Особенности рынка труда в Республике Беларусь

Основные причины безработицы:

- экономическая конкуренция, в частности на рынке труда;

- несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям;

- спад производства;

- свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий, несовпадение качества рабочей силы и требований к ней со стороны производства. [2, с.115]

В зависимости от избранных критериев  выделяют следующие виды безработицы:

- по продолжительности существования – краткосрочную (обычно до 6 месяцев) и долгосрочную (более полугода);

- по характеру проявления – открытую, учитываемую официальной статистикой, и скрытую, характеризующуюся наличием в производстве излишних работников;

- по степени охвата различных групп населения – основную безработицу лиц трудоспособного возраста, молодежную и остаточную, охватывающую работников с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста;

- по отношению безработных к занятости – действительную, когда безработные желают и могут трудиться, и фиктивную, когда у безработных нет желания, а со временем и возможности работать;

- по этапу социально-экономического развития страны – естественная (проявляется на этапе экономического подъема экономики), циклическая (характерна для этапа кризиса экономики), переходная (характерна для экономики переходного периода и связана с трансформацией системы социально-экономических отношений);

- по профессионально-образовательному составу безработных – безработица "белых воротничков" – высококвалифицированных работников – инженерно-технических, врачей, учителей; безработица "синих воротничков" – квалифицированных рабочих со средним и средним специальным образованием; безработица "черных воротничков" – работников неквалифицированного и низкоквалифицированного труда с начальным уровнем образования. [5]

Типы безработицы:

 1. Фрикционная – время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

2. Структурная – связана с реструктуризацией экономики и научно-техническим прогрессом, вследствие чего изменяется профессионально-квалификационная и территориальная структура спроса на рабочую силу, а для подготовки соответствующих специалистов необходимо время.

3. Циклическая – цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса.

4. Скрытая – в результате спада производства предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска; наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных.

5. Вынужденная – возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

6. Институциональная – возникает при высоких социальных выплатах безработным, наличии определённых льгот для них при исчислении подоходного налога и осуществлении социально-бытовых платежей.

7. Маргинальная – безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

8. Сезонная – зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

9. Добровольная – связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.

10. Технологическая – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Сумма структурной, фрикционной и технологической безработицы равна естественной безработице. Естественный уровень безработицы – это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос на труд и предложение труда совпадают. Эти формы безработицы не могут быть вообще устранены, они естественны для динамично развивающегося хозяйства.

Основными причинами существования естественного уровня безработицы являются:

1) увеличение времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице;

2) устойчивость (жесткость) заработной платы порождает «безработицу ожидания».

Количественную безработицу в любой стране отражает показатель уровня безработицы, показывающий отношение количества безработных, зарегистрированных официальными службами, к общему количеству рабочей силы. Для его расчета, все население обычно разделяют на три группы:

- лица, не влившиеся в состав рабочей силы, то есть не достигшие 16 лет, а также лица, находящиеся в специализированных учреждениях. Их не считают потенциальными компонентами рабочей силы;

- лица, выбывшие из состава рабочей силы. Эту группу составляют люди, потенциально имеющие возможность работать, но не работающие и не ищущие работу, в том числе неработающие, вышедшие из трудоспособного возраста, а также потенциально не имеющие возможности работать;

- рабочая сила – эта группа состоит из работающих и безработных, активно ищущих работу. [5]

Влияние  безработицы  на  экономическую  и  социальную  жизнь  общества  противоречиво.

В качестве позитивных аспектов проблемы можно назвать следующие:

1. Безработица выступает как условие роста производства, появления  новых предприятий. Не будь этого фактора, было бы затруднено расширенное  воспроизводство, которое требует дополнительных ресурсов: труда, земли,  капитала. 

2. Безработица поднимает дисциплину и эффективность труда тех, кто  пока занят в производстве.

В то же время безработица порождает тяжелейшие отрицательные социально-экономические последствия: 

1. Незанятая рабочая сила означает недоиспользование экономического потенциала общества, прямые экономические потери, являющиеся следствием естественной и фактической безработицы (и соответственно занятости).

2. Безработица сковывает требования  профсоюзов о повышении заработной  платы, как бы срабатывает в  пользу требований союзов предпринимателей.

3. При длительной безработице  работник теряет квалификацию, а получение новой квалификации и адаптация к новым условиям часто протекают для него болезненно.

4. Безработица ведет к прямому  падению ранее достигнутого уровня  жизни. Пособия по безработице  всегда меньше заработной платы,  имеют временный характер. Рост  безработицы снижает покупательный и инвестиционный спросы, сокращает объемы сбережений у населения.

