Первичный рынок труда

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО «Вятская государственная сельскохозяйственная академия»

Экономический факультет

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по макроэкономике

 

 

«Первичный рынок труда»

 

 

 

 

Выполнила: Бебенина Наталья Александровна

                                                         Специальность: финансы и кредит

                                                         Группа 1

                                                         Форма обучения: заочная сокращенная

                                                         Год приема: 2011

 

 

Дата регистрации работы__________________

  Регистрационный  номер___________________

 

 

                                                        

                                                         Руководитель: Рубцов Леонид Васильевич

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Киров 2012

Оглавление

 

Введение……………………………………………………………………………...3

1.   Первичный рынок труда………………………………………………………...5

     1.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции…………………………...5

     1.2 Типы, формы, разновидности и сегменты  рынка труда………………….15

     1.3 Виды и формы безработицы………………………………………………..16

2.  Государственное  регулирование занятости в России………………………...18

     2.1 Государственное регулирование  рынка труда и его необходимость  в России……………………………………………………………………………….18

    2.2 Государственное регулирование занятости в России……………………..21

3. Анализ  современного рынка труда в  г. Луза…………………………………28

    3.1 Рынок труда в г. Луза………………………………………………………..28

    3.2 Роль службы занятости в формировании  Лузского рынка труда………...30

Заключение………………………………………………………………………….34

Список литературы…………………………………………………………………36

Приложения…………………………………………………………………………37

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Формирование рыночной структуры в целом, в том числе и рынка труда, в России находится на начальном этапе своего становления. Реализуемые в настоящее время антикризисные меры, приватизация хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики ведут к существенным изменениям в структуре занятости населения, что обусловливает необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления рынка труда и управления его развитием. Следует отметить, что в стране уже произошло кардинальное изменение подходов к указанной проблеме. От констатации факта появления безработных, выявления негативных последствий безработицы ученые и практические работники переходят к исследованию теоретических и прикладных проблем формирующихся рынков труда как на уровне страны в целом, так и в привязке к отдельным региональным образованиям.

Нормальное функционирование рынка труда в складывающихся социально-экономических условиях предполагает: наличие условий для свободного выбора профессии, вида деятельности и места работы; свободу найма и увольнения работников; гарантированный законом уровень минимальной заработной платы и преодоления глубоких межотраслевых и междолжностных различий в оплате труда; предоставление государством определенных гарантий в области занятости безработным гражданам и т.д. Однако в настоящее время в комплексе мер по реформированию экономики России и ее региональных образований отсутствует научно-обоснованная программа регулирования всей совокупности процессов, протекающих на рынке труда. В большинстве своем, в имеющихся программах основные мероприятия направлены на сдерживание безработицы. В то же время наметившийся поворот к экономической стабилизации и подъему требует системного, комплексного, взаимоувязанного с экономическими реалиями функционирования хозяйствующих субъектов конкретного регионального образования, подхода к анализу ситуации на рынке труда и выработке адекватного социально-экономического механизма регулирования занятости населения и управления рынком труда в целом.

По ряду причин рынок труда в России формируется на уровне регионов. При этом каждый регион характеризуется целым рядом социально-экономических, природно-географических, исторических, этнических и прочих условий, которые определяют особенности его развития. В связи с этим формирование и функционирование рынка труда в регионе должно характеризоваться не только общими, но и специфическими чертами, характеризующими особенности социально-экономического развития конкретного региона.

Цель работы – проанализировать состояние современного первичного рынка труда и государственное регулирование занятости в России.

В соответствии с целью поставлены следующие задачи:

1) дать  понятие первичному рынку труда;

2) рассмотреть  особенности государственного регулирования  занятости в России;

3) проанализировать  современный рынок труда в  городе Луза.

В качестве источников для работы использовались: экономические газеты, учебная литература, журналы и публикации в экономической печати, посвященные данной проблеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Первичный рынок труда

1.1  Понятие рынка труда, его элементы и функции

   

 Рынок  труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянства, ремесленника) от средств производства, прежде  всего от земли, с предоставлением  ему юридической свободы. Однако. Став юридически свободным, но  лишенным средств производства, он оказался без средств к  существованию. Чтобы не умереть  с голоду, он вынужден продавать  свою свободность к труду, или  рабочую силу. Так появился новый  товар, который дал названию новому  рынку.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

В современной экономике под рынком труда обычно понимают рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок1. Известный экономист, профессор ГУ Высшая школа экономики, И.В. Липсиц дает такое определение: «Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги»2.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Необходимо особо подчеркнуть, что продаваемый здесь товар – трудовые услуги:

1. крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
2. не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.

Рабочая сила является объектом купли-продажи на рынке труда, но как товар она отличается от других товаров тем, что его носителем выступает конкретный индивид – собственник своей способности к труду, которую он предлагает по законам и правилам конкретного рынка труда.

В научной литературе советского периода категория «рынок труда» не употреблялась, а имели место такие понятия, как «трудовые ресурсы», «трудоспособное население», «экономически активное население», «полная занятость» и др. Позднее возникает понятие такого явления, как «трудоизбыточность населения». Отмечалось, что в результате массового высвобождения работников из материального производства она неизбежно перерастет региональные рамки и приобретет общенациональный характер. Трудоизбыточность будет характеризоваться значительным напряжением, поскольку захватит регионы с высокомобильным населением при абсолютной нехватке рабочих мест (1,12).

Одним из элементов рынка труда является сам труд (как экономическая категория). Труд является основой жизнедеятельности и развития каждого человека. В самой сущности человека изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд и с точки зрения его роли в обществе, имея ввиду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, который осуществляется путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы с целью удовлетворения разнообразных потребностей членов общества в материальных и духовных благах.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда3.

В условиях рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал, свои способности к труду двояким образом: или на основе самозанятости, т.е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий произведенную им продукцию на рынке, или же как наемный работник, который предлагает свои услуги товаропроизводителю – работодателю, собственнику соответствующих средств производства. Во втором случае происходит обмен по принципу: квалификация и рабочее время наемного работника – на заработную плату и прибыль от результатов деятельности, которую устанавливает работнику работодатель (2,11).

По характеру и содержанию труд  может  классифицирован по различным основаниям4.

Для эффективного функционирования рыночной экономики в целом или же, как мы назвали ранее, «большого» рынка, необходимо, чтобы отдельные подсистемы (элементы) этого рынка были взаимосвязаны между собой, «работали» бы на достижение единой общей цели, стоящей перед «большой» системой5.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

Он состоит из отдельных элементов:

•   открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
•   скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда6.

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Теперь я бы хотела подробнее остановиться на описании первичного рынка труда. Этот рынок относится к внутреннему рынку и является одним из сегментов этого рынка.

Первичный рынок труда — это рынок, на котором присутствуют в основном престижные виды работы.

Первичный рынок труда - рынок труда, который характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.