Первичный рынок труда

Так, за 9 месяцев 2010 года в центры занятости населения г. Луза зарегистрированы как ищущие работу 1,5 тыс. человек. С учетом граждан, состоящих на учете на 01.01.2010., общее число граждан, ищущих работу через службу занятости, за 9 месяцев текущего года составило 2,4 тыс. человек.

Увеличивается предложение рабочей силы со стороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано с ухудшением материального положения этой категории населения. По поводу трудоустройства в 2009 году обратилось в службы занятости 408 пенсионеров, в 2010 г. – 516, в 2011 г. – 618, их трудоустроено в 2009 г. -11%, в 2010 г. – 16%, в 2011 г. -14%.

Анализ ситуации на рынке труда Кировской области в 2010 году характеризуется как повышением уровня официально зарегистрированной безработицы, так и увеличением латентной (скрытой) безработицы.

В целом можно отметить, что на рынке труда города Лузы, да и по России тоже, наблюдаются такие процессы:

1. Массовое  высвобождение работников, стремление  к экономии издержек и избавлению  от лишнего персонала, свёртывание  производства в результате разрыва  прежних снабженческо-бытовых связей, перепрофилирование убыточных предприятий, приватизация государственных предприятий, их акционирование и т.д.

2. Превышение  предложения рабочей силы над  спросом по ряду профессиональных  групп в силу предшествующего  их перепроизводства, неадаптированность  работников к рынку, отсутствие  адаптационных механизмов (неразвитость  системы переподготовки кадров, низкоэффективность системы размещения  работников по вакансиям, низкая  профессиональная и территориальная  мобильность населения).

3. Ухудшение позиций на рынке труда молодежи, не имеющей трудового опыта и стажа работы по профессии. Увеличение численности безработных, в том числе длительно не работающих (более 6 месяцев) из-за отсутствия подходящих вакансий.

4. Формирование новых субъектов и соответствующей политики на рынке труда: групп частных предпринимателей, использующих наёмный труд, субъектов малого бизнеса на индивидуальной и семейной основе.

5. Усиление активности государственной службы занятости по преодолению «закупоривания» рабочей силы отдельных сегментов рынка труда и по организации более эффективного размещения безработных по вакансиям и территории страны. Накопление опыта активной муниципальной политики содействия занятости и осуществления активных мер при формировании структуры расходов перед мерами пассивной социальной защиты (пособиями).

6. Адаптация наёмных работников к условиям на рынке труда, устанавливаемым работодателем; изменение стереотипов поведения в сторону большей гибкости в отношении смены профессии, роста квалификации, территориальной мобильности, условий найма.

К сожалению, анализ инфраструктуры рынка труда Кировской области свидетельствует о недостаточной результативности ее деятельности: явно не хватает самих бирж труда, мал банк данных о вакансиях рабочих мест и должностей, слабо налажены связи с предприятиями и организациями (особенно государственного сектора), низок процент трудоустройства официально зарегистрированных безработных (50–60%), много проблем с получением средств для выдачи пособий по безработице и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов.

Как правило, под рынком труда понимается сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, где последняя выступает товаром, имеет цену и через рынок труда осуществляется ее продажа на определенный срок.

Рынок труда способен порождать в обществе самые сложные социальные проблемы (бедность, безработицу, инфляцию), социальную напряженность (митинги, демонстрации протеста, забастовки и т.п.), но сам по себе он не способен решить этих проблем, хотя вынуждает общество и государство создать соответствующую систему, организующую решение этих проблем рынка труда (содействие занятости, содержание безработных, помощь семьям, оказавшимся за чертой бедности, разработка трудового законодательства и пр.).

Первичный рынок труда и соответствующая ему система рабочих мест рекрутирует привилегированные слои работников, которые обладают преимуществом выбора рабочего места.

Данный рынок более институционализирован и в значительной степени защищен от неблагоприятных конъюнктурных воздействий.

Доступ на первичные рынки труда затруднителен для аутсайдеров, поскольку каналы их профессиональной мобильности ограничены различными социальными, этническими и социальными барьерами.

Первичный рынок труда обладает высоким уровнем социальной защищенности занятых, которую обеспечивает паритет экономических интересов предпринимателей и профсоюзов.

В целом можно отметить, что на рынке труда города Лузы наблюдаются следующие процессы:

1. Массовое  высвобождение работников, стремление  к экономии издержек и избавлению  от лишнего персонала, свёртывание  производства в результате разрыва  прежних снабженческо-бытовых связей, перепрофилирование убыточных предприятий, приватизация государственных предприятий, их акционирование и т.д.

2. Превышение  предложения рабочей силы над  спросом по ряду профессиональных  групп в силу предшествующего  их перепроизводства, неадаптированность  работников к рынку, отсутствие  адаптационных механизмов (неразвитость  системы переподготовки кадров, низкоэффективность системы размещения  работников по вакансиям, низкая  профессиональная и территориальная  мобильность населения).

3. Ухудшение позиций на рынке труда молодежи, не имеющей трудового опыта и стажа работы по профессии. Увеличение численности безработных, в том числе длительно не работающих (более 6 месяцев) из-за отсутствия подходящих вакансий.

