Организация и методика ревизии и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Организация оплаты труда  на  предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за  работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение  профессий, за работу с меньшей численностью  работников,  премии  за  высокое  качество работы, за экономию различных видов ресурсов и  т. п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Главными требованиями к организации контроля заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее  эффективности  являются  обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на  диницу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Всевозможные премии, доплаты и надбавки  утратили свое  экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к  тарифным ставкам и должностным окладам,  не  связанную  с  результатами  труда. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного  труда,  не  будет  обеспечено стабильное  и  поступательное  развитие  производства, а значит  останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии  ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

Рыночные условия хозяйствования требуют от предприятий повышение эффективности производства конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством.

Важная роль в реализации этой задачи отводится ревизии и аудиту. С их помощью вырабатывают планы и управленческие решения, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Контроль затрат на оплату труда на всех, без исключения, предприятиях следует уделять первоочередное внимание. Это связано прежде всего с тем, что затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции, и поэтому являются одним из важнейших источников снижения себестоимости. Последнее возможно лишь в случае роста производительности труда, опережающего рост средней заработной платы.

Правильность использования фонда заработной платы контролируется не  только соответственными службами предприятий и выше стоящих организаций, а и учреждениями банков.

Цель контроля расходов на оплату труда - установить следующие данные:

 - обоснованность расчета планового фонда оплаты труда;

- использование предприятием  этого фонда;

- факторы, вызвавшие  отклонение фонда заработной платы от суммы, причитавшейся по плану, с учетом выполнения плана по объему продукции  и численности работников;

-  соотношение  темпов  роста  производительности  труда   и   средней

заработной платы и  его влияния на себестоимость  продукции;

- влияние на фонд заработной платы отклонений от  лимитов  численности работников, превышения должностных окладов и непроизводительных выплат.

Ревизия и аудит заработной платы производится в двух направлениях:

1. ревизия фонда заработной оплаты как элемента затрат на производство;

2. ревизия оплаты труда по отдельным статьям калькуляции, в первую очередь самостоятельной статьи заработной платы производственных рабочих.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении  результативности деятельности на основе обеспечения тесной  взаимосвязи  размеров  доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

Контроль на  предприятии  должен  обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в  соответствии  с  количеством  и качеством затраченного труда, действующими формами и системами  его  оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы;  контроль  за  дисциплиной труда,  использованием  времени  и  выполнением  норм  выработки   рабочими, своевременным  выявлением  резервов  дальнейшего  роста   производительности труда, расходованием фонда заработной  платы  (фонда  потребления)  и  т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат  отчислений  на социальное страхование и отчислений в  фонды.

Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и  контроля.  Независимо  от  формы собственности фирме необходим контроль как основа,  подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.

Список использованной литературы

1. Алборов С.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК.-2-е изд., перераб. и доп. - М: Издательство «Дело и сервис», 2000г.-432с.
2. Бамбиза Е.П. Организация производства в условиях становления рыночных отношений в АПК. Мн.: 1996 г.
3. Бухгалтерский учет на сельскохозяйственных предприятиях: Учебник/ А.П. Михалкевич, П.Я. Папковская; под общ. ред. А.П.Михалкевич. -Мн.: БГЭУ, 2000.-5О8с.
4. Горфинкель Д.М. АПК: проблемы управления в условиях перехода к рынку, Горки-2002 г.
5. Домаренко В. Программа для «первички» // Главный бухгалтер.-2002г.-№38.-с.78
6. Ильин А.Е. эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период//  экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003, №9.с.38
7. Каган С.А. Формирование новой системы социально-экономического развития села. Горки: 1999 г.
8. Катько П.А., Матюш И.В. Актуальные проблемы аудита в Республике Беларусь// Бухгалтерский учет, аудит и анализ-1999г.-№1
9. Сляк П., Щахрай О. Формирование оплаты труда// Главный бухгалтер.-2002г. №43
10. Коженов В.И. Бухгалтерский учет-М.: «Экзамен»-1999г.
11. Коммисарова Е. Комментарий// Главный бухгалтер,2002, №33.с26
12. Левковская Т.А. Системное моделирование параметров механизма хозяйствования аграрных образований. Горки- 2003 г.
13. Луговой Л. Заработной плате особое внимание// национальная экономическая газета -2001-8 июня (№ 42) -с. 13
14. Нитецкий В.Г. Об аудиторском контроле// Бухгалтерский учет.-1996.-№5
15. Прохорова Т.В. Современные особенности автоматизации// Бухгалтерский учет, №2.2003г.-с.29
16. Хмельницкий В. А. Ревизия и аудит / В. А. Хмельницкий: учеб, комплекс. — Мн.: Книжный Дом, 2005.
17. З.Г.Прохорчук Г., Рузинова Е. Новые условия оплаты труда//  Главный бухгалтер,2002г.№40-с.58
18. Скрипченко Н.А, Фолежанский О.А. Оплата труда и пути её реформирования. Мн.: Ураджай. 1999.-302с.
19. Терехова В.А. некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды./ Бухгалтерский вестник. 1998,№2
20. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Управление оплатой труда: Учебное пособие: М. Финансы и статистика,2001.-368с.
21. Трубецкой Б. Совершенствование состава заработной платы// главный бухгалтер.2002г.№37-с.84
22. Шахрай О.  Совершенствование системы стимулирования труда в сельском хозяйстве// Приложение к журналу «главный бухгалтер» 2002г.№3.-с.17
23. Разъяснение о порядке отражения в бухгалтерском учете возврата экономических санкций и пени из Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, изложенное в письме Министерства финансов Республики Беларусь от 31.07.2006 г. № 15-9/475.
24. Богатая И. Н. Аудит: учеб, пособие. Серия «Высшее образование» / И. Н. Богатая, Н. Т. Лабынцев, Н. Н. Хахонов. — Ростов н/Д: Феникс, 2005.
25. Хмельницкий В. А. Контроль и аудит / В. А. Хмельницкий, Т.А.Гринь. — Мн.: Соврем. шк., 2006.- 240 с.