Планирование продаж

 

 

РЕФЕРАТ

Курсовой проект на тему: «Планирование средств на оплату труда» имеет пояснительную записку на 39 страницах, содержащую 8 таблиц.

 

 

АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, АНАЛИЗ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕНОСТИ, АНАЛИЗ ПОАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕССУРСОВ, ДИНАМИКА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА

В курсовом проекте выполнены основные расчеты по планированию средств на оплату труда. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

РЕФЕРАТ………………………………………………………………………....2

Введение…………………………………………………………………………..4

1. Теоретические основы планирования  средств  на оплату труда……………6

1.1.Основные понятия, цели и задачи  планирования средств на оплату  труда……………………………………………………………………………….6

1.2. Нормативные акты, учитывающиеся  при планировании средств на  оплату труда………………………………………………………………………9

1.3. Планирование фонда оплаты труда и средств фонда потребления..…….13

1.4.Методы  планирования средств на оплаты труда………………………….19

2. Предплановый анализ оплат  труда предприятия ООО «Юнион»…………24

2.1. Характеристика предприятия………………………………………………24

2.2. Технико-экономические показатели  предприятия за 2010-2011гг………24

2.3. Анализ фонда платы труда…………………………………………………26

3.Основные направления совершенствования  оплаты труда персонала магазина  напольных покрытий ООО «Юнион»……………………………….33

3.1. Мероприятия по совершенствованию  оплаты труда предприятия……………………………………………………………………...33

Заключение……………………………………………………………………….37

Список использованных источников…………………………………………...39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное)./10/

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Объект исследования: предприятие ООО «Юнион». Магазин существует на рынке Хабаровска с 2003 года. Профиль – торговля напольными покрытиями. В 1-ый год магазин торговал узким ассортиментом, и клиенты приезжали сами, а теперь компания набрала обороты и обслуживает много торговых точек.

Предмет исследования: оплата труда персонала за два года работы магазина.

Целью данного курсового проекта является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, а так же предложить перечень мероприятий по эффективному использованию средств на оплату труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

Во-первых, определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников./10/

Актуальность курсового проекта - учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В связи с изменениями в экономике труда высокую значимость приобретает организация оплаты труда персонала предприятия и ее совершенствования.

Источники информации: Официальные законодательные и нормативные документы; Ведомственные нормативные документы; Научные труды; Учебно-методическая литература.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы  планирования средств  на оплату  труда

1.1.Основные понятия, цели  и задачи планирования средств  на оплату труда.

Оплата труда на предприятии – это вознаграждение за наемную работу на основе трудового договора или договора оказания услуг. Система оплаты труда указывает на то, каким образом она организована - повременная, сдельная или премиальная. Метод оплаты труда является способом внедрения в жизнь системы оплаты труда, он описывает подход к ее применению, например, как внедрить и правильно использовать премиальные вознаграждения на высокомеханизированном производстве.

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

Цель планирования средств на оплату труда - определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

- выбор  форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих  стратегии и тактике развития  фирмы;

- определение  нормируемой величины расходов  на оплату труда, включаемых в  себестоимость продукции;

- расчет  величины чистой прибыли, направляемой  на оплату труда;

- расчет  средней заработной платы работников  фирмы;

- определение  и поддержание на запланированном  уровне соотношения между заработной  платой, производительностью и фондовооруженностью  труда;

- расчет  налогов и отчислений, установленных  в зависимости от величины  фонда заработной платы;

- обеспечение  участия работников предприятия  в капитале и прибыли, получаемой  по итогам хозяйственной деятельности  и т.д.

В конечном счете, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач:

- воспроизводство  рабочей силы;

- создание  стимулов для повышения количества  и качества труда в плановом  периоде;

- обеспечение  роста средней заработной платы  и качества жизни работников  предприятия;

- обеспечение  рационального соотношения в  оплате труда работников различных  категорий;

- сокращение  текучести кадров./4/

Формы заработной платы - способы установления зависимости между размером заработка работника, количеством и качеством его труда. Тарифная система, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет порядка начисления заработной платы.

В практике применяются различные формы оплаты труда на предприятии:

       -Повременная форма оплаты труда  на предприятии. Заработная плата  рассчитывается исходя из установленной  тариф, ставки или оклада за  фактически отработанное время.

  -Повременно-премиальная форма оплаты  труда на предприятии. Предполагает  премиальную составляющую по  итогам месяца, квартала, года. Условия  начисления премии определяются  положением о премировании, коллективным  договором.

       -Сдельная система оплаты труда  на предприятии. Заработная плата  рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты, за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

       -Прямая сдельная система оплаты  труда на предприятии. Заработок  определяется по заранее установленной  расценке за каждую единицу  произведенной продукции соответствующего  качества.

       -Сдельно-прогрессивная форма оплаты  труда на предприятии. Выработка  работника в пределах установленной  исходной нормы (базы) оплачивается  по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной  нормы - по повышенным сдельным  расценкам.

       -Сдельно-премиальная форма оплаты  труда на предприятии. Заработная  плата работника складывается  из заработка по основным сдельным  расценкам, начисленного за фактическую  выработку, и премии за выполнение  и перевыполнение установленных  показателей труда.

       -Аккордная форма оплаты труда  на предприятии. Размер оплаты  выполненных работ устанавливается  не за каждую произведенную  операцию в отдельности, а за  весь комплекс работ.

       -Бестарифная система оплаты труда  на предприятии. Основывается на  применении различных видов коэффициентов (например, коэффициент трудового  участия) для оценки квалификации  и результативности труда работников  и использовании их для распределения  между работниками средств на  оплату труда, сформированных тем  или иным способом./1/

       Таким образом, планирование заработной  платы  должно обеспечивать устранение  излишеств  в оплате труда и  соблюдение правильных соотношений  между ростом производительности  труда и средней зарплатой, эффективное  использование фонда зарплаты. Планированию  должен предшествовать тщательный  анализ расходования фонда зарплаты  за предшествующий период.

 

 

1.2  Нормативные акты, учитывающиеся при планировании  средств на оплату труда

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

-   трудовым законодательством (включая законодательство об  охране труда), состоящим из Трудового  кодекса Российской Федерации, иных  федеральных законов и законов  субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

-   иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права;

-   указами Президента Российской Федерации;

-   постановлениями Правительства  Российской Федерации и нормативными  правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

-   нормативными правовыми  актами органов исполнительной  власти субъектов Российской Федерации;

-   нормативными правовыми  актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)/8/.

Из норм ст. 5 ТК РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений.

Элементом законодательного и нормативного обеспечения трудовых отношений можно считать также судебную практику. В частности, ряд вопросов, касающихся, в том числе, и оплаты труда, подробно разъяснен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ./8/

Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением. /9/

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:/9/

- обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

- предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции;

- своевременно и в полном  размере выплачивать работнику заработную плату,

Работник обязуется:

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

- лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию.

Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений (документная функция).

Функциональное назначение трудового договора заключается также в образовании составляющей основы для разрешения (при необходимости) разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством (правоустанавливающая функция). И, наконец, на основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.