Пути совершенствования заработной платы

Руководители РУП «МЗКТ» вправе самостоятельно тарифицировать работников в диапазоне трех или более (для некоторых категорий руководителей и специалистов) тарифных разрядов с установлением коэффициентов соответствующих разрядов с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы.

На основании  законодательства размер повышения  может составлять более 300 % тарифной ставки (оклада).

Руководству РУП «МЗКТ» можно предусмотреть повышение тарифных ставок (окладов) в  зависимости:

-применения производной  профессии (должности) «старший»;

сложности, характера  и ответственности выполняемых  работ и трудовых функций;

-от наличия присвоенной  в установленном порядке квалификационной  категории;

-участия в разработке  и реализации инвестиционных  проектов;

-внедрения новейших  технологий;

-участия в разработке  и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства;

-внесенного вклада  в эффективность работы организации. 

Руководство  вправе самостоятельно определять дополнительные основания повышений тарифной ставки (оклада) работника.

Порядок и условия  установления рассматриваемого повышения  должны быть предусмотрены в приказе  по РУП «МЗКТ». Это означает, что до установления работникам повышений тарифных ставок (окладов) руководство РУП «МЗКТ» обязано разработать и утвердить локальный нормативный правовой акт, определяющий условия (в т.ч. основания установления и размеры повышений) и порядок (например, сроки юридических действий, документы, на основании которых должны производиться установление, изменение размеров и отмена повышений и др.) установления повышения.

При применении  системы   оплаты   труда  на основе тарифной сетки (ТС), параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно,  распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в приказе по  РУП «МЗКТ».  При этом с учетом норм законодательства о  труде  параметры ТС ( система  тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности  труда , его условий, уровня квалификации работников. Тарифные ставки (оклады) работников рассчитываются исходя из установленных тарифных коэффициентов и размера тарифной ставки 1 разряда, действующей в организации (400000 рублей).  В приложении 1 приводится    пример  системы   оплаты   труда  на РУП «МЗКТ». Показатель среднемесячной зарплаты  РУП «МЗКТ» не учитывает целодневные и внутрисменные простои, которые в настоящее время весьма значительны. В связи с этим необходимо использовать показатель среднечасовой зарплаты, что позволит более эффективно оценить уровень  оплаты  груда.

Показатель среднемесячной зарплаты  РУП «МЗКТ» не учитывает  целодневные и внутрисменные  простои, которые в настоящее  время весьма значительны. В связи с этим необходимо использовать показатель среднечасовой зарплаты, что позволит более эффективно оценить уровень  оплаты  груда.

Руководству МЗКТ можно предложить перейти на гибкую систему оплаты труда. Создание эффективной гибкой системы оплаты труда работников организации нужно проводить по следующим этапам.

1-й этап. Анализ результатов  деятельности организации за  определенные периоды времени,  а также  в сравнении с  результатами работы других организаций,  осуществляющими аналогичный вид  деятельности.

2-й этап. Выбор вида  гибкой системы оплаты труда  в зависимости от: вида   деятельности  организации; показателей финансово-экономической  деятельности организации (рост  прибыли, объемов производства  продукции, производительности труда,  рентабельности и пр. ); наличия и размера средств на оплату труда; особенностей организационной структуры и численности работников; квалификации работников; коллективных результатов  труда ; индивидуальных результатов  труда.

3-й этап. Разработка  системы  оплаты   труда  работников на основе результатов предыдущих этапов.

4-й этап. Сравнительный  анализ действующей и проектируемой  системы  оплаты   труда на РУП «МЗКТ».

5-й этап. Внедрение гибкой   системы   оплаты   труда  на РУП «МЗКТ».

6-й этап. Совершенствование  гибкой  системы   оплаты   труда  с учетом изменений целей и задач, стоящих перед РУП «МЗКТ», структуры, критериев  оценки  деятельности и других факторов.

Таким образом, для совершенствования  системы оплаты труда необходимо на республиканском уровне провести совершенствование ЕТКС и  тарифно-квалификационного  справочника должностей служащих, что  позволит установить дифференциацию  оплаты   труда  по фактору сложности на основе единых принципов при оценке  труда  всех категорий работников и разработать единый классификатор профессий.

Руководству РУП «МЗКТ» можно посоветовать с целью повышения эффективности системы оплаты труда: 1)на основании приказа по предприятию самостоятельно тарифицировать работников в диапазоне трех или более тарифных разрядов с установлением коэффициентов соответствующих разрядов с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, 2) перейти на гибкую систему оплаты труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Оплата труда выступает  в качестве одного из основных составных  элементов  доходов населения. Доход от оплачиваемой работы составляет  вознаграждение за труд работающих по найму, регулируемое договорной или контрактной системой отношений.

Оплата труда должна выполнять  воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции.

Регулирование оплаты труда  обычно осуществляется посредством  государственного законодательства о  труде и занятости.

Тарифная система оплаты труда включает единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единую тарифную сетку Республики Беларусь и тарифные ставки предприятия.

С целью совершенствования системы оплаты труда Республики Беларусь необходимо провести совершенствование ЕТКС и тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, что позволит установить дифференциацию  оплаты   труда  по фактору сложности на основе единых принципов при оценке  труда  всех категорий работников и разработать единый классификатор профессий.

Для повышения эффективности  системы оплаты труда руководству РУП «МЗКТ» можно посоветовать: 1)на основании приказа по предприятию самостоятельно тарифицировать работников в диапазоне трех или более тарифных разрядов с установлением коэффициентов соответствующих разрядов с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, 2) перейти на гибкую систему оплаты труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Официальный сайт первого информационного портала по международному туризму/ Режим доступа: http://belarus.do.am/publ/po_uchebe/ehkonomika_mezhdunarodnogo_turizma/30_sushhnost_i_principy_organizacii_oplaty_truda_struktura_zarabotnoj_platy/18-1-0-173. Дата доступа: 23.04.2012
2. Официальный сайт Практического онлайн журнала для бухгалтеров о расчете зарплаты «Зарплата»/ Режим доступа: http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/oplata_truda/document95524.phtml. Дата доступа: 23.04.2012
3. Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008851. Дата доступа: 23.04.2012
4. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002, с. 793-815
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. акад. В.М. Семенова. - СПб.: Питер, 2006.- 384 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Издательство НОРМА, 2001. - 448 с.
7. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 204 с.
8. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова. - М.: Высш. шк., 2005. - 383 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2001. - 704 с.
10. Официальный сайт HRM.BY/ Режим доступа: http://hrm.by/ekonomika/sdelnaya-i-povremennaya-forma-oplatyi-truda-preimuschestva-i-nedostatki.html. Дата доступа: 29.04.2012
11. Постановление Министерства  Труда  И Социальной Защиты  Республики   Беларусь   21 октября 2011 г. №104   Об утверждении Рекомендаций по применению гибких  систем   оплаты   труда  в коммерческих организациях.
12. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 15.07.2011 №956).
13. Трудовой Кодекс Республики Беларусь 26 Июля 1999 Г. № 296-З Закон Республики Беларусь От 30 Декабря 2010 Г. № 225-З.
14. Указ Президента Республики Беларусь От 10.05.2011 №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».
15. Директива Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 г. №4.