Совершенствование нормирования труда на предприятии

формирование новой системы регламентации труда персонала с применением мировых стандартов по технологиям оказания услуг;

разработка современных методик по разработке норм времени (трудоемкости работ) на оказание простых и сложных услуг;

развитие новых подходов к определению и планированию численности персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2.  Расчет эффективности  мероприятий

 

Таблица 3.2 – Вспомогательные расчеты

Показатели	Значение
	до мероприятия	после мероприятия
1 Заработная плата за весь  объем продукции, руб.	1399680*86=120372480	1399680*77=107775360
2 То же с учетом премии, руб.	120372480	107775360*1,05=113164128
3 Дополнительная заработная плата, руб.	120372480*0,1=12037248	113164128*0,1=11316412,8
4 Итого заработная плата, руб.	120372480+12037248=132409728	113164128+11316412,8=124480540,8
5 Экономия по заработной плате, руб.	-	132409728-124480540,8=7929187,2
6 Отчисления на социальные нужды, руб.	132409728*0,26=34426529,3	124480540,8*0,26=32364940,6
7 Экономия на отчислениях на  социальные нужды, руб.	-	34426529,3-32364940,6=2061588,7

 

Расчет экономической эффективности:

1) Прирост производительности  труда на участке, %:

 

2) Годовой экономический  эффект, руб.: 7929187,2+ 2061588,7=9990775,9 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1. Эффективного потенциала  работника. Это достигается распространением  сферы нормирования на все  категории работников, обеспечения  выполнения работы с оптимальной  численностью персонала, минимальными  затратами рабочего времени при  высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг). 

2. Повышения значимости  экономического аспекта в трудовых  отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически  заинтересованы в применении  обоснованных норм трудозатрат  и рациональном использовании  рабочего времени.

3. Отражение в мере  трудозатрат изменений технологических  процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь  нормирования труда с планированием  и организацией производства, что  наиболее эффективно достигается  при микроэлементном нормировании  труда, участвующем в комплексе  автоматизированных систем производства.  

4. Установления нормального  уровня интенсивности труда. Для  обеих сторон трудовых отношений  важно, чтобы заложенная в нормировании  интенсивность труда обеспечивала  долговременный рост производительности  труда и прибыли при рациональных  затратах на персонал. Для этого  нормирование труда должно учитывать  интенсивность труда, а также  уровень нервно-психологических  и интеллектуальных нагрузок, существенно  возрастающих при использовании  новейшей техники, технологии и  прогрессивных производственных  процессов. 

  Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Аблязова Н.О. Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Управление персоналом" / [Н. О. Аблязова и др.] Москва: ИНФРА-М, 2013.  
2. Быков  М.Ю. Экономика труда: учебное пособие для студентов специальности 080500 и направления подготовки 080200 / М. Ю. Быков ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Ивановская гос. Текстильна Иваново: ИГТА, 2012.  
3. Горфинкель  В.Я. Экономика фирмы: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 080103 (060700) "Национальная экономика", 080104 (060200) "Экономика труда" / [Горфинкель В. Я. и др.]; под ред. В. Я. Горфинкеля ; Всероссийский заоч. финансово-экономический ин-т Москва: Юрайт, 2012.
4. Дубровин  И.А. Экономика труда : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Экономика" (квалификация "бакалавр") / И.А. Дубровин, А.С. Каменский Москва: Дашков и К, 2012.
5. Ивановская  Л.В. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации" / [Ивановская Л. В., Митрофанова Е. Москва: Проспект, 2013.   
6. Карданова Ю.В. , науч. руководитель Фобьянчук А.А., Управление инновационной деятельностью компании основанной на мотивации персонала. XXXVI Гагаринские чтения. Научные труды Международной молодежной конференции  в 8 томах. Москва, 6-10 апреля 2010г. М.: МАТИ, 2010. Т.7, 186 с.  ISBN 978 – 5 – 93271 – 556 - 7   
7. Маслова  Валентина Михайловна Управление персоналом: учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда" / В. М. Маслова ; Финансовый ун-т при Правительстве РФ Москва: Юрайт, 2013   
8. Одегов  Юрий Геннадьевич Аудит и контроллинг персонала: учебник для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова ; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова Москва: Альфа-Пресс, 2013
9. Практикум по курсу "Экономика труда" / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов", Каф. экономики труда и трудовых ресурсов ; [сос Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 2012.
10. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда; Инфра-М - , 2013. - 384 c.
11. Вешнякова Т. С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания; Академия - Москва, 2006. - 224 c.
12. Гасилов В. В., Овсянников А. С. Ценообразование и сметное нормирование в строительстве; Академия - Москва, 2011. - 320 c.
13. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени; Дело и Сервис - , 2007. - 352 c.
14. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях; Норма - Москва, 2008. - 480 c.
15. Глубокий С. В., Борисевич И. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте; Издательство Гревцова - Москва, 2008. - 320 c.
16. Евдокимов, Д.К.; Покараев, Г.М. Нормирование материальных ресурсов. Словарь-справочник; М.: Экономика - Москва, 1988. - 199 c.
17. Либерман И. А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве; Инфра-М - , 2010. - 400 c.
18. Любомудров С. А., Смирнов А. А., Тарасов С. Б. Метрология, стандартизация и сертификация. Нормирование точности; Инфра-М - , 2013. - 208 c.
19. Марков Н. Н., Осипов В. В., Шабалина М. Б. Нормирование точности в машиностроении; Высшая школа, Академия - Москва, 2001. - 336 c.
20. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии; КноРус - Москва, 2012. - 320 c.
21. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (+ электронный учебник); КноРус - Москва, 2011. - 320 c.
22. Рофе А. И. Организация и нормирование труда; МИК - Москва, 2011. - 408 c.
23. Степанов В. И. Нормирование расхода материальных ресурсов; Академия - Москва, 2009. - 176 c.