Пути совершенствования заработной платы

Составными частями организации  оплаты труда производственных рабочих  РУП «МЗКТ» являются нормирование труда, тарифная система, системы оплаты труда.

Нормирование труда обеспечивает разработку и правильное применение норм затрат труда, необходимых для  его оплаты. Организация нормирования труда производственных рабочих  осуществляется в соответствии с  СТП.

Единая тарифная сетка  Республики Беларусь представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Величина тарифного коэффициента, соответствующая каждому разряду, показывает во сколько раз уровень  оплаты работ (рабочих) данного разряда  превышает уровень оплаты работ, отнесённых к первому разряду. Диапазон разрядов 1-8.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. В РУП «МЗКТ»применяются два вида ставок: для производственных рабочих механосборочного производства тарифные ставки машиностроения, для литейных, кузнечного и термического цехов – тарифные ставки чёрной металлургии. Тарифные ставки разделены на три группы:первая, вторая и третья.

Установление тарифных ставок по видам производств и группам  ставок позволяет регулировать уровень  заработной платы и дифференцировать оплату труда различных групп  и профессий рабочих.

В РУП «МЗКТ» отдельным высококвалифицированным производственным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным договором, приказом генерального директора устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифного коэффициента 2,48 и в пределах средств на заработную плату.

Для оплаты труда производственных рабочих применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее прогрессивной, стимулирующей достижение высоких количественных и качественных показателей труда. Она служит для оплаты труда большинства производственных рабочих.

Основу данной системы  составляет сдельная расценка, которая  устанавливается на каждую определённую работу (операцию), исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду  работы, и нормы времени на данную работу.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется на производственных участках, где не требуется увеличение выпуска продукции, а также временно на вновь создаваемых производственных участках на период освоения новых изделий.

В целях заинтересованности рабочих во внедрении технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым и заводским, более прогрессивным  нормативам по труду, в РУП «МЗКТ» тарифные ставки для определения сдельных расценок могут повышаться до 20%.

Премирование производственных рабочих производится по итогам работы за месяц в соответствии с «Положением  №1 о премировании рабочих РУП «МЗКТ», утверждённым генеральным директором.

Размер премии производственных рабочих зависит от средней оценки качества работы, рассчитываемой в  соответствии с СТП.

Зависимость размера премии от средней оценки качества работы производственных рабочих за месяц приведена в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 – Величина премии РУП «МЗКТ»

Средняя оценка качества работы, балл	Размер премии, %
5,0	30
4,99-1,95	27
4,94-4,90	24
4,89-4,85	21
4,84-4,80	18
4,79-4,75	15
4,74-4,70	12
4,69—4,65	9
4,64-4,60	6
4,59-4,55	3
Менее 4,54	0

 

Кроме тарифной части заработной платы предусмотрены различные  доплаты работнику  за отступления  от нормальных условий труда.   К таким доплатам относятся доплаты  за работу в ночное и сверхурочное время,  выходные и праздничные  дни, временное заместительство  отсутствующего работника, руководство  бригадой, за выполнение работ требующих  более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета  различных доплат различен.

Доплаты за профессиональное мастерство устанавливаются производственным рабочим, имеющим квалификацию не ниже 4-го разряда, занятым на ответственных  работах, и имеющим высокие показатели в труде.

Установление, подтверждение  и изменение доплат производится в соответствии с «Положением  о порядке установления доплат за профессиональное мастерство высококвалифицированным  рабочим объединения».

Критерием оценки уровня профессионального  мастерства производственных рабочих  являются: сложность выполняемой  работы; результативность труда;  отличное качество выполняемой работы.

Размеры доплат за профессиональное мастерство на РУП «МЗКТ»приведены в таблице 2.5.

 

Таблица 2.5 – Доплаты за профессиональное мастерство на РУП «МЗКТ»

Разряд рабочего		Стаж работы
	Свыше двух лет	Свыше трёх лет	Свыше 4-х лет
	Максимальный размер доплат, %
Четвёртый	До 8	До 12	До 16
Пятый	До 12	До 16	До 20
Шестой	До 16	До 20	До 24
Седьмой	До 20	До 24	До 28
восьмой	До24	До 28	До 32

 

При ухудшении показателей  работы, получении рабочим средней  оценки качества работы менее 5 баллов, нарушении производственной и трудовой дисциплины доплата за профессиональное мастерство отменяется распоряжением  начальника цеха.

В качестве дополнительной меры материального стимулирования в работе по контрактной форме  найма производственным рабочим  согласно «Положению о порядке и  условиях заключения контрактов с работниками  предприятия» устанавливаются доплаты  в размере до 50% тарифной ставки по присвоенному разряду.

Вознаграждение производственных рабочих за выслугу лет производится в соответствии с «Положением  о порядке и условиях выплаты  вознаграждения за выслугу лет работникам РУП «МЗКТ»», утверждённым генеральным  директором.

