Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии

 

 Содержание

 

Введение.............................................................................................................. 4

Глава 1 Понятие  и содержание нормирования труда  работников предприятия...................................................................................................... 6

1.1 Особенности  труда в рыночной экономике................................................. 6

1.2 Объективная  необходимость нормирования труда  работников предприятия       11

1.3 Классификация  норм и нормативов............................................................ 18

1.3.1 Классификация  норм..................................................................................... 18

1.3.2 Классификация  нормативов по труду........................................................... 25

Глава 2  Нормирование труда НА ПРЕДПРИЯТИИ................................ 30

2.1 Организация  труда. Фотография рабочего времени  и хронометраж как методы изучения  затрат рабочего времени и  нормирования труда........................... 30

2.2 Расчет норм  времени (выработки) на изготовление  детали..................... 48

2.3 Расчет нормы  времени (выработки) на заточку  инструмента ................. 60

2.4 Расчет экономической  эффективности внедрения новых  норм времени и норм выработки  на производство детали.................................................................. 67

Глава 3. Основные направления совершенствования  нормирования труда на предприятии................................................................................. 71

3.1 выбор оптимального  метода нормирования труда................................... 71

3.2. Совершенствование  организации производства как  направление совершенствования  организации нормирования труда............................... 78

3.3. Подготовка  и переподготовка кадров по  научной организации труда 84

Заключение...................................................................................................... 88

Список использованных источников................................................ 91

Приложения..................................................................................................... 94

 

 

                                                            Введение

 

Многолетний период реформирования директивно управляемой  экономической системы к настоящему времени практически завершен, в  результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов  своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства  перед бюджетом, банками и другими  органами.

Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается  на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В  то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и  органы управления экономикой стали  вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка  и уменьшают значимость организации  труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко  сузилась нормативная база и, самое  главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету  и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование  труда - процесс непрерывный. Это  подтверждается опытом зарубежных стран  с развитой рыночной экономикой, в  частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается  в качестве важнейшей функции  внутрифирменного управления. Необходимость  нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению  резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации  труда.

За счет рациональной организации производства и труда  можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных  вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует  также о неудовлетворительном обеспечении  предприятий и учебных заведений  научно - методическими и практическими  пособиями, нормативными материалами.

Целю, настоящей  дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в  рыночных условиях.

Задачами дипломной  работы являются:

1 Раскрыть суть  и содержание нормирования труда работников предприятия.

2 Проанализировать  состояние нормирования труда,  расчет норм времени и выработки  на производство.

3 Основные направления  совершенствования нормирования  труда на предприятии.

Объектом исследования является цех машинно-тракторной техники.

В дипломной работе изложена методика разработки норм и  нормативов по труду цеха.

Произведен расчет норм времени с апробацией и корректировкой по производству.

В теоретической  части дипломной работы показывается, что при рыночной системе рабочая  сила является товаром владелец которой, желает продать ее, по мере возможности  дороже, а покупатель рабочей силы, рационально ее использовать.

 
 
 

Глава 1 Понятие и содержание нормирования труда работников

предприятия

1.1 Особенности труда в рыночной  экономике

 

Труд - сознательное воздействие человека на природу  с целью преобразования природных  ресурсов для удовлетворения своих  потребностей;

- затраты физической  и умственной энергии людьми  на производство благ, необходимых  для удовлетворения их потребностей;

Абстрактный - затраты  труда вообще, вне зависимости  от его целесообразной формы, создающие  стоимость товара.

Конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой  в особой целесообразной форме и  создающей потребительскую стоимость.

Обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда  и лежащий в основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и сколько производить, где  и по какой цене продавать, и ведущих  свое хозяйство на основе полученных им доходов.

Общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения общественных потребностей.

Частный - труд, совершаемый  с помощью средств производства, находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в  интересах их собственников.

Труд - в широком  смысле - целесообразная деятельность людей по созданию материальных и  духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума  и общества в целом [8 c. 136].

Труд является основой существования и развития человеческого общества, он приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения общественных потребностей. Труд как целесообразная деятельность людей нуждается в организации, которая характеризуется формами соединения  рабочей силы со средствами производства.

