Контрольная работа по "Экономике труда"

а) работы на определенный срок;

б) сезонной работы;

в) случайной  работы;

г) неполной трудовой нагрузки.

5. В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», занятыми считаются все следующие категории граждан, кроме:

а) работающих по трудовому договору, в том числе выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющих иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

б) лиц, обслуживающих семьи;

в) зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей;

г) проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения.

6. Функции системы управления занятостью следующие:

а) целеполагание, планирование, организация, координация, контроль;

б) правовое обеспечение, организационное обеспечение, социальные гарантии, экономические меры;

в) аналитическая, целевая, ресурсная, организационная;

г) федеральная, региональная, местная.

7. На каком из уровней государственные программы содействия занятости направлены на работодателей и наемных работников?:

а) федеральном;

б) республиканском;

в) краевом, областном;

г) местном.

8. На каком из уровней государственные программы содействия занятости направлены на среду социального взаимодействия по поводу рабочих мест:

а) районном;

б) муниципальном;

в) краевом, областном;

г) местном?

9. Типовая программа занятости состоит из следующих разделов:

а) федерального, республиканского и местного;

б) аналитического и организационного;

в) аналитического, целевого, ресурсного, организационного;

г) кадрового, материально-технического и финансового. 

 

10. Мониторинг в социально-трудовой сфере – это

а) анализ эффективности функционирования региональных рынков труда;

б) установление возможностей сбалансирования спроса и предложения рабочей силы;

в) определение и прогнозирование объема спроса на рабочую силу;

г) наблюдения за состоянием рынка труда и прогнозирование будущих тенденций этого рынка.

 

Тест 2 по теме «Эффективность труда»

1. Что понимается под эффективностью труда?
1. показатель плодотворности деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени при нормальной интенсивности труда;
2. социально-экономическая категория, отражающая результативность труда при наличных экономических ресурсах;
3. производительная сила труда, которая зависит от комплекса научно-технических, экономических, социальных, организационных факторов
4. стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности
2. какие задачи стоят перед статистической производительностью труда?
1. совершенствования методики расчета производительности труда;
2. выявления факторов роста производительности труда;
3. формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
4. обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутриорганизационного общения;
5. определения влияния производительности труда на изменение объема продукции
6. формирование у каждого руководителя демократических (коллегиальных) подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации. Для решения этих задач необходим анализ: процесса мотивации в организациях; индивидуальной и групповой мотивации, если таковая имеется, и зависимости между ними;
7. выявления факторов роста производительности труда;
8. изменений, происходящих в мотивации деятельности человека при переходе к рыночным отношениям. Для решения указанных задач применяются различные методы мотивации. Самым первым и наиболее распространенным методом был метод наказания и поощрения, так называемая политика «кнута и пряника».
3. Через какие показатели характеризуется производительность труда?
1. Выработка и трудоемкость
2. Трудоемкость и рентабельность
3. Выработка и количество затраченного времени
4. Какой формулой определяется выработка:
1. W = T/q
2. W = q*T
3. W = q / Т
5. … показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).
1. Средняя дневная выработка
2. Среднечасовая выработка
3. Среднегодовая выработка
6. Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.
1. Средняя дневная выработка
2. Среднечасовая выработка
3. Среднегодовая выработка
7. Как определяется среднемесячная выработка?
1. Объем произведенной продукции /число человеко-часов, отработанных всеми рабочими предприятия;
2. Объем произведенной продукции / число человеко-часов, отработанных в течение определенного периода времени;
3. Объем произведенной продукции / среднесписочное число рабочих (промышленно-производственного персонала)
8. Как определяется среднедневная выработка?
1. Объем произведенной продукции /число человеко-часов, отработанных всеми рабочими предприятия;
2. Объем произведенной продукции / число человеко-часов, отработанных в течение определенного периода времени;
3. Объем произведенной продукции / среднесписочное число рабочих (промышленно-производственного персонала)
9. Как определяется среднечасовая выработка?
1. Объем произведенной продукции /число человеко-часов, отработанных всеми рабочими предприятия;
2. Объем произведенной продукции / число человеко-часов, отработанных в течение определенного периода времени;
3. Объем произведенной продукции / среднесписочное число рабочих (промышленно-производственного персонала)
10. При помощи каких статистических индексов анализируется уровень динамики производительности труда?
1. Трудовых, качественных, натуральных
2. Качественных, стоимостных, натуральных
3. Натуральных, трудовых, стоимостных

 

Тест 3 по теме «Основные направления организации труда»