Начисление вознаграждения производится исходя из размера тарифной ставки (оклада) рабочего – повременщика, сдельной зарплаты рабочего сдельщика. Часть вознаграждения, превышающая 20% тарифных ставок рабочих производится за счёт прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

Устанавливаются следующие  размеры вознаграждения за выслугу  лет в процентах к тарифной ставке (окладу) рабочего – повременщика и заработной плате рабочего –  сдельщика за месяц:

- при стаже свыше 1 года  до 5 лет включительно – 10%;

- при стаже от 5 до 10 лет  включительно – 15%;

- при стаже свыше 10 лет – 20%.

Материальное поощрение  производственных рабочих, награждённых Почётной грамотой МЗКТ, производится согласно Положению, утверждённому  генеральным директором.

Производственным рабочим, награждённым Почётной грамотой РУП  «МЗКТ», выдаётся единовременное поощрение  в размере 50% среднемесячной заработной платы на предприятии за предшествующий награждению месяц.

Единовременная материальная помощь при уходе производственных рабочих в трудовой отпуск производится согласно «Положению о порядке и  условиях выплаты единовременной материальной помощи работникам МЗКТ при уходе  в ежегодный отпуск», утверждённому  генеральным директором.

Размеры материальной помощи устанавливаются в процентах:

   - для рабочих- повременщиков- к тарифной ставке (окладу);

- для рабочих- сдельщиков- от сдельного заработка по последнему перед уходом в отпуск полностью отработанному месяцу в зависимости от стажа работы представлены в таблице 2.6.

 

Таблица 2.6 – Размеры материальной помощи на РУП «МЗКТ»

Стаж работы на РУП «МЗКТ»	Процент начисления мат. помощи.
От 3 до 10 лет	25
От 10 до 20 лет	40
Свыше 20 лет	65

 

Помимо заработной платы  РУП «МЗКТ»  предоставляет своим  работникам различные дополнительные льготы.

Для работников предприятия  организовано питание в столовых и  кафетериях, субсидируемых заводом.

Предприятие выдает ссуды  нуждающимся работникам на улучшение  жилищных условий, на обучение сотрудников.

На балансе завода имеется  детский сад для детей сотрудников. Для нуждающихся в жилье РУП  «МЗКТ» предоставляет жилье в  общежитии, находящемся на балансе  предприятия. Сотрудники предприятия  могут пройти программы физического  оздоровления в спортивном комплексе  завода и оздоровиться в санатории  завода.

В соответствии с контрактом работникам РУП «МЗКТ» обеспечивают плату при увольнении — одноразовую  выплату при уходе служащего  с работы.

 

2.3 Расчеты

 

Уборщику служебных помещений, тарифицируемому 2-м разрядом, имеющему стаж работы в отрасли 12 лет, в соответствии с положением о премировании работников бюджетной организации приказом директора определена премия в размере 30% от ставки.

Тарифная ставка по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) с учетом корректирующего  коэффициента составила в апреле 2006 г. 417 600 руб. (200 000 х 1,16 х 1,80, где 62 000 - тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством, 1,16 - тарифный коэффициент 2-го разряда, 1,80 - корректирующий коэффициент).

Размер повышения за стаж работы в отрасли - 125 280 руб. (417 600 х 0,30, где 417 600 - тарифная ставка по ЕТС с учетом корректирующего коэффициента, 0,30 - 30%-е повышение за стаж работы в отрасли).

Ставка с учетом повышения составила 542 880 руб. (417 600 + 125 280).

Размер премии – 162 864 руб. (542 880 х 0,30, где 542 880 - ставка, 0,30 - 30%-я премия от ставки).

Начисленная расчетная заработная плата уборщика служебных помещений, тарифицируемого 2-м разрядом, за март 2012 г. составила 705 744 руб. (542 880 + 162 864).

 

ГЛАВА 3

 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РУП «МЗКТ»

 

В перспективе в период стабилизации экономики целесообразно  перейти к системе  оплаты   труда, построенной на основе отраслевых тарифных соглашений, при заключении которых следует ориентироваться на общие для работника требования и параметры, позволяющие объективно оценить стоимость рабочей силы различного качества на рынке груда.

Механизм налогового регулирования   оплаты   труда  в Республике Беларусьдолжен выполнять стимулирующую и регулирующую функции, способствовать созданию дифференциации в оплате  труда, наращиванию объемов производства и в конечном итоге обеспечить сдерживание роста заработной платы в пользу перспективного развития и инвестирования производства. Так как минимальная заработная плата по сути перестала быть экономическим нормативом, необходимо регулировать степень отклонения от средней зарплаты, сложившейся в производственных отраслях народного хозяйства или в отдельной отрасли (под отрасли).

В условиях становления рыночных форм хозяйствования целесообразно  исходить из дифференцированного подхода  к налогообложению в зависимости  от форм собственности, поскольку на частных предприятиях не требуется  дополнительное  регулирование  средств на оплату труда.

При переходе к рыночной экономике в Республике Беларусь следует вводить в практику заключение тарифных соглашений на различных уровнях (республиканском, отраслевом, предприятия) в качестве альтернативы государственным  методам регулирования  оплат   труда.

Зарплату руководителей  РУП «МЗКТ», ее переменную часть, целесообразно увязывать с результатами хозяйственной деятельности на основе норматива соотношения их должностного оклада и прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом денежных средств, направляемых на потребление. Таким образом, будет происходить перераспределение средств в пользу инвестиций.