Рабочая сила стала  товаром. Как всякий товар она  должна обладать потребительской стоимостью и стоимостью. Основным свойством  потребительной стоимости, является ее способность удовлетворять какую-то общественную потребность. Для рабочей силы - это возможность потребителя получить в конечном счете стоимость большей величины, чем та, которую он затрачивает на покупку этого товара.

Специфичность рабочей  силы как товара проявляется не только в его потребительной стоимости, но и в стоимости. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочим временем, общественно необходимым  на его производство. Рабочая сила не является исключением, но она неотделима от человека, которому необходимо определенное количество жизненных средств, являющихся товарами. Значит, поддержание рабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средства существования включают:

1. Предметы, удовлетворяющие  физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);

2. Социально - культурные  потребности, свойственные каждому  историческому этапу;

3. Оплату образования  и квалификации, роль которых  возрастает;

4. Средства на  содержание семьи, поскольку наниматель  должен заботиться и о притоке  рабочей силы;

Стоимость рабочей  силы зависит от роста потребностей, производительности труда и его  интенсивности - это, с одной стороны, результат развития производства, а с другой, -  побудительный мотив к его развитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимость рабочей силы.

Рынок рабочей  силы - совокупность экономических  отношений, возникающих между собственником  рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга.

Для владельца  рабочей силы создается возможность  получить рабочее место, на котором он может трудиться, проявлять способности, зарабатывать деньги, необходимые ему для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли.

Продажа рабочей  силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое  оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим  местом.

На рынке оценку стоимости рабочей силы, определяют условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия  труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д. Рынок отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы, не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа в компаниях, мотивация труда и трудовые отношения (как показано в таблице 1.1). Именно на микро - уровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства

Многие полагают, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его  на рынок рабочей силы, а это  далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить  на рынке его потенциал достаточно сложно.

Еще совсем недавно  рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с  политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда  был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными  диспропорциями.

 

Таблица 1.1

 

Сравнительная характеристика мотивации труда при командно - административной и  рыночной системах.

Командно – административная	Рыночная
1. Экономические мотивы  к трудовой деятельности а) Преобладание ожидания скромного, но твердого гарантированного вознаграждения не за результаты труда, а за само присутствие  на месте. 2. Принуждение к труду: а) идеология б) административно в) политические репрессии 3.Директивно централизованное  планирование труда, непосредственное  распределение трудовых ресурсов. Планирование и создание предприятий,  производств и уже под эти  места организовывалось движение  рабочей силы. а) направление на работу выпускников профессионально-технических  училищ, техникумов, вузов;	1. Экономические мотивы - это интерес возместить затраченные  усилия денежной выплатой, получаемой  за них. То есть рационализация  трудовых затрат в целях максимизации  получаемого дохода. 2. Наличие свободного рынка  рабочей силы. Где присутствует  конкуренция. Каждый человек имеет  возможность продавать свою рабочую  силу, распоряжаясь ею по своему  усмотрению. 3. Действует система саморегулирование  трудовых процессов, перемещение  трудовых ресурсов, занятости а) создание социально экономической  среды; б) условия жизнедеятельности  и труда, которые оказывают необходимое  воздействие на работников.
б) длительные командировки; в) массовые привлечения к сельскохозяйственным работам. 4. Вопросы найма, увольнения, служебного продвижения всегда  решались по установке сверху  и по анкетным данным. 5. Интеллектуальные способности  работника использовались, в основном  обезопасить себя от контроля  со стороны многочисленных чиновников, начальства для обхода их указаний, обмана, приписок и др.	4. Цена рабочей силы  устанавливается только на основе  согласования спроса и предложения. 5. Побуждает человека повышать  качество труда, совершенствовать  себя как носителя рабочей  силы во имя того, чтобы иметь  основания продать свою рабочую  силу, нанимателю, уверенно состязаться  с конкурентами, менее опасаться  попасть в число безработных. 6. Активное стремление  к поиску новой информации, установлению  деловых контактов.

 

 

 Главное, что отличает наш  рынок рабочей силы от реального, - это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной  продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства  работников.