Система мотивации управленческого персонала и ее совершенствование

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Августа 2012 в 18:50, дипломная работа

Описание работы

Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты управленческого труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………...……3
1.Теоретические основы мотивации труда………………………………………...5
2.Краткая производственно-экономическая характеристика СПК имени Деньщикова Гродненского района………………………………………………..18
3.Состояние мотивации управленческого персонала в СПК имени Деньщикова Гродненского района……………………………………………………………….42
4.Пути совершенствования мотивации управленческого персонала в СПК имени Деньщикова Гродненского района………………………………………...52
5.Безопасность жизнедеятельности……………………………………………….64
Выводы и предложения……………………………………………………………71
Список используемой литературы………………………………………..……….74

Файлы: 1 файл

дипломная 15.06.doc

— 751.00 Кб (Скачать файл)

 

Устойчивость финансового состояния организации может быть повышена путем:

Ускорения оборачиваемости капитала в текущих активах, в результате чего произойдет относительное его сокращение на рубль оборота;

Обоснованное уменьшение запасов и затрат;

Следует увеличить показатель основных средств путем увеличения оборотного капитала, так как увеличение уставного капитала позволит организации предоставлять услуги более широкому кругу лиц, а следовательно это повысит долю организации на рынке предоставляемых услуг;

Предприятие увеличит свою долю на рынке, и следовательно увеличится и прибыль предприятия за счет проведения следующих мероприятий: привлечение клиентов путем предоставления льгот и предоставления кредитов на предоставляемые услуги, а так же привлечение клиентов за счет активной рекламной компании;

Необходимо использование заемных средств за счет внешних инвесторов, либо получение кредитов в банках, так как привлечение заемных средств выгодно для предприятия: проценты по обслуживанию заемного капитала рассматриваются как расходы и не включаются в налогооблагаемую прибыль; расходы на выплату процентов обычно ниже прибыли, полученных от использования заемных средств в обороте предприятия, в результате чего повышается рентабельность собственного капитала.

Основной целью и предметом деятельности организации является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения экономических и социальных интересов трудового коллектива и интересов собственника.

 

Таблица 2.13- Уровень товарности сельскохозяйственной продукции СПК им. Деньщикова, %

 

Вид продукции

годы

откл. 2011г. от 2007г.

2007

2008

2009

2010

2011

Зерно

71,2

81,5

83,3

70,4

60,3

-10,9

Рапс

102

100

125

100

97,8

-4,2

Картофель

85,6

76,3

58,3

92,0

133,1

47,5

Сахарная свекла

100

99,7

100,3

100

100

-

Овощи открытого грунта

46,2

21,1

31,3

32,4

50

3,8

КРС на мясо

91,0

89,4

93,0

80,0

94,6

3,6

Молоко

98,6

99,3

100,5

100,1

97,5

-1,1

 

Насколько эффективно налажено производство того или иного вида продукции более полно отражает уровень рентабельности, в котором соотносится размер полученной прибыли и понесенных затрат (табл. 2.14).

 

Таблица 2.14- Рентабельность основных видов продукции в СПК им. Деньщикова, %

Вид продукции

годы

2007

2008

2009

2010

2011

Зерно

3,6

6,6

5,0

18,1

-4,4

Рапс

56,7

2,3

1,5

13,4

2,6

Картофель

18,5

0,9

78,4

25,5

-15,2

Сахарная свекла

28,7

39,5

19,7

14,6

-7,8

Овощи открытого грунта

-81,8

-66,7

-70,0

-75,0

-66,7

Итого по растениеводству

11,2

12,6

13,1

15,4

-8,8

КРС на мясо

-11,3

-23,0

-23,5

-21,4

-26,3

Продолжение таблицы 2.14

Молоко

3,7

4,9

2,8

14,3

-1,3

Итого по животноводству

-4,6

-9,7

-10,4

-2,1

-14,2

Всего по хозяйству

9,6

10,3

11,0

24,8

0,7

 

Всего по хозяйству в 2011г. достигнут уровень рентабельности  всего 0,7 %, что на 24,1 процентных пункта ниже уровня 2010г. Уровень рентабельности продукции растениеводства и животноводства в хозяйстве находятся на разных уровнях. Так, рентабельность продукции растениеводства в 2011г. составила -8,8 %, а животноводства – -14,2 %. На протяжении пяти исследуемых лет отрасль животноводства дает отрицательный результат рентабельности, а вот растениеводство только в 2011г. показало отрицательный результат и связано это с неблагоприятными погодными условиями данного года.

Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия представляет собой комплексный анализ на основе расчета коэффициентов и показателей, характеризующих структуру капитала, обеспеченность собственными источниками финансирования и платежеспособность предприятия.

