Статистический анализ предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 18:29, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является статистико-экономический анализ оплаты труда в ООО «Тамбовское». Соответственно объектом исследования данной работы является ООО «Тамбовское». Предметом исследования – заработная плата на данном предприятии. Основные задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретическую основу статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу;
- проанализировать заработную плату на примере предприятия;
- выявить основные тенденции заработной платы;
- определить перспективу развития заработной платы в будущем.

Содержание работы

Введение
1 Теоретические основы статистико-экономического анализа оплаты труда и затрат на рабочую силу
1.1 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы
2 Статистико-экономический анализ заработной платы в ООО «Тамбовское» Романовского р-на.
2.1 Характеристика природно-экономических условий ООО «Тамбовское» Романовского р-на
2.2 Состав и структура заработной платы
2.3 Анализ средней заработной платы
2.4 Динамика заработной платы
2.5 Выявление основной тенденции средней заработной платы
2.6 Индексный метод анализа заработной платы
2.7 Корреляционно-регрессионный анализ
3 Прогнозное значение заработной платы в 2009-2010 годах
Выводы и предложения
Список литературы

Файлы: 1 файл

ООО Тамбовское.doc

— 403.50 Кб (Скачать файл)

 

Таблица 16

Исходные данные для определения  коэффициента детерминации, F-критерия Фишера

Регрессионная статистика

       

Множественный R

0,936406483

     

R-квадрат

0,876857102

     

Нормированный R-квадрат

0,835809469

     

Стандартная ошибка

768,8889426

     

Наблюдения

5

     

Дисперсионной анализ 

       
 

df

SS

MS

F

Регрессия

1

12628970,18

12628970,18

21,3619408

Остаток

3

1773570,618

591190,206

 

Итого

4

14402540,8

   
 

Коэффициенты

Стандартная ошибка

t-статистика

P-Значение

Y-пересечение

-6980,699337

3531,246713

-1,97683705

0,142495199

Переменная X 2

132,9864696

28,77312969

4,621897965

0,019066301


                        Данные таблицы 16 выводятся при помощи ППП Excel (Сервис – Анализ данных – Регрессия)

 

3 Прогнозное  значение заработной платы в 2011 г.

 

Применение прогнозирования  в статистике предполагает, что закономерность развития, действующая в прошлом (внутри ряда динамики), сохранится и в прогнозируемом будущем, т.е. прогноз основан на экстраполяции. Наиболее распространенным методом прогнозирования считают аналитическое выравнивание по уравнению прямой. При этом для выхода за границы исследуемого периода достаточно продолжить значение независимой переменной (t). При таком подходе к прогнозированию предполагается, что ход развития связывается не с каким-либо конкретным фактором, а с течением времени, т.е. Y=f(t).

На основе выше сказанного спрогнозируем заработную плату  на 2011 и 2012 года в ООО «Тамбовское» (табл. 17), используя уже рассмотренный метод аналитического выравнивания (см. выше пункт 2.5.1), по формуле  y^=9262, 8+1170,1*t.

Таблица 17

Расчет прогнозного  значения заработной платы на 2011 и 2012 год

Год

Заработная  плата, y

Условное обозначение  времени, t

y * t

t^2

Выровненные уровни ряда, y^

2006

7227

-2

-14454

4

6922,6

2007

7795

-1

-7795

1

8092,7

2008

8819

0

0

0

9262,8

2009

10996

1

10996

1

10432,9

2010

11477

2

22954

4

11603,0

Итого

46314

0

11701

10

46314,0

2011

-

3

-

-

12773,1

2012

-

4

-

-

13943,2


 

Исходя из расчетных  данных, в прогнозируемом периоде заработная плата составит в 2011 году 12773,1 тыс. руб., в 2012 году 13943,2 тыс. руб.

Отобразим на  графике прогнозные значения (рис. 4).

Рисунок 4. Прогнозное значение заработной платы на 2007 и 2008 год

 

Из графика следует, что в прогнозируемом периоде заработная плата будет увеличиваться,  т.к. имеет возрастающий тренд.

 

Выводы и предложения

 

Данная курсовая работа посвящена статистико-экономическому анализу затрат на рабочую силу и оплаты труда в ООО «Тамбовское». Подводя итоги, нужно сказать, что, анализируя  состава и структуру фонда заработной платы были выявлены следующие изменения: сократилась доля заработной платы работников занятых в сельскохозяйственном производстве на 259 тыс. руб. что составляет 5,93%, в т.ч. значительно сократилась доля заработной платы временных рабочих на 1143 тыс. руб., а также скотников крупного рогатого скота на 64 тыс. руб. Кроме этого сократилась доля заработной платы работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 0,74%, а также работников торговли и общественного питания на 0,07%.,

Рассматривая динамику заработной платы, определили, что в  среднем ежегодно заработная плата  увеличивалась на 12,26% или на 1062, 5 тыс. руб.

Индексный анализ фонда  оплаты труда выявил следующие изменения: в 2006 году по сравнению с 2005 фонд заработной платы увеличился на 14,32%.,  при этом за счет увеличения средней заработной платы фонд оплаты труда возрос на 13,8%, но уменьшился на 1% в результате увеличения удельного веса меньшей средней заработной платы. Выявляя основную тенденцию заработной платы, показали, что она имеет возрастающий тренд, при всех рассмотренных методах определения тенденции временного ряда, а также выяснили, что в среднем ежегодно увеличение происходит на 1170,1 тыс. руб. в год (по методу аналитического выравнивания по уравнению прямой). Кроме этого рассмотрели корреляционно-регрессионную взаимозависимость заработной платы от коэффициента фондовооруженности, и определили, что заработная плата увеличивается на 132,99 тыс. руб. при увеличении фондовооруженности на 1 пункт. Из сделанного прогноза уровня заработной платы на 2007-2008 года было установлено, что заработная плата увеличивается и в 2011 году она составит 12773,1 тыс. руб., в 2012 году 13943,2 тыс. руб.

Из всего выше сказанного следует, что на данном предприятии необходимо сохранить существующую тенденцию ежегодного увеличения заработной платы: путем применения различных выплат и премий за качественное и количественное выполнение работ, приобретать различные оборудования для работы т.к. оно непосредственно влияет на уровень заработной платы (исходя из корреляционно-регрессионного анализа взаимозависимости), расширения производства, повышать квалификацию сотрудников из-за увеличения роли научно-технического прогресса и применения новых технологий производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

  1. Афанасьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 272 с.: ил., с. 168-177.
  2. Башкатов Б.И. Статистика сельского хозяйства. С основами общей теории статистики. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем»: Издательство «Экмос»: - 2001г. – 352с. с. 330-338.
  3. Годин А.М. Статистика: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002
  4. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. с.463.
  5. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. М.: Издательство МСХА, 1998г. с.238-241
  6. Практикум по теории статистики: Учебное пособие/Под ред.Р.А. Шмайловой .-М.: Финансы и статистика, 2002.-416с.:ил.
  7. Рафикова Н.Т. Основы статистики: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 352 с.: ил. с. 268-270
  8. Ряузов Н.Н. Общая теория статистики: Учебник для стиуд.экон.спец.вузов.-6-ое изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика,2002.423с.
  9. Статистика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Харченко Л.П. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 478 с.
  10. Теория статистики: учебник/ Р.А. Шмайлова, В.Г. Минашкин, Н.А. Садовникова, Е.Б. Шувалова; Под. Ред. Р.А. Шмайловой. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 656с.: ил.
  11. Годовые отчёты  по ООО «Закладное» за 2006 - 2010года.

 




Информация о работе Статистический анализ предприятия