5. Сам факт безработицы наносит  человеку тяжелейшую психологическую  травму, сравнимую с самыми неприятными  обстоятельствами  (смерть близких,  тюремное заключение). Многие социологи  связывают рост преступности с ростом безработицы.

Фундаментальную основу рынка труда  составляют человеческие ресурсы.

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда можно рассматривать  как неотъемлемую часть рыночной экономики, представляющую собой систему социально-экономических и трудовых отношений с согласованными интересами работодателей, наемных работников и государства по поводу купли-продажи специфического товара.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Функционирование рынка труда в Республике Беларусь

2.1 Анализ экономически активного населения

Экономически активное население  – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров (работ, услуг). К экономически активному населению относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите.

Занятые лица включают:

- наемных работников в трудоспособном  возрасте;

- лиц, работающих на себя;

- работников семейных предприятий  (включая работу без оплаты);

- работодателей;

- членов кооперативов;

- колхозников и лиц, занятых в домашнем хозяйстве;

- наемных работников пенсионного возраста;

- работающих лиц младше трудоспособного  возраста.

К безработным относятся лица в  возрасте экономически активного населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно трем критериям:

- не имели работы (другого доходного занятия);

- занимались поиском работы в любой форме;

- были готовы приступить к работе.

Рассмотрим динамику численности занятого населения за 2003-2012 года в таблице 1.

 

Таблица 1 – Численность занятого населения

 

Годы	Занятое население, тысяч человек	Прирост	Темп роста %	Темп прироста %	Коэффициент занятости
2003	4 346,9	-	-	-	0,97
2004	4 325,7	-21,2	99,5	-0,5	0,97
2005	4 414,1	88,4	102	2	0,98
2006	4 470,2	56,1	101,3	1,3	0,99
2007	4 518,3	48,1	101,1	1,1	0,99
2008	4 610,5	92,2	102	2	0,99
2009	4 643,9	33,4	100,7	0,7	0,99
2010	4 665,9	22	100,5	0,5	0,99
2011	4 654,5	-11,4	99,8	-0,2	0,99
09.2012	4570,1	-84,4	98,2	-1,8	0,99

 

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных приложения А.

На основании таблицы 1 можно  сделать вывод о том, что 2005-2010 года характеризуется ростом численности занятого населения по сравнению с предыдущим годом. В 2004, 2011 и 2012 году наблюдается снижение численности занятого населения. Такая динамика сохранится в ближайшие годы. Она связана с тем, что в трудоспособный возраст начинают переходить лица, родившиеся в девяностых годах двадцатого века, когда наблюдался резкий спад рождаемости. Более того, на пенсию начинают выходить лица, родившиеся в первые годы после второй мировой войны, когда наблюдался пик рождаемости. Наибольший показатель численности занятого населения наблюдается в 2010 году и составляет 4665,9 тысяч человек.

Коэффициент занятости показывает соотношение числа занятых человек  в экономике к числу экономически активного населения. Начиная с 2006 года коэффициент занятости приближен к единице.

Рассмотрим распределение численности занятого населения по формам собственности в приложении Б.

Начиная с 1995 года наблюдается уменьшение доли занятого в государственном секторе экономики населения, увеличения численности занятых на предприятиях с частной, смешанной и иностранной формой собственности.

В целом уровень занятости в Республике Беларусь достаточно высок. Однако многие наниматели были вынуждены использовать как инструмент поддержания занятости населения гибкие формы занятости: сокращение свободных рабочих мест и вакантных должностей, сокращение продолжительности рабочей недели, практику предоставления работникам административных отпусков с частичным сохранением (без сохранения) заработной платы.

В январе-августе 2012 года 72,4 тысяч работников организаций (2,1 % среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в январе-августе 2011 года – 68,9 тысяч человек, или 2 %). В январе-августе 2012 года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем) по инициативе нанимателя, уменьшилась на 14,6 % и составила 23,9 тысяч человек. Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, увеличилась на 18, 6% и составила 48,4 тысяч человек. Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в августе 2012 года были предоставлены 1,1 тысяч человек, или 14,7 % от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.

Организациями в январе-августе 2012 года было принято на работу 585,6 тысяч человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места - 34 тысяч человек, уволено по различным причинам 628,5 тысяч человек. Из них 6,6 % было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,9 % - в связи с сокращением численности работников, ликвидацией организаций. Соотношение принятых и уволенных работников в январе-августе 2012 года по республике составило 93,2 % (в январе-августе 2011 года – 93,6 %). [9]