХД за I квартал
(базисный период)
Прибыль |
Добавленная стоимость (ДС) |
Товарная продукция (ТП) |
Полная себестоимость (С/С) |
Материальные затраты |
Основные фонды |
Фонд зарплаты |
Численность персонала | |
720 |
1340 |
3100 |
2160 |
1760 |
720 |
370 |
1780 | |
Прибыль |
1 |
Съем ДС с 1 руб. прибыли |
Съем ТП с 1 руб. прибыли |
Затратоемкость прибыли |
Материалоемкость прибыли |
Фондоемкость прибыли |
Зарплатоемкость прибыли |
Трудоемкость прибыли |
720 |
1,861 |
4,305 |
3 |
2,444 |
1 |
0,514 |
2,472 | |
Добавленная стоимость (ДС) |
Рентабельность ДС (N1) |
1 |
Съем ТП с 1 руб. ДС |
Затраты на 1 руб. ДС |
Материалоемкость ДС |
Фондоемкость ДС |
Зарплатоемкость ДС |
Трудоемкость ДС |
1340 |
0,537 |
2,313 |
1,612 |
1,313 |
0,537 |
0,276 |
1,328 | |
Товарная продукция (ТП) |
Рентабельность ТП (N2) |
Удельный вес ДВ в ТП (N3) |
1 |
Затраты на 1 руб. ТП |
Материалоемкость ТП |
Фондоемкость ТП |
Зарплатоемкость ТП |
Трудоемкость ТП |
3100 |
0,232 |
0,432 |
0,697 |
0,568 |
0,232 |
0,119 |
0,574 | |
Полная себестоимость (С/С) |
Рентабельность затрат (N4) |
Затратоотдача по ДС (N5) |
Затратоотдача по ТП (N6) |
1 |
Материалоемкость затрат |
Соотношение фондов и с/с |
Доля зарплаты в себестоимости |
Соотношение персонала и с/с |
2160 |
0,333 |
0,620 |
1,435 |
0,815 |
0,333 |
0,171 |
0,824 | |
Материальные затраты |
Прибыль на 1 руб. материальных затрат (N7) |
Материалоотдача по ДС (N8) |
Материалоотдача по ТП (N9) |
Затраты на 1 руб. материальных затрат (N19) |
1 |
Соотношение фондов и материалов |
Соотношение зарплаты и материалов |
Соотношение материалов и персонала |
1760 |
0,409 |
0,761 |
1,761 |
1,227 |
0,409 |
0,210 |
1,011 | |
Основные фонды |
Рентабельность фондов (N10) |
Фондоотдача по ДС (N11) |
Фондоотдача ТП (N12) |
Затраты на 1 руб. основных фондов (N20) |
Материальные затраты на 1 руб. основных фондов (N21) |
1 |
Соотношение зарплаты и фондов |
Соотношение персонала и фондов |
720 |
1 |
1,861 |
4,305 |
3 |
2,444 |
0,514 |
2,472 | |
Фонд зарплаты |
Прибыль на 1 руб. зарплаты (N13) |
Зарплатоотдача по ДС (N14) |
Зарплатоотдача по ТП (N15) |
Затраты на 1 руб. оплаты труда (N22) |
Материальные затраты на 1 руб. оплаты труда (N23) |
Соотношение фондов и оплаты труда (N24) |
1 |
Соотношение персонала и зарплаты |
370 |
0,946 |
3,622 |
8,378 |
5,838 |
4,757 |
1,946 |
4,811 | |
Численность персонала |
Прибыль на 1 чел. (N16) |
Производительность по ДС (N17) |
Производительность по ТП (N18) |
Затраты на 1 чел. (N25) |
Материаловооруженность персонала (N26) |
Фондовооруженность труда (N27) |
Средняя зарплата (N28) |
1 |
1780 |
0,404 |
0,753 |
1,742 |
1,213 |
0,989 |
0,405 |
0,208 |
Таблица 1.2
Матричная модель анализа и оценки ПХД за IV квартал
