Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова»

 

Факультет «Гостинично-ресторанной, туристической и спортивной индустрии»

Кафедра «Политической экономии»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика»

на тему «Особенности спроса и предложения на российском рынке труда»

 

 

Выполнила:

студентка группы 190-Д15ГД

очной формы обучения

1 курса факультета

Гостинично-ресторанной,

туристической и спортивной индустрии

Бобунова Ксения Закариевна

 

Научный руководитель:

Кандидат экономических наук, доцент

Мудрова Светлана Владимировна

 

 

 

Москва-2015

Содержание

Стр.

 

Введение

В условиях рыночных отношений существенное значение в изучении проблем экономики труда имеет анализ рынков труда и занятости населения. Как известно, важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования, посредством которого взаимодействуют и согласуются интересы различных групп работодателей и трудового населения. Их интересы разнонаправлены: первые стремятся к получению прибыли, вторые – к получению дохода. Причины несовпадения интересов могут носить не только экономический, но и организационный, технологический, политический и национальный характер. Исходя из этого, формируются две основные группы факторов, определяющих соотношение спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда базовый элемент рыночной экономики, что и объясняет всю важность изучения этого понятия, его особенностей и закономерностей. Актуальность темы заключается в том, что в современный период рынок труда привлекает к себе все больше внимания, ведь труд – это необходимое условие для существования людей, так как большая часть населения получают доходы, продавая свои трудовые услуги. Отношения, которые складываются между ними, носят социально-экономический характер, это обусловлено тем, что они касаются большей части населения страны и труд играет огромную роль не только в жизни отдельного человека, но и общества в целом. 
Рынок труда можно назвать индикатором, так как по его состоянию можно оценить стабильность, национальное благополучие, эффективность социально-экономической политики. В результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости. Неизбежным следствием функционирования рынка труда является безработица, под которой понимают превышение предложения труда над его спросом. Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.

Целью моей курсовой работы является изучение особенностей спроса и предложения на российском рынке труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:

1. Дать определение рынку труда, трудовым ресурсам и занятости, а также спросу и предложению на труд;
2. Рассмотреть спрос и предложения на рабочую силу, положение рабочих в различных условиях рынка труда;
3. Дать определения безработице на рынке труда, выяснить причины ее возникновения, рассмотреть основные черты и виды, а также методы борьбы с ней.

Объектом исследования моей курсовой работы я выделяю рынок труда. Предметом исследования выступают особенности спроса и предложения на российском рынке.

При написании курсовой работы использовались методы обобщения и анализа научных и учебных пособий для студентов, нормативно-правовых актов и интернет-источников, а также изучение литературы, касающейся непосредственно экономики и экономической теории.

Первая глава посвящена детальному изучению рынка труда и его структуры, рассмотрены концепции функционирования современного рынка труда.

Во второй главе рассмотрены спрос и предложения на рабочую силу, роль профсоюзов и дискриминация, а также особенности молодежного рынка труда.

Третья глава посвящена безработице, причинам ее возникновения, последствиям и способам Государственного регулирования рынка труда.

Глава 1. Рынок труда

1. Понятие рынка труда, его структура, значение и виды.

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., рынок труда является составной частью рыночной экономики.

Рынок труда – экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

1. Социальная функция – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
2. Экономическая функция – рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле, можно выделить следующие компоненты:

• субъекты рынка труда;
• экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
• рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
• безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
• рыночная инфраструктура.

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Главными составными частями рынка являются:

1. Совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения.
2. Совокупный спрос, как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе.

Они составляют совокупный рынок труда, который в узком смысле определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

1. Экономически неактивная часть населения – это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда.
2. Экономически активная часть населения – это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

• динамика оплаты труда;
• состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
• динамика досуговых предпочтений населения;
• изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
• динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Что касается значения рынка труда, то необходимо отметить, что он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, т.к. здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Прежде всего, через него обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой в необходимых количествах и должного качества. Рынок показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишке, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. Отсюда следует, что рынок труда является важным источником информации. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы, обеспечивает распределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

 

2. Понятие трудовых ресурсов и занятости

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая имеет физическое развитие, умственные способности и знания, которые необходимы для работы в экономике. К трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет, женщины 16-54 лет);
• населения, старше и моложе трудоспособного возраста, занятого в экономике.

Занятость – это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Она связана с затратами труда на изготовление продукции, на выполнение работ или оказание услуг и обеспечивает соответствующие доходы за труд.

Различают так называемые потенциальные и фактические трудовые ресурсы.

Потенциальными трудовыми ресурсами, которые не используются, называются трудовые резервы данного времени, которые необходимо привлечь в общественное производство. К ним относят население, занятое в своем домашнем хозяйстве, уходом за детьми и остальное население, которое не участвует в общественном производстве.

К потенциальным трудовым ресурсам, которые не используются, относятся также учащиеся трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства в высших и средних учебных заведениях, в училищах, лица, находящиеся на военной службе. Эти контингенты представляют собой потенциальные трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы, которые фактически используются – это занятое население, т.е. население, которое имеет занятие, приносящее доход.

«Занятые» - это все лица старше определенного возраста (в возрасте 16 лет и старше), которые в течение определенного кратного периода, или одной недели или одного дня, принадлежали к следующим категориям:

• работающие по трудовому договору (контракту);
• занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
• обучающиеся;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации и так далее.