4. Формирование новых субъектов и соответствующей политики на рынке труда: групп частных предпринимателей, использующих наёмный труд, субъектов малого бизнеса на индивидуальной и семейной основе.

5. Усиление активности государственной службы занятости по преодолению «закупоривания» рабочей силы отдельных сегментов рынка труда и по организации более эффективного размещения безработных по вакансиям и территории страны. Накопление опыта активной муниципальной политики содействия занятости и осуществления активных мер при формировании структуры расходов перед мерами пассивной социальной защиты (пособиями).

6. Адаптация наёмных работников к условиям на рынке труда, устанавливаемым работодателем; изменение стереотипов поведения в сторону большей гибкости в отношении смены профессии, роста квалификации, территориальной мобильности, условий найма.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2010. – 628с.;
2. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема – наступит ли перелом? Мировая экономика и международные отношения. -  М.: 2010. – 458с.;
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для студентов вузов. -М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2011. – 587с.;
4. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. Вопросы экономики. – М.: Юрайт, 2004. – №1.
5. Дмитриев Ю. Рынок труда: предложение, спрос, управление (региональный аспект). Проблемы теории и практики управления. М.: КНОРУС, 2010. – 458с.;
6. Еремин Б.А. Рынок труда и занятости в современной России (критический анализ). – М.: «Проспект», 2010. – 658с.;
7. Курышева С.В., Кашина О.Н. Статистическое изучение занятости и безработицы.: Курс лекций.- М.: Экономист, 2010. – 478с.;
8. Липсиц И.В. Экономика. – М.: Омега-Л, 2009. – 244с.;
9. Маликьян Д.Г. Экономика труда и социально трудовых отношений. – М.: «ЧеРо», 2010. – 215с.;
10. Михеева Е.М. Рынок труда как социальная реальность. Красноярск. – М.:ИНФРА-М,2011. – 258с.;
11. Скляровская В.А. Экономика и социология труда.: Учебное пособие. – М: Изд-во УРАО. – 321с.;
12. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. – М.: Юрайт,2010. – 457с.;
13. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2011. – 514с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

 

Рисунок 1 – Совокупный рынок труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Б

 

Таблица 1 -  Классификация труда по различных основаниям

по характеру и содержанию	наемный и частный; индивидуальный и коллективный
По желанию, необходимости и принуждению	физический и умственный и т. д
по предмету и продукту	научный, инженерный, управленческий и производственный; предпринимательский и инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и т.д.
по средствам и способам	ручной, механизированный и автоматизированный; низко, средне- и высокотехнологичный; с разной степенью участия человека и т.д.
по условиям	труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение В

Рисунок 2 - Функции рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Г

Таблица 2 – Особенности первичного и вторичного рынков труда

Особенности	Первичный рынок труда	Вторичный рынок труда
Уровень оплаты труда	Высокий	Низкий
Важнейшие зарплатообразующие факторы	Должность, стаж, квалификация, мера ответственности	Выработка, дисциплинированность
Специфика систем заработной платы	Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда	Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда
Содержание труда	Творческий, высококвалифицированный труд	Исполнительский, рутинный труд
Условия труда	Хорошие	Плохие
Степень ответственности за конечные результаты производства	Высокая	Низкая
Поддержка со стороны профсоюзов	Большая	Слабая
Характер занятости	Стабильный	Прерывный
Особенности рабочего времени	Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года	Неполный рабочий день, неделя; сезонная и временная работа
Продолжительность трудовых контрактов	Долгосрочная	Краткосрочная
Развитость нормирования труда	Низкая	Высокая

Продолжение таблицы 2

Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите	Низкая	Высокая
Степень социальной защищенности	Высокая	Низкая
Объем вложений в образование и профессиональную подготовку	Большой	Малый
Возможности продвижения по службе	Широкие	Ограниченные
Степень участия работников в управлении производством	Высокая	Низкая

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Д

Таблица 3 - Классификация видов безработицы

Признак классификации	Виды безработицы
Причины возникновения	Фрикционная, структурная (в том числе технологическая), циклическая (кризисная), институциональная, добровольная, сезонная, сегментарная, экономическая (конъюнктурная) и др.
Естественный характер	Фрикционная, структурная, институциональная
Вынужденный характер вследствие сокращения спроса на труд	Циклическая (кризисная), структурная (в том числе технологическая), технологическая, конверсионная
Сокращение предложения рабочей силы	Институциональная, добровольная
Реализация права на труд	Нормальная, оптимальная, вынужденная, хроническая, застойная, интеллектуальная
Продолжительность	Временная, продолжительная, хроническая, застойная
Характер проявления	Региональная, сегментарная, открытая (явная), скрытая
Степень охвата экономики	Общая, региональная, отраслевая
Степень учета	Реальная, официальная (регистрируемая)
Социально-экономический состав безработных	Половозрастная (женская, молодежная, лиц предпенсионного возраста), профессиональная, среди социально-неустроенных групп населения (инвалиды, бывшие заключенные), этническая