Особенности рынка труда в Республике Беларусь

Функции рынка труда:

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.

3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом.

4 Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

5. Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей:

- неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца;

- большая продолжительность контакта продавца и покупателя;

- наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);

- наличие большого числа институциональных структур особого рода (система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости);

- высокая степень индивидуализации сделок (каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования).

Недостатки рынка труда:

1. Стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности.

2. Ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития.

3. Ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма.

4. Рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются  в том, что он позволяет:

1. ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;

2. повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов в рабочей силы;

3. обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;

4. осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;

5. учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;

6. повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.

Для полного функционирования рынку  труда требуется развитая инфраструктура.

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения,  негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

 Инфраструктура призвана регулировать  отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Важнейшим компонентом рынка труда  является механизм его функционирования.

 

1.2 Механизм функционирования рынка труда

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда.

На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес, государство, а также некоммерческие общественные организации; субъектами предложения – домашние хозяйства.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание  равновесия между спросом и предложением труда. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру данного рынка. Она складывается в зависимости от:

- состояния экономики (подъем или спад);

 - отраслевой структуры хозяйства;

 - уровня развития технического базиса;

 - благосостояния (уровень дохода населения);

 - развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

 - состояния социальной и производственной инфраструктуры;

 - степени развития экономики;

 - развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Конъюктура рынка труда может быть трех типов:

- трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

- трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток труда;

- равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке 1.

 

 

Рисунок 1 – Кривые спроса и предложения труда

Примечание – Источник: [11, с.52].

 

Кривая предложения  труда направлена вверх, поскольку  работники готовы жертвовать свободным  временем и работать больше при повышении заработной платы, следовательно, предложение труда растет при прочих равных условиях. Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что  при росте издержек производства за счет повышения заработной платы при прочих равных условиях увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, таким образом с ростом заработной платы спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  находится в равновесии. Пересечение  кривых спроса и предложения на рисунке 1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (W₀), при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. При этом уровне цены труда достигается полная для данного уровня равновесия занятость (L₀).

Если спрос на труд (D₁) превышает предложение (S₁), то наблюдается дефицит рабочей силы. А когда предложение труда (S₂) превышает его спрос (D₂), образуется избыток рабочей силы.

Так функционирует механизм конкурентного рынка, теоретический анализ которого приводит к мысли о возможности и необходимости достижения равновесной цены.

Однако реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий  полностью конкурентного рынка  труда: безработица не исчезает даже в момент равновесия, то есть равновесная цена не всегда обеспечивает полную занятость. Это происходит по следующим причинам:

1. Предложение рабочей  силы не может быть резко  сокращено или увеличено вслед за спросом, оно обладает гораздо меньшей эластичностью по сравнению со спросом.

2. Колебание цены труда  могут происходить в определённых  границах: от нижней – стоимости рабочей силы до верхней – вновь созданной стоимости, говоря другими словами, зарплата в нормальных условиях – длительно не может быть ниже прожиточного минимума или же превышать общий доход производителя.

3.  Полной 100 % занятости не может быть и потому, что всегда найдутся люди, которые по различным причинам, например по собственному желанию являются незанятыми, безработными, то есть всегда существует естественный уровень безработицы.

4.  На рынке труда  активно действуют такие внеконкурентные  факторы как государство, профсоюзы, крупные работодатели (предприятия), в результате влияния которых совершенная конкуренция превращается в несовершенную; объектом их воздействия выступают не только заработная плата, но и производительность труда, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и другое.

 

1.3 Занятость населения

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (услугу, создание объектов интеллектуальной собственности). [6]

Виды занятости:

1) продуктивная занятость – это занятость населения в общественном производстве; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих;

2) полезная занятость, которая распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан;

3) рациональная занятость, которая  отражает соотношение продуктивной  занятости с другими видами  полезной занятости или пропорции  распределения трудовых ресурсов  общества по сферам общественно-полезной  деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики;

4) полная занятость, при которой  все желающие работать при  сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест. Применительно к отдельному человеку полная занятость – это работа в течение нормальной продолжительности рабочего дня (недели), установленной законодательно.

5) эффективная занятость – это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых. По другой оценке, эффективная занятость – это целесообразная, общественно-полезная, рациональная занятость, удовлетворяющая общественные и личные потребности.

Полная занятость возможна и  при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному составу и образовательному уровню. В данной ситуации и работники, и государство будут нести экономические и социальные потери. Часть работников будет получать низкие заработки, не обеспечивающие нормальное существование, а государство, общество - недополучать денежные ресурсы в бюджет и социальные фонды.

Важным принципом обеспечения  занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. Это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

Полной занятости не существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации. Невозможность обеспечения занятости трудоспособного населения приводит к безработице.

 

1.4 Безработица

Безработица – необходимый компонент современного рынка труда.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории своей республики, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.