Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Октября 2013 в 15:16, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «Азбука уюта»
Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда.
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда.
1.2 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений.
1.3 Организация оплаты труда.
Глава 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Азбуке уюта».
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Азбука уюта».
2.2 Анализ формирования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта».
2.3 Анализ использования фонда заработной платы.
Глава 3. Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта».
Заключение.
Литература.
Таблица 2.3
Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Азбуке уюта»
Квалификационные группы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Интервалы коэффициентов соотношений в оплате |
0,6-1,4 |
1,0-1,8 |
1,4-2,4 |
1,9-3,1 |
2,5-3,9 |
3,2-4,8 |
4,0-5,0 |
4,5-5,5 |
5,0-6,0 |
Среднее значение коэффициента в интервале |
1,0 |
1,4 |
1,9 |
2,5 |
3,2 |
4,0 |
4,5 |
5,0 |
5,5 |
Категории персонала: |
|||||||||
Рабочие |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||
Служащие |
Х |
Х |
|||||||
Специалисты |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководители (всех подразделений), отделов |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководитель, его заместители |
Х |
Х |
Х |
Таблица 2.4
Соотношение темпов роста производительности и оплаты трудав ООО «Азбуке уюта»
Показатели |
2005 |
2006 |
2007 |
Темпы роста, раз |
Среднесписочная численность, чел. |
8 |
9 |
11 |
1,4 |
Объем товарной продукции - всего, тыс. р. |
1900 |
2526 |
9600 |
5,0 раз |
в т.ч. на одного работника |
237,5 |
280,7 |
872,7 |
3,7 раз |
Фонд заработной платы – всего, тыс. р. |
98 |
240 |
407 |
4,2 раз |
в т.ч. на одного работника |
12,2 |
26,7 |
37,0 |
3,0 раз |
Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда |
19,5 |
10,5 |
23,6 |
1,2 раз |
Приложение 3
Таблица 3.1
Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Азбуке уюта»
Квалификационные группы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Интервалы коэффициентов соотношений в оплате |
0,6-1,4 |
1,0-1,8 |
1,4-2,4 |
1,9-3,1 |
2,5-3,9 |
3,2-4,8 |
4,0-5,0 |
4,5-5,5 |
5,0-6,0 |
Среднее значение коэффициента в интервале |
1,0 |
1,4 |
1,9 |
2,5 |
3,2 |
4,0 |
4,5 |
5,0 |
5,5 |
Категории персонала: |
|||||||||
Рабочие |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||
Служащие |
Х |
Х |
|||||||
Специалисты |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководители (всех подразделений), отделов |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководитель, его заместители |
Х |
Х |
Х |
Таблица 3.2
Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Азбуки уюта»
Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения |
Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения |
1.Выполнение графика заявок изготовления мебели - (+ 0,2) |
1.Срывы (нарушения) в |
2.Непревышение норм (сроков) изготовления мебели (+ 0,1) |
2. Повторный ремонт изделия из- |
3. Стаж работы по данной профессии: не менее 2-х лет (+ 0,1), не менее 5 лет (+ 0,2) |
3. Нарушение трудовой дисциплины (- 0,1) |
Таблица 3.3
Прогнозные показатели деятельности ООО «Азбука уюта»
Показатели |
2006 |
2009 |
Изменение, +,- |
Среднегодовая численность работников, чел. |
11 |
11 |
5 |
Производительность труда, тыс. р. |
1200 |
1666 |
466 |
Выручка от реализации, тыс. руб. |
9600 |
14000 |
4400 |
Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. р. |
37 |
60 |
23 |
Уровень рентабельности производства, % |
7 |
27 |
20 |
Фонд оплаты труда |
407 |
660 |
253 |
Доля фонда оплаты труда в выручке, % |
4,2 |
4,7 |
0,5 |