Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2013 в 12:34, курсовая работа
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) -- направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная -- способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная -- характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Введение …………………………………………………………………………….
Глава 1. Организация оплаты труда
1.1. Порядок организации оплаты труда на предприятии ………………………
1.2. Тарифная система оплаты труда ……………………………………………..
Глава 2. Формы и системы оплаты труда
2.1. Повременная форма оплаты труда …………………………………………...
2.2. Сдельная форма оплаты труда ………………………………………………..
2.3. Бестарифная оплата труда …………………………………………………….
Глава 3. Расчеты заработной платы
3.1. Краткая характеристика предприятия ……………………………….……….
3.2. Расчеты заработной платы предприятия «Владивосток-АВИА» …….…….
Заключение………………………………………………………………….……….
Библиографический список ………………………………………………………..
Приложение 1. Бухгалтерский баланс за 2011 год ……………………………….
Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках ………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью курсовой работы являлось рассмотрение порядка организации оплаты труда.
Свою политику в области оплаты труда каждое предприятие должно строить с учетом его финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработице в регионе и, особенно среди работников соответствующих специальностей, государственного регулирования, положений различных коллективных договоров и уровня зарплаты, выплачиваемой конкурентами. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена). Тарифное нормирование заработной платы является важнейшим средством проведения внутризаводской политики в области оплаты труда.
Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование зарплат в зависимости от сложности, условий труда, его народнохозяйственной значимости и особенностей.
В условиях плановой, централизованной экономики тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъектов, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразуется в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.
Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифная ставка, тарифная система, тарифно-квалификационный справочник, районные коэффициенты.
Повременная оплата труда -- это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы.
Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.
Сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.
Расчет заработной платы производился на основании данных ОАО «Владивосток-Авиа» по тарифной системе оплаты труда.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 208 с.: ил.
Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для Вузов / Ю.Ф. Елизаров. - М.: Издательство «Экзамен», 2011. - 495 с. (Серия «Учебники для вузов»)
Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. -- 6-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФРА-М, 2008. -- 414 с. -- (Высшее образование).
Титов В.И. Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. -- М. : Эксмо, 2008. -- 416 с. -- (Высшее экономическое образование).
Торговое дело: экономика и организация: Учебник/ Под ред Брагина Л.А. и Данько Т.П. - М.: ИНФРА-М, 2011.-256с.
Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. -- Ростов н/Д: Феникс, 2009. -- 400 с. - (Высшее образование).
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2010. - 160с. (Серия «Экономика и управление»).
Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник/ Под общ. ред. А.Н.Соломатина.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2012. - 292с. - (Серия «Высшее образование»).
Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. -- 3-е изд., перераб. идоп. -- М.: ИНФРА-М, 2007. - 601 с. - (100летРЭАим. Г.В. Плеханова).
Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. -- 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 670 с. - (Серия «Золотой фонд российских учебников»).