Шпаргалка по "Экономике"

12) Постановление  N 1748 - Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748 "О дополнительных мерах материального  стимулирования высокопроизводительного  и качественного труда";

13) Постановление  N 31 - Постановление Министерства  труда Республики Беларусь от 26.03.2001 N 31 "О принятии Рекомендаций  по повышению материальной заинтересованности  работников в соблюдении норм  и нормативов материальных и  трудовых затрат, их экономии";

14) Положение  N 763 - Положение об условиях, порядке  и размерах выплаты надбавок  за подвижной и разъездной  характер работы, производство работы  вахтовым методом, за постоянную  работу в пути, работу вне места  жительства (полевое довольствие), утвержденное  Постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763 "Об условиях, порядке и размерах  выплаты надбавок за подвижной  и разъездной характер работы, производство работы вахтовым  методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)";

15) Постановление  N 1906 - Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 30.12.2001 N 1906 "Об условиях оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам";

16) Инструкция N 122 - Инструкция о применении  Положения об условиях оплаты  труда руководителей государственных  организаций и организаций с  долей собственности государства  в их имуществе, утвержденная  Постановлением Министерства труда  и социальной защиты Республики  Беларусь от 20.09.2002 N 122;

17) Перечень N 115 - Перечень выплат, на которые  не начисляются взносы по государственному  социальному страхованию, в том  числе по профессиональному пенсионному  страхованию в Фонд социальной  защиты населения Министерства  труда и социальной защиты  и по обязательному страхованию  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  в Белорусское республиканское  унитарное страховое предприятие  "Белгосстрах", утвержденный Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115;

18) Положение  N 46/35 - Типовое положение о стимулировании  снижения себестоимости продукции  (работ, услуг), утвержденное Постановлением  Министерства экономики Республики  Беларусь и Министерства труда  Республики Беларусь от 15.03.2000 N 46/35;

19) Рекомендации N 39 - Рекомендации по премированию  работников государственных организаций  и организаций с долей собственности  государства в их имуществе  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности, утвержденные Постановлением  Министерства труда Республики  Беларусь от 30.03.2001 N 39;

20) Рекомендации N 132/54 - Рекомендации о моральном  и материальном стимулировании  работников за экономию и рациональное  использование топливно-энергетических  и материальных ресурсов, утвержденные  Постановлением Министерства труда  и социальной защиты Республики  Беларусь и Государственного  комитета по стандартизации Республики  Беларусь от 29.10.2007 N 132/54.

21) др.

Общий состав дополнительной части  заработной платы

 

Дополнительная часть заработной платы является одним из основных элементов регулирования производительности труда работников. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

В общем случае к дополнительной части заработной платы относятся:

1) доплаты за:

1.1) совмещение профессий (должностей);

1.2) расширение зоны обслуживания;

1.3) выполнение обязанностей временно  отсутствующего работника;

1.4) руководство бригадой;

1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;

1.6) работу в ночное время;

1.7) работу в зонах радиоактивного  загрязнения;

1.8) заведование;

1.9) сезонное увеличение работы  и др.;

2) надбавки за:

2.1) профессиональное мастерство;

2.2) классность;

2.3) высокие достижения в труде;

2.4) сложность и напряженность  работы;

2.5) ученые степени и звания;

2.6) владение иностранными языками  и применение их в практической  работе;

2.7) продолжительность непрерывной  работы (стаж работы);

2.8) высокий уровень квалификации;

2.9) выслугу лет;

3) премии:

3.1) текущее премирование по результатам  производственно-хозяйственной деятельности;

3.2) вознаграждение по итогам  работы за год;

3.3) специальные виды премий.

Законодательство о труде, коллективный договор (соглашение), локальный нормативный  правовой акт нанимателя и (или) трудовой договор с работником могут предусматривать  и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических  особенностей.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК). Эти документы наравне с законодательством о труде являются основой для правового регулирования дополнительной части заработной платы.

При отсутствии в организации коллективного  договора, соглашения наниматели нередко  прибегают к изданию локального нормативного правового акта, регулирующего  исключительно вопросы оплаты труда. Это может быть:

- Положение об оплате труда  работников организации. Пример  документа приведен в приложении 1 к данному пособию;

- Положение о премировании работников. Пример документа приведен в  приложении 8 к Положению об оплате  труда работников организации;

- Положение о мерах морального  и материального стимулирования  для работников, награжденных нагрудным  знаком "Ганаровы работнiк". Пример документа приведен в приложении 7 к Положению об оплате труда работников организации;

- Положение о вознаграждении  по итогам работы за год  (месяц, квартал) и др.

 

СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Под доплатами понимаются выплаты  компенсирующего характера, устанавливаемые  к тарифной части заработной платы  работников с целью компенсации  неблагоприятного воздействия условий  труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную  непосредственно с основными  трудовыми функциями, связанные  с особым характером выполняемой  работы.

В предусмотренных законодательством  случаях установление доплат для  нанимателя является обязательным. В  этих случаях размер доплат, основания  и порядок их выплаты определяет тот нормативно-правовой акт, которым  они введены.

