Организация оплаты труда

 

Себестоимость продаж имеет положительную динамику, она увеличилась в 2011 году на 899806 т.р. и составляет 7,74% от уровня предыдущего года.

Прибыль от продаж и чистая прибыль уменьшились в отчетном периоде на 641365 и 317689 т.р. соответственно. Такая динамика связана с уменьшением выручки от реализации продукции и увеличением себестоимости продаж.

Численность работников в 2011 году увеличилась на 201 чел., что составляет 6,2 %. Увеличение выручки от продажи продукции и увеличение численности работников оказало влияние на снижение производительности труда, которая уменьшилась на 134 т.р. и составляет 3,9% от уровня 2010 года.

Заработная плата работников в 2011 году составляет 18 т.р. Годовой фонд заработной платы в 2011 году увеличился по сравнению с данными 2010 года на 43416 т.р.

Таким образом, можно признать работу исследуемого предприятия неэффективной, т.к. по итогам работы за год получен убыток, т.е. предприятие является потенциальным банкротом.

Для повышения эффективности деятельности ОАО «Владивосток Авиа» руководству данного предприятия необходимо стремиться к повышению объемов продаж оказываемых услуг и снижению себестоимости продаж.

 

3.2. Расчет заработной платы предприятия «Владивосток-АВИА»

 

Все условия оплаты труда работников фиксируются в коллективном договоре, который заключается между администрацией и профсоюзным комитетом. Тем самым коллективный договор выступает основной формой регулирования трудовых отношений, поскольку в нем фиксируется порядок оплаты персонала, включающий как тарифные условий, необходимые для регулирования заработной платы, исходя из сложности и значимости работ, так и над тарифные. Последние предусматривают соответствующие компенсационные доплаты и стимулирующие надбавки, премии, формы и системы заработной платы и т.п.

В ОАО «Владивосток Авиа» применяется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. В ее основе совокупность нормативов, позволяющих раскрыть качество затраченного труда на отдельных участках.

Тарифная система включает в себя:

тарифный разряд - это показатель сложности работ и уровня квалификации рабочих;

тарифная сетка состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих установить размеры дифференциации оплаты труда работников в единицу времени;

тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей. В последнем случае тарифная ставка признается как оклад работника.

При определении размеров оплаты труда (тарифных ставок и должностных окладов) работников установлена следующая сетка тарифных коэффициентов:

Таблица 2

Тарифная сетка ОАО «Владивосток Авиа»

Разряды по оплате труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряды по оплате труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Коэффициенты	3,99	4,51	5,1	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Форма, система оплаты труда, размер тарифных ставок (должностных окладов) устанавливаются администрацией с учетом мнения совета профкомов. При этом размер тарифной ставки работника 1-го разряда увеличивается в 2-4 раза, что является основой построения тарифной сетки оплаты работников в зависимости от их квалификации и сложности выполнения работы.

Повышение разрядов работникам производятся с учетом специфики, сложности, объемов работ и соблюдения требований к уровню подготовки и стажу работы, определенных в квалификационных характеристиках должностей. Повышение разрядов и категорий производится в пределах штатного расписания.

В ОАО «Владивосток Авиа» применяются следующие компенсационные выплаты:

Связанные с режимом работы:

за работу в ночное время;

за работу в праздничные и выходные дни;

за сверхурочную работу;

полевое довольствие и др.

Связанные с условиями труда:

по районным коэффициентам;

надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям;

работа, связанная с вредными условиями труда и др.

Доплата за работу в ночное время, оплата за работу в сверхурочное время, оплата за работу в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором предприятия, но не ниже размеров установленных законодательством.

Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В ОАО «Владивосток Авиа» доплата за работу в ночное время составляет 40% за все часы ночной смены при 12-часовой продолжительности работы; 40% за ночные часы смены (с 22 до 6 часов следующего дня) при 24-часовой непрерывной продолжительности работы.

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учет работающих сверхурочно оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой - расчетом бухгалтерии.

При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также в ОАО «Владивосток Авиа» работникам начисляется 30 % дальневосточной надбавки и 20 % районного коэффициента.

Районный коэффициент начисляется на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда.  Дальневосточная надбавка рассчитывается аналогично районному коэффициенту, но не зависит от стажа работы. Для молодежи до 30 лет за каждые полгода 10%, но не более 30%. Для людей старше 30 лет стаж для коэффициента рассчитывается по-другому: через год работы - 10%, через 2 года - 20% и еще через 2 года - 30%.

Стимулирующие выплаты, применяемые в ОАО «Владивосток Авиа» включаются в себя следующие надбавки к тарифным ставкам и окладам:

за классность;

совмещение профессий и должностей;

квалификационный разряд;

выслуга лет, стаж работы;

знание иностранного языка и др.

Надбавки за классность устанавливаются в процентах к должностному окладу: летному составу за 1-ый класс - 40%; летному составу за 2-й класс - 20%.

Выполнение работников на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

Под выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок зафиксированы в коллективном договоре.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно всем работникам ОАО «Владивосток Авиа» в размерах, устанавливаемых нормативными документами общества с учетом перечня производственных упущений, за которые вознаграждение снижается частично или не выплачивается полностью.

Надбавки за знание и постоянное применение в работе иностранного языка установлены в процентах от должностного оклада: за знание одного языка - 10%, за знание двух и более языков - 20%.

Расчет заработной платы по тарифным разрядам приводится в таблице 3.

Таблица 3

Расчет заработной платы по тарифным разрядам работникам

ОАО «Владивосток-Авиа»

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка
1	1,0	4611
2	1,3	5994
3	1,69	7793
4	1,91	8807
5	2,16	9960
6	2,44	11251
7	2,76	12726
8	3,12	14386
9	3,53	16277
10	3,99	18398
11	4,51	20796
12	5,1	23516
13	5,76	26559
14	6,51	30018
15	7,36	33937
16	8,17	37672
17	9,07	41822
18	10,07	46433

 

 

Расчет заработной платы с учетом дальневосточной надбавки и районного коэффициента приводится в таблице 4.

Таблица 4

Расчет заработной платы с учетом дальневосточной надбавки и районного                   коэффициента работникам ОАО «Владивосток-Авиа»

Тарифный разряд	Тарифная ставка	Дальневосточная надбавка 30%	Районный коэффициент 20 %	Итого
1	4611	1383,30	922,20	6916,50
2	5994	1798,20	1198,80	8991,00
3	7793	2337,90	1558,60	11689,50
4	8807	2642,10	1761,40	13210,50
5	9960	2988,00	1992,00	14940,00
6	11251	3375,30	2250,20	16876,50
7	12726	3817,80	2545,20	19089,00
8	14386	4315,80	2877,20	21579,00
9	16277	4883,10	3255,40	24415,50
10	18398	5519,40	3679,60	27597,00
11	20796	6238,80	4159,20	31194,00
12	23516	7054,80	4703,20	35274,00
13	26559	7967,70	5311,80	39838,50
14	30018	9005,40	6003,60	45027,00
15	33937	10181,10	6787,40	50905,50
16	37672	11301,60	7534,40	56508,00
17	41822	12546,60	8364,40	62733,00
18	46433	13929,90	9286,60	69649,50