Оценка эффективности и производительности труда

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Кафедра менеджмента и маркетинга

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Экономика и социология труда»

тема: «Оценка эффективности и производительности труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Показатели результативности деятельности организации и ее подразделений должны ориентировать персонал на достижения конечных целей производства (рост прибыли и дохода, снижения затрат и расхода ресурсов), поскольку последние выступают в качестве главных оценочных показателей их деятельности и создают всем трудовым коллективом организации. В связи с этим одним из этих важнейших вопросов оценки результативности трудовой деятельности организации и ее подразделений является выбор критериальных показателей эффективности работы и формирования комплексной системы показателей оценки результативности, отражающих с одной стороны, результаты экономического развития организации, а с другой – социальную эффективность работы. Система  критериальных показателей результативности деятельности включает в себя: общую эффективность работы организации; показатели качества, сложности  и результативности труда; совокупность показателей социальной эффективности работы.

Показатель производительности труда является одним из важнейших показателей эффективности использования человеческими ресурсами и трудовой деятельности, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда — это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости. Производительность труда — показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение.

Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.    

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при оценке эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

 

 

1. Показатель производительности и эффективности труда

 

Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда — это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда.

 
 Производительность труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятии, поэтому данному показателю уделяется особое внимание. К числу основных задач производительности труда относятся:

• установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;
• определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на увеличение (снижение) прибыли;
• установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий;
• выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда;
• оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его подразделениям;
• разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;
• выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.  
  

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

В процессе общественного производства труд разделен в пространстве и во времени. Поэтому на каждом предприятии совокупные затраты труда на единицу продукции являются как затратами прошлого труда, овеществленными в средствах производства, включаемыми в текущие затраты (себестоимость) в виде материальных затрат и амортизации, так и затратами живого труда, включаемыми в текущие издержки производства в форме заработной платы и отчислений на социальное страхование и др.

Повышение производительности труда, означает экономию живого и овеществленного труда на единицу потребительной стоимости. При этом доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. Иными словами, чем больше основного капитала превращает работник в течение определенного времени в продукт, тем выше производительность труда. В практике управления экономикой этот подход используется для оценки экономической эффективности производства (издержек производства, рентабельности, динамики совокупных затрат на единицу полезного эффекта).

Рост производительности труда может вести к снижению всех видов затрат. Но иногда трудоемкость, материалоемкость и фондоемкость продукции изменяются в различных направлениях. Возможна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Однако при всех условиях производительность труда остается итоговым, результативным показателем производственной деятельности, характеризующим эффективность и уровень интенсификации производства. Это интегральный показатель эффективности живого труда, оснащенного конкретными средствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени. В отношении прошлого труда правильнее говорить об экономии материальных ресурсов и лучшем использовании средств труда (основного капитала) на основе показателей материалоемкости, фондоотдачи и фондоемкости. Однако только живой труд обладает производительной силой и только конкретный труд создает потребительную стоимость. Труд, овеществленный в средствах производства, пассивно переходит из одной потребительной стоимости в другую, хотя его экономия имеет большое значение для роста производительности труда в масштабе всего общества.

 

Условия повышения производительности труда:

1.  Объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются.

2.   Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты.

3. Объем продукции остается неизменным, а затраты на его производство снижаются.

4.  Объем продукции растет при неизменных затратах на его производство.

5. Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство.

 

Например, повышения производительности работников умственного труда. Как подтверждают исследования, почти половину рабочего времени работников умственного труда занимает взаимодействие с другими людьми. Поэтому вполне логично увеличить их производительность за счет сокращения времени, которое они тратят на это взаимодействие, к примеру, создание корпоративной социальные сети. Это решит такую проблему как физический барьер взаимодействия, возникший из-за большого расстояния между людьми или из-за разницы во времени (сообщества помогают сотрудникам, находящимся в тысяча километров друг от друга, обмениваться информацией в режиме онлайн). Таким образом, суть повышения производительности труда в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, повышает производительную силу труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости.

 

 

2. Основные показатели производительности труда: выработка и трудоемкость

 

 

В практике экономической деятельности используется определенная система показателей, которая предусматривает измерение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а также в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны. К производительности труда относятся: абсолютные показатели: выработка и трудоёмкость, так же применяются относительные показатели, определяющие динамику роста производительности труда: индекс роста и индекс прироста.

К показателям производительности труда предъявляются следующие требования, они должны: полностью учитывать все затраты труда на производство учтенного объема производства или выполненного объема работ; устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости, материалоемкости; не допускать повторного счета при учете продукции; позволять соизмерять количество и качество затраченного труда с размерами его оплаты; обеспечивать сравнимость показателей производительности труда на участках, цехах, предприятиях с разными условиями труда и производства; давать возможность получать точные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и всему народному хозяйству. Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.

 

Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. 

 

Выработка — это объем произведенной продукции в единицу времени В = V/T, где V- объем произведенной продукции; Т - рабочее время.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции Q = T/V.

Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости: при снижении трудоёмкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоёмкость снижается. Эту зависимость можно определить по формулам:

b = (100 * q):(100 - q);q= (100 * 6):(100 + b), где b — рост выработки, %; q — снижение трудоемкости, %.

 

Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов произведенной продукции и методов измерения рабочего времени.

 

Выработка

 

В различных отраслях экономики выработка рассчитывается на основе разных параметров в связи с особенностями производства выпускаемой продукции:

• в промышленности — как отношение объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период;
• в строительстве — как отношение объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах;
• на транспорте — как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках;
• в торговле — как отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли;
• в сфере услуг — как отношение стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенное календарное время к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Производительность труда в масштабе общества (всего народного хозяйства) измеряется косвенным способом, посредством отношения вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. Особенности определения выработки на предприятиях обусловлены использованием различных методов измерения объема продукции и трудозатрат.

 

Следует различать производительность индивидуального и общественного труда. Поскольку показателем производительности индивидуального (живого) труда является выработка, то методы ее определения зависят от способов измерения вырабатываемой продукции. Для измерения  и определения объема продукции  и соответственно средней выработки применяются следующие методы: натуральный, стоимостный  и трудовой.