Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2014 в 12:59, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Введение…………………………………………………………………………..4
1. Теоретические основы планирования средств на оплату труда……………6
1.1.Основные понятия, цели и задачи планирования средств на оплату труда……………………………………………………………………………….6
1.2. Нормативные акты, учитывающиеся при планировании средств на оплату труда………………………………………………………………………9
1.3. Планирование фонда оплаты труда и средств фонда потребления..…….13
1.4.Методы планирования средств на оплаты труда………………………….19
2. Предплановый анализ оплат труда предприятия ООО «Юнион»…………24
2.1. Характеристика предприятия………………………………………………24
2.2. Технико-экономические показатели предприятия за 2010-2011гг………24
2.3. Анализ фонда платы труда…………………………………………………26
3.Основные направления совершенствования оплаты труда персонала магазина напольных покрытий ООО «Юнион»……………………………….33
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда предприятия……………………………………………………………………...33
Заключение……………………………………………………………………….37
Список использованных источников…………………………………………...39
Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы./1/
В работе также были рассмотрены:
Во-первых, сущность и экономическое содержание категории заработной платы.
Во-вторых, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотрели действующую систему премирования.
В-третьих, провели анализ затрат, определили фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
В-четвертых, провели анализ эффективности организации оплаты труда на предприятии.
Анализ заработной платы был проведен на примере ООО «Юнион».
Проанализировав заработную плату за два года, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих были на уровне темпов роста оплаты их труда..
Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Таким образом, в работе рассмотрены все интересующие нас вопросы и значит, цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.
Список использованных источников
Условия премирования
Составить таблицу с данными о средней дневной, месячной, дневной
Составить таблицу с себестоимостью, с фзп, выручка, прибыль, чистая прибыль
Мероприятие когда разрабатывается первое:
Тезис
Механизм как регигламентир
Затраты
Эффект
Сравнение
Отчисление во внебюджн
Гл 25