Шпаргалка по "Экономике"

 

 

Премии руководителям

Заработная плата руководителей  государственных организаций и  организаций с долей собственности  государства в их имуществе определяется Положением N 1003, Инструкцией N 122, другими  нормативно-правовыми актами.

По решению собственника имущества Положение N 1003 может применяться  в организациях негосударственной  формы собственности (ч. 2 п. 2 Инструкции N 122). Это указывается в трудовом договоре с руководителем организации, коллективном договоре (соглашении), положении  об оплате труда или ином локальном  нормативном правовом акте.

С 1 апреля 2009 г. Положение N 1003 изложено в новой редакции. С этой даты изменились состав и размеры  надбавок и премий, выплачиваемых  руководителям организаций. Нормы  документа не распространяются на организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями.

Размеры выплат указаны в  таблицах.

 

Надбавка до 1 апреля 2009 г.	Надбавка с 1 апреля 2009 г.	Размер надбавки, %
За сложность и напряженность  работы	Надбавка в зависимости  от сложности и напряженности  работы, организационной структуры  управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя	<= 100
За продолжительность  непрерывной работы (стаж работы)

 

 

 

Премии по результатам  финансово-хозяйственной деятельности организации

 

Премия с 1 апреля 2009 г.	Размер премии, %
За рост валютных поступлений (поступление валютной выручки)	<= 30
За увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг)	<= 70
За выполнение планового  задания по реализации продукции  на экспорт
За выполнение целевых  показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов  топлива, нетрадиционных и энергоресурсов
За снижение энергоемкости  продукции

 

 

 

Дополнительные премии из прибыли

 

Премия с 1 апреля 2009 г.	Размер   премии, %
Премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности  работы организации. Конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливает  орган, заключивший контракт	не ограничен

 

 

Кроме того, выплачивается  вознаграждение по итогам работы за год  до одного среднемесячного заработка  в год. Размер вознаграждения конкретному  руководителю устанавливает орган, заключивший контракт.

Все виды выплат стимулирующего характера согласовывает орган, заключивший контракт. Он же устанавливает  конкретные размеры надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) в зависимости от результатов  финансово-хозяйственной деятельности организации.

Основаниями для обязательного  снижения (лишения) премий руководителю являются:

- реализация продукции  (работ, услуг), не соответствующей  требованиям стандартов;

- несоблюдение установленного  норматива запасов готовой продукции  по отношению к среднемесячному  объему производства;

- неосуществление мер  по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины  и обеспечению безопасного труда  в возглавляемой организации;

- необеспечение нарастающим  итогом с начала отчетного  года оплаты в полном объеме  текущего потребления природного  газа, электрической и тепловой  энергии, твердых видов топлива  (п. 9 Положения N 1003).

 

Декрет Президента №2 «О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ» от 23.01.2009 г. - общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций  отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых  на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

в организациях, указанных выше, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного  в установленном порядке или  предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного  года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом  Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие, состав и структура  оборотных средств организации 
 
Оборотные средства - это денежные средства, вложенные в производственные оборотные фонды и фонды обращения, обслуживающие сферу производства и обеспечивающие непрерывность производственного процесса.  
Оборотные фонды - это средства предприятия, которые целиком потребляются в процессе производства и переносят свою стоимость на готовый продукт полностью в течение одного производственного цикла. Это предметы труда (сырье, материалы, топливо , МБП и т.д.).  
Фонды обращения - это средства предприятия, функционирующие в сфере обращения (готовая продукция на складе, продукция отгруженная, денежные средства в кассе и на расчетном счете, задолженности, ресурсы и средства, используемые для обслуживания снабжения и сбыта).  
Рис 7.1. Состав оборотных средств. 
Производственные запасы - это предметы труда, которые еще не вступили в производственный процесс, но находятся на предприятии в определенном размере в виде складских запасов (сырье, материалы, топливо, запасные части, МПБ и т.д.). 
Незаконченная продукция - это предметы труда уже вступившие в производственный процесс, но еще пребывающие на стадии обработки, это полуфабрикаты собственной выработки и незавершенное производство.  
Полуфабрикаты - это предметы труда полностью обработанные в данном цехе, но требующие дальнейшей обработки в других цехах.  
Незавершенное производство - предметы труда не законченные обработкой в данном цехе.  
Незавершенное производство имеет значительный удельный вес (до 40%) в отраслях машиностроения и металлообработки. А на предприятиях электроэнергетики и добывающей промышленности вообще не выделяется.  
Расходы будущих периодов - это затраты, связанные с перспективной подготовкой производства новых видов продукции и их освоением. Это расходы, произведенные в отчетном периоде, но погашаемые в следующих периодах (проектирование и т.д.).  
Фонды обращения представляют собой изготовленную и находящуюся в процессе реализации продукцию, а также имеющиеся в распоряжении предприятия денежные средства.  
Оборотные средства обслуживают как процесс производства так и процесс ее реализации.  
Оборотные средства подразделяются на нормируемые (вложенные в те виды товарно-материальных ценностей, которые постоянно необходимы предприятию и предусматриваются в его финансовом плане в минимальных размерах) и ненормируемые (средства в товарах отгруженных, денежных средствах на счетах и в кассе, дебиторская задолженность). 
Источниками образования оборотных средств являются собственные, приравненные к ним, заемные, и привлеченные средства.  
Собственные средства предприятия выделяются из уставного фонда, прибыли предприятия и т.д..  
Приравненные к ним - средства постоянно используемые предприятием, но не принадлежащие ему (задолженность по зарплате, резервы предстоящих платежей).  
Заемные - кредиты банков для покрытия дополнительной потребности в ресурсах.  
Привлеченные - временно свободные средства, находящиеся в обороте предприятия до завершения расчетов с бюджетом, поставщиками и другими кредиторами.  
Структура оборотных средств и их кругооборот 
Соотношение отдельных групп оборотных средств в общей их стоимости образует структуру оборотных средств предприятия.  
Структура оборотных средств промышленных предприятий зависит от степени механизации, принятой технологии, организации производства, длительности производственного цикла, налаженности системы сбыта и т.д..  
В зависимости от структуры оборотных средств намечаются основные пути улучшения их использования.  
Оборотные средства находятся в непрерывном движении и постоянно меняя свою форму проходят три стадии:  
1. Превращение денежных средств в материальные ценности (запасы сырья, материалов, топлива и т.д.).  
2. Стадия незавершенного производства - постепенно становятся готовой продукцией.  
3. Реализация продукции, оборотные средства снова приобретают денежную форму.  
Первая и третья стадии проходят в сфере обращения, а вторая - в сфере производства.  
Движение средств, взятое как единый процесс постоянного возобновления производства, называется оборотом (кругооборотом) средств, отсюда и сами средства называются оборотными. На предприятии в одно и тоже время разные группы оборотных средств проходят разные стадии и это обеспечивает непрерывность кругооборота, а от этого зависит нормальный ход воспроизводства, его ритмичность, бесперебойность поступления потребителям созданной продукции.