(отчетный период)
Прибыль |
Добавленная стоимость (ДС) |
Товарная продукция (ТП) |
Полная себестоимость (С/С) |
Материальные затраты |
Основные фонды |
Фонд зарплаты |
Численность персонала | |
610 |
1140 |
2860 |
2085 |
1720 |
810 |
290 |
1580 | |
Прибыль |
1 |
Съем ДС с 1 руб. прибыли |
Съем ТП с 1 руб. прибыли |
Затратоемкость прибыли |
Материалоемкость прибыли |
Фондоемкость прибыли |
Зарплатоемкость прибыли |
Трудоемкость прибыли |
610 |
1,869 |
4,688 |
3,418 |
2,820 |
1,328 |
0,475 |
2,590 | |
Добавленная стоимость (ДС) |
Рентабельность ДС (N1) |
1 |
Съем ТП с 1 руб. ДС |
Затраты на 1 руб. ДС |
Материалоемкость ДС |
Фондоемкость ДС |
Зарплатоемкость ДС |
Трудоемкость ДС |
1140 |
0,535 |
2,509 |
1,829 |
1,509 |
0,710 |
0,254 |
1,386 | |
Товарная продукция (ТП) |
Рентабельность ТП (N2) |
Удельный вес ДВ в ТП (N3) |
1 |
Затраты на 1 руб. ТП |
Материалоемкость ТП |
Фондоемкость ТП |
Зарплатоемкость ТП |
Трудоемкость ТП |
2860 |
0,213 |
0,399 |
0,729 |
0,601 |
0,283 |
0,101 |
0,552 | |
Полная себестоимость (С/С) |
Рентабельность затрат (N4) |
Затратоотдача по ДС (N5) |
Затратоотдача по ТП (N6) |
1 |
Материалоемкость затрат |
Соотношение фордов и с/с |
Доля зарплаты в себестоимости |
Соотношение персонала и с/с |
2085 |
0,292 |
0,547 |
1,372 |
0,825 |
0,388 |
0,139 |
0,756 | |
Материальные затраты |
Прибыль на 1 руб. материальных затрат (N7) |
Материалоотдача по ДС (N8) |
Материалоотдача по ТП (N9) |
Затраты на 1 руб. материальных затрат (N19) |
1 |
Соотношение фондов и материалов |
Соотношение зарплаты и материалов |
Соотношение материалов и персонала |
1720 |
0,355 |
0,663 |
1,663 |
1,212 |
0,471 |
0,169 |
0,919 | |
Основные фонды |
Рентабельность фондов (N10) |
Фондоотдача по ДС (N11) |
Фондоотдача ТП (N12) |
Затраты на 1 руб. основных фондов (N20) |
Материальные затраты на 1 руб. основных фондов (N21) |
1 |
Соотношение зарплаты и фондов |
Соотношение персонала и фондов |
810 |
0,753 |
1,407 |
3,531 |
2,574 |
2,123 |
0,358 |
1,951 | |
Фонд зарплаты |
Прибыль на 1 руб. зарплаты (N13) |
Зарплатоотдача по ДС (N14) |
Зарплатоотдача по ТП (N15) |
Затраты на 1 руб. оплаты труда (N22) |
Материальные затраты на 1 руб. оплаты труда (N23) |
Соотношение фондов и оплаты труда (N24) |
1 |
Соотношение персонала и зарплаты |
290 |
2,103 |
3,931 |
9,862 |
7,190 |
5,931 |
2,793 |
5,448 | |
Численность персонала |
Прибыль на 1 чел. (N16) |
Производительность по ДС (N17) |
Производительность по ТП (N18) |
Затраты на 1 чел. (N25) |
Материаловооруженность персонала (N26) |
Фондовооруженность труда (N27) |
Средняя зарплата (N28) |
1 |
1580 |
0,386 |
0,721 |
1,810 |
1,320 |
1,089 |
0,513 |
0,183 |
Информация о работе Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности