Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

Тема 23 РЫНОК  ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 Рынок труда  в макроэкономике. Понятие и формы  занятости и безработицы.  Основные концепции возникновения и сохранения безработицы. Экономические последствия безработицы. Закон Оукена. Государственное регулирование рынка труда и его последствия.

ГЛАВА 2 Общие проблемы занятости населения и безработицы  в Республике Беларусь.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.  
 Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В сложившихся условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и требует от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все

более актуальной.

Выбранная мной курсовой работы весьма актуальна, в связи с тем, что рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий и государства, что сейчас, особенно важно.

Главная цель работы –  попытаться на основе статистического материала, экономической литературы, данных из газет и журналов разобраться, что же представляет рынок трудовых ресурсов, и какие конкретные практические меры можно принять для его совершенствования.

Поставленная цель предопределяет необходимость решение следующих задач: 

1. раскрыть сущность понятия рынок труда, его сруктуры и механизма функционирования;
2. выявить специфику динамики уровня и структуры занятости и безработицы населения в РБ;
3. исследовать роль государства на рынке труда; 
4. проанализировать основные направления государственного регулирования занятости, заработной платы и социальной поддержки безработных.

Затронутые вопросы  весьма актуальны в наше время, поскольку  рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, её основных структурах, а также мобильности рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.  
 Кроме того, занятость и безработица - своеобразные индикаторы, по которым следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

В первой главе будут  рассмотрены теоретические основы рынка труда, дано определение понятия  занятости населения, виды и формы  занятости, рассмотрено понятие  безработицы, причины, формы, измерение  безработицы. Во второй главе будут приведены основные направления государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь, что даст возможность более полно изучить картину рынка труда непосредственно нашего государства.

 

 

ГЛАВА 1 Рынок  труда в макроэкономике. Понятие  и формы занятости и безработицы.  Основные концепции возникновения и сохранения безработицы. Экономические последствия безработицы. Закон Оукена.

Государственное регулирование рынка труда и его последствия.

 

 

Большой вклад в формировании современных  представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. (Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс) [викепедия]

Рынок труда является одним их основных индикаторов состояния экономики, поэтому изучение процессов, происходящих на рынке труда, оценка закономерностей, тенденций его развития позволяют определить необходимые для общества социально-экономические преобразования.

На динамику рынка  труда влияние оказывает целый  ряд факторов, формирующих спрос  и предложение на рынке труда. Главным фактором, определяющим предложение на рынке труда, является численность трудовых ресурсов, в состав которых включаются трудоспособные в трудоспособном возрасте, а также занятые в экономике лица младше и старше трудоспособного возраста.

 

1.1 Понятие  и формы занятости и безработицы.

 

Согласно Закону о  занятости населения Республики Беларусь понятие занятости трактуется, как деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу.

Занятыми считаются граждане:

-работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;

-являющиеся членами (участниками)  юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;

-зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

-осуществляющие деятельность по  оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

-выполняющие работы у юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

-проходящие военную службу, а  также службу в органах внутренних  дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

-обучающиеся в очной (дневной)  форме получения образования  в учреждениях образования;

-осуществляющие уход за ребенком  в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

-занимающиеся иной не запрещенной  законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Различают три основных вида занятости: полную, рациональную и эффективную.

 Полная занятость - это предоставление  обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей.

Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры. Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется с целью улучшения половозрастной структуры занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов.

Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства, критериями экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого и физического труда.

 

      Объективная основа

                                               Типы занятости

    Формы занятости

 

                                          Уровень занятости

 

 

 

Рисунок. Структура занятости  населения. синий с 139

 

 

Безработица – особое состояние экономики, когда определенная часть трудоспособного населения, желая трудиться, не имеет работы и становится вынуждено не занятой, избыточной [синий, с.145]

Безработица как явление  стала постепенно входить в экономическую  мысль по мере усиления индустриализации и бюрократизации. Процесс формирования этого понятия можно рассматривать на примере Великобритании, так как там он был хорошо задокументирован. В XVI веке в Англии не делалось различий между бродягами и теми, у кого нет работы, все официально именовались Sturdy beggar и рассматривались как лица, которых нужно наказать и выслать. Закрытие монастырей в 1530-х годах увеличило нищету, так как монастыри помогали бедным. Кроме того, во времена Тюдоров возросло население и усилился процесс огораживания. У безработных оставалось только два выхода — голодать или нарушать закон. В 1535 году вышел закон, предусматривавший создание системы общественных работ для борьбы с безработицей, финансировавшихся за счёт налогов на прибыль и капитал. Вышедший в следующем году закон разрешал применять к бродягам телесные наказания.

 

                                          Основные         причины

 

 

 

 

 

                                               Характер безработицы

                          

                                                Уровень безработицы

          

 

 

 

рисунок. Характеристика безработицы

ТАБЛИЦА с 145

 

В связи с различной продолжительностью периода незанятости выделяют 3 типа безработицы:

1) фрикционная;

2) структурная;

3) циклическая.

Рисунок 3. Основные виды безработицы и их соотношение

Примечание – Источник: [8, с.247]

 

Фрикционная безработица означает краткие периоды незанятости, необходимые для поиска места службы, соответствующего квалификации работника. Эти периоды являются добровольными.Этот тип безработицы объединяет людей, которые либо являются незанятыми в связи с переходом с одного места работы на другое, либо уже нашли работу и собираются вскоре приступить к ней, а также работников отраслей с сезонным характером (сельское хозяйство, строительство).

Структурная безработица. Этот термин служит для обозначения ситуации, при которой работник пребывает в состоянии незанятости в течение длительных периодов. Эти периоды объясняются структурными сдвигами в экономике, которые обесценивают уровень квалификации некоторых категорий рабочей силы.

Спрос на различные товары постоянно  колеблется, что в свою очередь  вызывает колебание спроса на труд работников, производящих эти товары (например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос  на пишущие машинки, что в свою очередь снизило спрос на труд на предприятиях по производству пишущих машинок). Далее, поскольку различные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать в одной части страны и сокращаться в другой. Такие изменения в структуре спроса на труд по отраслям и регионам называют структурными сдвигами.

Безработица фрикционного и структурного типов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды. Общее число безработных обоих типов называется естественным уровнем безработицы, этот уровень соответствует ситуации макроэкономического равновесия.