1. Организация труда – это …
1. обособление отдельных частичных трудовых процессов, осуществляемое с целью сокращения производственного цикла за счет единовременного выполнения различных работ, а также для повышения производительности труда, достигаемого за счет более быстрого приобретения навыков рабочими при специализации работ.
2. деление работающих по профессиям, а внутри них - по группам сложности труда
3. упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе
2. Какие элементы входят в организацию труда:
1. создание благоприятных условий труда
2. создание рабочих мест
3. установление приемов и методов труда
4. установление норм выработки
5. уcmaнoвленue эффективной системы оплаты труда
6. все ответы верны
3. Функциями организации труда является:
1. Возвышения труда: создание привлекательной производственной среды, создание условий для содержательного и привлекательного труда.
2. Оптимизирующая, которая проявляется в обеспечении соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения
3. Ресурсосберегающая, в т.ч. трудосберегающая. Эффективная организация труда экономит рабочее время, сырье, устраняет всякий бесполезный труд
4. Все ответы верны
4. В условиях … роль организации труда возрастает, так как она позволяет получить экономию трудовых затрат, а следовательно, экономятся средства фонда оплаты труда и отчислений от него, что ведет к снижению себестоимости.
1. Рыночной конкуренции
2. Олигополии
3. Монополии
5. В ряде зарубежных стран организация труда рассматривается как социотехническая система, т.е. система, основанная на двух подсистемах - …
1. Технической и социальной
2. Технической и моральной
3. Социальной и психологической
6. Организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность. Данное определение принадлежит:
1. Научной организации труда
2. Производственной организации труда
3. Технологической организации труда
7. По какой формуле определяется срок окупаемости дополнительных затрат?
8. Организация труда решает три ряда задач:
1. Социальные, психофизиологические, экономические
2. Экономические, психологические, социальные
3. Социальные, физиологические, экономические
9. В … подсистеме предусматривается более эффективное использование технологий и технического базиса, совершенствования организации производства и процессов обслуживания производства:
1. В технической
2. Социальной
3. Экономической
10. В … подсистеме особое внимание уделяется персоналам, подпору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.п.:
1. В технической
2. Социальной
3. Экономической

 

Тест 4 по теме «Цели и задачи нормирования труда»

1. Нормирование труда – это…
1. Установление необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда
2. Одно из направлений организации труда
3. часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством
4. все ответы верны
2. Основные цели нормирования:
1. планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество);
2. расчет затрат на заработную плату;
3. оценка изменения производительности, эффективности производства.
4. Все ответы верны
3. В чем состоят основные задачи нормирования труда?:
1. чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;
2. чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать иррациональные системы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производственных запасов;
3. чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат на выработку единицы продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные условия труда; систематически анализировать выполнение норм;
4. Какими показателями характеризуется нормирование труда:
1. норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и управляемости
2. норм времени, норм фонда оплаты труда, норм реализации продукции, нормативов численности и управляемости
3. норм выработки на единицу времени, норм реализации производства, норм рентабельности, нормативов численности и управляемости
5. … определяет рабочее время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате) или на одном рабочем месте:
1. Норма длительности
2. Норма выработки
3. Норма реализации
4. Норма времени
6. … определяет количество продукции или число операций, которые должен выполнить рабочий (бригада) в единицу времени (час. рабочая смена) при наиболее рациональном использовании оборудования и применении прогрессивных методов труда:
1. Норма длительности
2. Норма выработки
3. Норма реализации
4. Норма времени
7. Нормативная численность - …
1. называют время (в часах или минутах), установленное на изготовление единицы продукции или для выполнения определенной технологической операции при наиболее рациональном использовании оборудования и применении прогрессивных методов труда.
2. это численность рабочих определенного профессионально-квалификационного состава, установленная по нормативам для выполнения конкретных работ или обслуживания оборудования
3. соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях
8. Норму времени на единицу продукции рассчитывают следующим образом:

 

 

 

9. Установленные суммарным методом нормы затрат труда принято называть
1. Опытно-статистическими нормами
2. Статистическими нормами
3. Аналитическим методом нормирования
10. … метод нормирования (или так называемое техническое нормирование) состоит в том, что каждая работа (операция) расчленяется на элементы, которые тщательно анализируются, по каждому из них устанавливаются необходимые затраты рабочего времени и только после этого путем суммирования продолжительности всех элементов устанавливается общая норма времени на данную работу (операцию).
1. Суммарный метод нормирования
2. Опытно-статистический метод нормирования
3. Аналитический метод нормирования

Тест 5 по теме «Мотивация трудовой деятельности в современных условиях»

1. Мотивация – это …
1. внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели
2. комплекс причин, побуждающих работников  к целенаправленным действиям
3. все ответы верны
2. Различаю следующие виды мотивации:
1. Текущую и длительную
2. Текущую и краткую
3. Перспективную и текущую
3. Выделяют три типа мотивации труда:
1. прямую, косвенную, побудительную
2. побудительную, перспективную, линейную
3. косвенную, линейную, перспективную
4. … мотивация формирует интерес к работе и ее результатам. В качестве факторов такой мотивации выступает содержание труда, сознание своих достижений для общества, признание их окружающими, чувство ответственности и самореализации личности в труде
1. прямая
2. косвенная
3. побудительная
4. все ответы верны
5. … мотивация основана на материальной заинтересованности. Факторами этого типа мотивации являются формы оплаты труда, уровень напряженности норм труда, уровень инфляции, цены на продукцию
1. прямая
2. косвенная
3. побудительная
4. все ответы верны
6. Мотивы труда делятся на: