Рынок труда, занятость, безработица

     Содержание 

Введение……………………………………...………………….………………...3

1. Теоретические основы рынка труда, занятости и безработицы………….....6

1.1 Общая  характеристика рынка труда………..………………………………..6

1.2 Занятость:  понятие, методы……..…………………………………………..13

1.3 Безработица  и ее формы……………………………………...……………..18

2. Особенности  рынка труда, занятости и безработицы  на современном этапе в Алтайском  крае и городе Бийске……………………………………………..21

2.1 Рынок  труда в Алтайском крае в  условиях финансового кризиса……….21

2.2 Приоритетные  направления снижения напряженности на рынке труда Алтайского края……………………………………………………………...….23

2.3 Рынок  труда, занятость и безработица  в городе Бийске на современном  этапе………………………………………………………………………………25

Заключение……………………………………………………………………….31

Список  литературы………………………………………………………………34

Приложение 1………………………………………………………..…………...36

Приложение 2………………………………………………………….................39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения.

     При неполном использовании имеющихся  ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

     Немалый урон безработица наносит и жизненным  интересам людей, не давая им приложить  свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс [25, с.14].

      По  итогам 2009 года можно констатировать, что российская экономика вышла  из острой фазы кризиса. Об этом свидетельствует  возобновление роста российской экономики во второй половине 2009 года. В III и IV кварталах 2009 года, по предварительной оценке, прирост ВВП (с учетом сезонности) составил 1,1% и 1,9% соответственно.

      Принимаемые меры позволили улучшить ситуацию на рынке труда, уменьшить масштабы безработицы, способствовали стабильной работе аграрного сектора. Так, в годовом исчислении, в течение 2009 года падение промышленного производства существенно замедлялось - с 14,3% в I квартале до 5% в IV квартале. По итогам года ожидается спад промышленного производства на 11,5% против его роста на 2,1% в 2008 году. По предварительной оценке, падение ВВП в 2009 году составит не более 8,5 процентов.

      Проводимая  Правительством Российской Федерации  антикризисная политика не только позволила  предотвратить более глубокий спад, но и привела к сравнительно быстрому выходу экономики на положительные темпы роста. Другими важными факторами стали также рост цен на мировых рынках углеводородов и иных товаров российского экспорта, оживление мировой экономики, в первую очередь в Юго-Восточной Азии.

      При этом положительные тенденции оживления  экономики сопровождаются резким замедлением  инфляции, что позволяет предположить, что рост является сбалансированным и не основан на появлении новых "пузырей" на отдельных рынках. Стабильной остается ситуация в социальной сфере - в результате проводимой антикризисной политики удалось предотвратить рост социальной напряженности, под контролем находится уровень безработицы (на конец ноября он составил 8,1% экономически активного населения, против 9,1% по итогам первого квартала).

      В то же время, положительные тенденции  пока носят неустойчивый характер. Экономический рост и увеличение объема промышленного производства в одних секторах сочетается с  падением в других. Продолжается стагнация основных локомотивов устойчивого роста - инвестиционной и кредитной активности.

      В экономике продолжают доминировать факторы, обусловившие быстроту и глубину  спада: зависимость от конъюнктуры  мировых цен на товары сырьевого  экспорта, низкий внутренний спрос и неспособность российской промышленности его обеспечить, слабая финансовая система и отсутствие в экономике "длинных" денег. Антикризисная политика Правительства Российской Федерации на первом этапе (конец 2008 - 2009 год), несмотря на наличие модернизационной составляющей, в большей степени была направлена на смягчение последствий воздействия кризиса на граждан и экономику, на предотвращение безвозвратных потерь промышленного и технологического потенциала.

     Поэтому данная тема курсового исследования является актуальной и значимой.

     Предметом исследования является экономические  категории рынка труда, занятости, безработицы.

     Объектом  исследования данной работы являются явления безработицы, занятости, рынка  труда, а предметом исследования являются их составляющие.

     При написании  данной работы использовались следующие методы: метод научного познания, аналитический метод, метод сравнения.

     Целью данной работы является: определить сущность понятий безработица, занятость, рынок  труда и их составляющие факторы, а также рассмотреть особенности регулирования в Алтайском крае.

     Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

     1) Выявить сущность понятия   рынок труда;

     2) Дать теоретическую оценку явлениям  безработица и занятость;

     3) Оценить связь безработицы с инфляцией;

     4) Выявить основные направления  государственного регулирования рынка труда, занятости и безработицы в Алтайском крае.

     Рынок труда, занятость и безработица  – эти явления, которые  появляются в период возникновения экономических  отношений.  От уровня вышеобозначенных категорий зависит: уровень жизни людей, социальная обстановка в обществе, уровень экономического развития станы. Поэтому целесообразно эти явления исследовать.