 

N   п/п	Наименование доплаты	Включение в   себестоимость   продукции   (работ, услуг)	Норма   Основных   положений	Норма   Закона   N 1330-XII	Раздел   пособия с  описанием  доплаты
1	За  совмещение профессий   (должностей)	в полном размере   <*>	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3
2	За  расширение зоны   обслуживания	в полном размере   <*>	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3
3	За  выполнение обязанностей   временно отсутствующего   работника	в полном размере   <*>	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3
4	За  работу с разделением дня на  части	в полном размере   <*>	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3
5	За  руководство бригадой	в полном размере   <*>	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3
6	За  работу с тяжелыми   (вредными) или особо тяжелыми   (особо вредными) условиями   труда	в полном размере	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3	По  рез аттестации
7	За  работу в ночное время (с 22 до 6)	до 40% часовой   тарифной ставки   (оклада) работника	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3	До 40% в себ от ТС окл за 1 час
8	За  работу в зонах   радиоактивного загрязнения	если  выплата   установлена в   коллективном   договоре   (соглашении), в   себестоимость не   включается	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3	2.1.2.6
9	За  заведование	в полном размере   <*>	подп.   14.1.4	подп. 3.4   ст. 3	2.1.2.7
10	За  сезонное увеличение работы,  за работу в вечернее время, а   также иные выплаты   компенсирующего характера,   связанные с режимом работы и   условиями труда, не   установленные   законодательством	не  включаются в   себестоимость	-	-	2.1.2.8

 

Надбавки: общая характеристика

 

Под надбавками понимаются выплаты  стимулирующего характера, устанавливаемые  к тарифной части заработной платы  работников с целью формирования у них побудительных мотивов  к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.

Эта выплата является постоянной, то есть устанавливается на продолжительный  срок. Изменение размера или отмена надбавки считаются изменением существенных условий труда. Следовательно, для  нанимателя данный вид стимулирования труда работника не очень удобен. В свою очередь работник заинтересован  в том, чтобы его труд стимулировался установлением именно постоянных выплат.

N   п/п	Наименование  надбавки	Включение в себестоимость   продукции (работ, услуг)	Норма   Основных   положений	Норма   Закона   N 1330-XII	Раздел   пособия с  описанием  доплаты
1	За  профессиональное мастерство;   за высокий уровень квалификации;  за высокие достижения в труде	в полном размере <*>	За мастерство: - для  рабочих 3-го разряда - 12%; - для  рабочих 4-го разряда - до 16%; - для  рабочих 5-го разряда - до 20%; - для  рабочих 6-го разряда - до 24%; - для  рабочих 7-го разряда - до 28%; - для рабочих 8-го разряда  - до 32% соответствующей тарифной  ставки. за высокие достижения в труд: не более 20% тарифного оклада
2	За  классность	в полном размере <*>
3	За  продолжительность непрерывной  работы (стаж работы)	в полном размере <*>	По  колл договору
4	За  сложность и напряженность   работы	в полном размере <*>
5	За  ученые степени и звания	в полном размере <*>	подп.   14.1.5	Указ   N 450	2.2.2.5
6	За  владение иностранными языками	в полном размере <*>	подп.   14.1.11	подп. 3.3   ст. 3	2.2.2.6
7	За  подвижной и разъездной   характер работы;   за производство работы вахтовым   методом;   за постоянную работу в пути;   за работу вне места жительства   (полевое довольствие)	надбавки  выплачиваются   за счет средств заказчика.   При отсутствии заказчика   эти расходы включаются   в затраты по производству   продукции, товаров   (работ, услуг), учитываемые   при ценообразовании и   налогообложении, если не   превышают размера,   определенного законодательством	подп.   14.1.13	Положение   N 763	2.2.2.7

Выплата премии

 

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх  основного заработка в целях  поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества.

Премия за основные результаты работы - это поощрительная выплата  стимулирующего характера, призванная обеспечить взаимосвязь основной части  оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением  и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Премии выплачиваются  на основании действующей у нанимателя системы премирования, определяющей:

- показатели и условия  премирования;

- круг премируемых работников;

- периодичность премирования;

- порядок начисления премий  и их распределение между коллективами  и отдельными работниками;

- иные вопросы, связанные  с порядком выплаты премий.

Показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и  должностям, в том числе и основания  уменьшения или лишения премий, предусматриваются  в локальных нормативных актах. Это может быть:

- соответствующий раздел  в положении об оплате труда;

- положение о премировании  работников как приложение к  положению об оплате труда.

Пример Положения о  премировании работников приведен в  приложении 8 к Положению об оплате труда работников организации.

Общий перечень наиболее распространенных премий приведен в таблице 5.

№ п/п	Наименование премии	Включение в себестоимость продукции (работ, услуг)	Норма Основных положений	Норма Закона №1330-XII
1	Текущее премирование по результатам  производственно-хозяйственной деятельности	в полном размере <*>	подп. 14.1.3	подп. 3.3 ст. 3
2	Премии (вознаграждения) по итогам работы за год	не включаются в себестоимость	подп. 15.2	-
3	Специальные виды премий за: - внедрение новых видов техники  и технологии;   - экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов; - снижение удельных   материальных затрат на   единицу выпускаемой   продукции; - внедрение инновационных проектов, направленных на использование  новых источников энергии и  нетрадиционных ресурсов углеводородного  сырья и др.	средства, направляемые на выплату  работникам коммерческих организаций (кроме руководителей государственных  организаций и организаций с  долей собственности государства  в их имуществе) премии за экономию и рациональное использование   топливно-энергетических и материальных ресурсов, включаются в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в пределах 80% суммы экономии. В себестоимость включаются сверх норматива, установленного подпунктом 1.1 Декрета N 2	подп. 14.1.3	подп. 3.3 ст. 3
4	За обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе  на экспорт, снижение запасов готовой  продукции	в полном размере	подп. 1.3 Указа № 49	подп. 1.3 Указа №49