Оценку  показателей , характеризующих структуру капитала проведем в таблице 2.15

 

Таблица 2.15 Оценка  показателей , характеризующих структуру капитала

Показатели

2010

2011

Отклонения

1.Коэффициент собственности

(Соотношение собственного и заёмного капитала)

5,7

4,1

-1,6

1. Коэффициент финансового левериджа

(Отношение заёмного капитала к собственному)

0,21

0,25

0,04

3. Коэффициент финансовой независимости (автономии)  (Доля собственного капитала в валюте баланса)

1,7

1,6

-0,1

4.Коэффициент обеспеченности обязательств активами (Кофа) (Отношение обязательств предприятия к валюте баланса) 

0,3

0,39

0,09

5.Коэффициент соотношения активов (отношение суммы внеоборотных активов к оборотным)

2,32

2,31

-0,01

     

        Из таблицы 2.15 видно, что коэффициент финансовой независимости (автономии) за анализируемый период немного снизился ( на 0,1). В целом можно констатировать, что структура капитала предприятия за анализируемый период стабильна. Расчёт показателей финансового состояния предприятия состояния предприятия проведем в таблице 2.16

 

Таблица 2.16 Расчёт показателей финансового состояния предприятия млн. руб.

 

 

 

Отклонения

Показатели

2010

2011

1

2

3

4

Группировка активов по степени ликвидности:

 

 

 

1.      Абсолютно ликвидные активы

59

22

-37

1.1.Денежные средства

52

15

-37

1.1.Финансовые вложения

7

7

-

1.      Быстро реализуемые активы

1414

1631

217

1.1.Товары отгруженные

-

-

 

1.1.Дебиторская задолженность

473

316

-157

1.3.Налог на добавленную стоимость по приобретённым ценностям

941

1315

374

3.      Медленно реализуемые активы

4593

5038

445

3.1.Готовая продукция

206

230

24

3.1.Сырье и материалы                                                                   

4387

4808

421

3.3.Незавершённое  производство

-

-

 

 

 

 

 

 

 

4.      Трудно реализуемые активы

26200

29228

3028

4.1.Внеоборотные активы

26200

29228

3028

4.1.Долгосрочная дебиторская задолженность

-

-

 

5.      Краткосрочные обязательства

1390

4241

2851

(итог раздела V баланса – долгосрочные обязательства)

6.      Коэффициенты ликвидности:

 

 

 

6.1.Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал)

0,04

0,01

-0,04

(п.1 / п.5)

 

Продолжение таблицы 2.16

6.1.Коэффициент промежуточной ликвидности (Кпл)  ((п.2+п.1) /  п.5)

1,06

1,19

0,13

6.3. Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) ((п.1.+п.2 + п.3 ) /  п. 5)

4,36

1,58

-2,79

7. Факторные отклонения коэффициента текущей ликвидности за счёт:

7.1. суммы абсолютно ликвидных активов

-0,027

( п.1гр.4 / п.5 гр.2)

7.1. суммы быстро реализуемых активов

0,156

( п.2гр.4 / п.5 гр.2)

7.3. суммы медленно реализуемых активов

0,320

( п.3гр.4 / п.5 гр.2)

7.4. суммы краткосрочных обязательств

-3,236

(п.6.3. гр.3  -  ((п.1.гр.3+п.2гр.3 + п.3 гр.3) /  п. 5гр.2)

 

Проведенный анализ показал, что показатели ликвидности за 2011 год снизились, так коэффициент текущей ликвидности снизился на 2,79 и составил 1,58 на конец 2011 г., Коэффициент абсолютной ликвидности снизился на 0,04, однако коэффициент промежуточной ликвидности увеличился на 0,13. В результате проведенного анализа можно сделать вывод о том, что СПК им. Деньщикова имеет удовлетворительную структуру баланса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Состояние мотивации управленческого персонала в СПК имени Деньщикова Гродненского района

 

Проведем анализ структуры всех выплат стимулирующего характера за три последних года по данным, представленным в таблице 3.1. По данным таблицы видно, что за 2010- 2011 годы наблюдается рост удельного веса надбавок и доплат стимулирующего характера по сравнению с 2009 годом с 21,5% до уровня 31% и 29,9%.

Таблица 3.1- Анализ выплат стимулирующего характера

Показатели

2009

2010

2011

2010 к 2009, %

2011 к 2010, %

Выплаты стимулирующего характера: всего

5895

7172

9328

121,7

130,1

В том числе:

 

 

 

 

 

надбавки за профмастерство, классность и т.п.

1621

2055

2696

126,8

131,2

удельный вес, %

27,5

28,65

28,9

104,2

100,9

премии за результаты работы(месячные, квартальные)

2072

2503

3246

120,8

129,7

удельный вес, %

35,15

34,9

34,8

99,3

99,7

единовременные премии

676,2

875,0

1203,3

129,4

137,5

удельный вес, %

15,88

15,64

16,80

98,5

107,5

другие регулярные выплаты стимулирующего характера

676,2

875,0

1203,3

129,4

137,5

удельный вес, %

11,5

12,2

12,9

106,4

105,7

единовременная материальная помощь

849,4

864,2

979,4

101,7

113,3

Информация о работе Система мотивации управленческого персонала и ее совершенствование