      Таким образом, продолжение восстановительного роста в сложившейся экономической парадигме, во-первых, будет неустойчивым, поскольку внутренние риски российской экономики в краткосрочном периоде не устранены, во-вторых, будет более медленным, поскольку будет жестко "завязано" на восстановление мировой экономики, и, в-третьих, будет воспроизводить ту модель экономики, уход от которой был обозначен в качестве главного приоритета докризисной повестки дня Правительства Российской Федерации. 

     1. Теоретические основы рынка труда, занятости и безработицы 

     1.1 Общая характеристика рынка труда 

     Рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства — на средства труда и рабочую силу, — происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего — продавца и капиталиста-покупателя. [2, с.18].

     На  конкурентном рынке конкретного  вида труда ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над ставкой заработной платы. Она формируется в результате конкурентного взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда (рис. 1.б).

     

     Рис. 1. Предложение труда и спрос  на труд на отдельной конкурентной фирме (а) и на конкурентном рынке (б) 

     Таким образом, все работники данной профессии  и одинаковой квалификации получают равную ставку заработной платы, а уровень  ее, согласно теории предельной производительности, максимален и соответствует стоимости продукта в денежном выражении предельного (последнего по уровню производительности) работника (MRP).

       Из этого следует: 

     во-первых, предложение труда для отдельной  фирмы абсолютно эластично и,

     во-вторых, предельные издержки на труд будут  постоянны и равны ставке заработной платы: mrc = wc (рис. 1.а)

     Основными элементами механизма рынка труда  являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция  между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями — за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.

     Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован  по качеству рабочей силы, по признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по отраслям и территориям.

     Неоднородность  работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются несовершенной конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, лежащие в основе дифференциации уровней заработной платы.

     Модели  монополии профсоюзов и монопсонии описаны довольно обстоятельно в учебной литературе. Поэтому остановимся более подробно на проблеме модификации конкуренции между продавцами товара рабочая сила при снижении степени взаимозаменяемости между ними. В условиях дифференциации рынка труда происходит усиление конкуренции, как ценовой, роль которой с консервацией и возрождением в ряде сфер экстенсивных форм использования труда сохраняется, так и неценовой.

     Ценовая конкуренция, при которой предпочтение отдается более дешевой рабочей силе, сохраняется, как правило, между отдельными ее категориями, которые заняты в сфере простого неквалифицированного труда. В частности, на Западе для предпринимателей во многих случаях выгоднее предоставлять рабочие места, предназначенные для необученных рабочих, иностранцам или женщинам, часовая ставка заработной платы которых ниже, чем молодежи.

     В условиях НТР с ростом качественной неоднородности рынка рабочей силы увеличивается значение неценовой конкуренции. Ее обострение в конечном счете приводит в значительных масштабах к привлечению квалифицированной рабочей силы для выполнения неквалифицированного и полуквалифицированного труда. А это позволяет повышать заработную плату более медленными темпами, чем растет квалификация работников.

     Начиная с 70-х гг. западные экономисты указывают  на формирование обособленных субрынков труда: внутреннего, или первичного, и внешнего, или вторичного, отличающихся стабильностью рабочих мест, уровнями заработной платы, перспективами профессионального роста, условиями труда. [4, с.42].

     К внутреннему рынку относятся  «кадровые» работники так называемого  основного коллектива, обладающие высокой  квалификацией, ориентированные на специфику предприятия, опытные, высокопроизводительные. В повышении квалификации и сохранении этих работников заинтересованы предприниматели. Стремлением предпринимателей сохранить входящие в состав основного коллектива кадры в условиях сокращения производства во многом вызвано широкое распространение частичной занятости в отраслях, использующих профессии высокой квалификации.

     С внешним рынком связаны работники  неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие опыта. Для этого субрынка характерны различные формы временного найма, частичной занятости, а также полной занятости, не носящей стабильного характера. Лишь часть рабочих и служащих после временной и частичной занятости и тщательного отбора имеет шансы переместиться из внешнего рынка на внутренний.

     Некоторые ученые считают правомерным выделение  и третичного рынка. Его формирование они связывают с различными программами общественных работ, предназначенных прежде всего для социально уязвимых категорий — безработных. Третичный рынок характеризуется отсутствием в ряде случаев юридического соглашения при найме, кратким периодом занятости и крайней ее нерегулярностью, внетарифной оплатой труда.

     Границы рынка труда зависят от совокупного спроса на рабочую силу и общего объема ее предложения. То есть в состав субъектов рынка труда входят лица, как ищущие работу, так и имеющие оплачиваемую занятость. Поэтому функционирование рынка труда проявляется не только в высвобождении, переподготовке и трудоустройстве работников. Под механизмом рынка труда следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие произвести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы. Такая оценка происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений.[20, с.24].