Особенности рынка труда в Республике Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

       

  

 Кафедра экономической теории

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

 

по дисциплине: Макроэкономика

 

на тему: Особенности рынка труда в Республике Беларусь.

 

 

 

Студентка

ФФБД, 2 курс, РФК-2         (подпись)                                

        16.11.2012

Руководитель                                                                                        

                          (подпись) (оценка)     

(дата)         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 33 страницы, 5 рисунков, 4 таблицы, 16 источников, 3 приложения.

 

РЫНОК ТРУДА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, СПРОС, РАВНОВЕСИЕ, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, НОМИНАЛЬНАЯ заработная плата, РЕАЛЬНАЯ заработная плата, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – особенности рынка труда в Республике Беларусь.

Цель работы: выявить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

Методы исследования: систематизации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, статистический, графический, метод сбора фактов.

Исследования и разработки: в процессе работы рассмотрена динамика численности занятого населения и безработных за последние десять лет, проведены исследования по изменению заработной платы в нынешнем году по сравнению с предыдущими годами. Дана оценка состояния рынка труда в Республике Беларусь в современных условиях.

Область возможного практического  применения: лекции, семинарские занятия.

Технико-экономическая, социальная и  экономическая значимость: тема изучения рынка труда и его особенностей актуальна, так как  является важной и интересующей практически каждого человека в современном мире, а также для стран, которые сталкиваются с проблемами регулирования рынка труда, занятости населения и безработицы.

Автор работы подтверждает, что приведенный в курсовой работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.                                          

                                                                                         

                                                                                          ________________

                                                                                                   (подпись студента)

 

 

 

ABSTRACT

Course work: 33 pages, 5 figures, 4 tables, 16 sources, 3 applications.

 

LABOUR MARKET, PROPOSAL, DEMAND, EQUILIBRIUM, EMPLOYMENT, UNEMPLOYMENT, NOMINAL WAGES, Real wages, GOVERNMENT REGULATION

 

The object of study – the labor market.

Subject of research – features of a labor market in the Republic of Belarus.

Work purpose: to identify features of functioning of a labor market in Republic of Belarus.

Research methods: systematization, analytical method, method of the comparative analysis, statistical, graphic, method of collecting facts.

Researches and development: in the course of work dynamics of number of the busy population and the unemployed over the last ten years is considered, researches on change of a salary this year in comparison with previous years are conducted. The assessment of a condition of a labor market in Republic of Belarus in modern conditions is given.

Area of possible practical application: lectures, seminars.

Technical and economic, social and economic importance: the subject of studying of a labor market and its features is actual as is important and interesting practically each person in the modern world, and also for the countries which face problems of regulation of a labor market, population and unemployment employment.

The author of work confirms that the settlement and analytical material given in a term paper correctly and objectively reflects a condition of studied process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodical provisions and concepts are accompanied by links to their authors.

                                                                                         

                                                                                          ________________

                                                            (student signature)

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...5

1 Теоретические основы исследования  рынка труда……………………………...7

1.1 Рынок труда………………………………………………………………………7

1.2 Механизм функционирования рынка труда…………………………………..10

1.3 Занятость………………………………………………………………………..12

1.4 Безработица……………………………………………………………..………13

2 Функционирование рынка труда  в Республике Беларусь………….……….....17

2.1 Анализ экономически активного населения......……………………………...17

2.2 Динамика номинальной и реальной заработной платы.……...……………...20

3 Основные направления и совершенствование  регулирования рынка труда в  Республике Беларусь…………………………………………………………….....23

Заключение...…………………………………………..……………………………28

Список использованных источников……………………..……………………….30

Приложение А. Численность экономически активного населения ...……….….31

Приложение Б. Численность занятого населения по формам собственности.…32

Приложение В. Средняя заработная плата по отраслям экономики……………33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда является неотъемлемой частью функционирования экономики любой страны мира. От успешного функционирования рынка труда зависит экономическое положение государства. Рынок труда находится в непрерывном движении. Он является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Занятость и безработица являются основными элементами рынка труда. Занятость и безработица – своеобразные индикаторы, по которым следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

Формирование белорусского рынка  труда начинается с 1991 года. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости.

Цель курсовой работы: выявить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- раскрыть сущность понятия рынка труда, функции и механизм его функционирования;

- выявить преимущества и недостатки  рынка труда;

- раскрыть сущность занятости,  безработицы и заработной платы;

- исследовать динамику уровня занятости и безработицы на рынке труда Республики Беларусь;

- оценить уровень номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь;

- исследовать роль государства на рынке труда;

- проанализировать основные направления государственного регулирования занятости, заработной платы и социальной поддержки безработных.

Поставленные цели и задачи исследования определили последовательность изложения материала и структуру курсовой. Работа состоит из 3 разделов. В первой части рассматриваются теоретические основы исследования рынка труда. Во второй части содержится анализ экономически активного населения, а также анализ номинальной и реальной заработной платы. В третьей части рассматриваются основные направления и совершенствование регулирования рынка труда.

Источниками для написания работы послужили материалы из периодической печати белорусских и зарубежных авторов, материалы статистических данных Республики Беларусь, законодательство Республики Беларусь, а также проанализированы учебные пособия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы исследования рынка труда

1.1 Рынок труда

Рынок труда представляет собой  сложный социально-экономический  механизм, отражающий совокупность отношений  между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам.

Как экономическая категория рынок  труда представляет собой систему  производственных отношений между  работниками, предпринимателями и  государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Основными субъектами рынка труда  являются:

- работодатели и наемные работники;

- посредники между работодателями  и наемными работниками;

- представители органов власти;

- представители интересов работников  и работодателей (профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей).

Компоненты рынка труда – цена труда, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена труда выступает в виде заработной платы. Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие места, а также работников-работодателей – за условия найма. Спрос – в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе. Предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Формирование рынка труда связано  с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок.

Экономическими предпосылками рынка труда являются:

1) экономическая свобода, либерализация  экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства;

2) свобода труда, когда каждый  человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда;

3) свобода предпринимательской  деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве.

Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и другие). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и другие. [13, c.138]

Типы рынков труда:

1. Внешний – профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения  труда и их движение между предприятиями. Для этого  необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, то есть предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

2. Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали – переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.