Статистический анализ предприятия

Содержание

 

Введение	3
1 Теоретические основы  статистико-экономического анализа  оплаты труда и затрат на  рабочую силу	5
1.1 Статистика оплаты  труда и затрат на рабочую  силу	5
1.2 Показатели уровня  и динамики заработной платы	10
2 Статистико-экономический анализ заработной платы в ООО «Тамбовское» Романовского р-на.	13
2.1 Характеристика природно-экономических условий ООО «Тамбовское» Романовского р-на	13
2.2 Состав и структура  заработной платы	15
2.3 Анализ средней заработной  платы	16
2.4 Динамика заработной платы	18
2.5 Выявление основной  тенденции средней заработной  платы	19
2.6 Индексный метод  анализа заработной платы	24
2.7 Корреляционно-регрессионный  анализ	26
3 Прогнозное значение заработной платы в 2009-2010 годах	34
Выводы и предложения	36
Список литературы	38

 

 

Введение

 

      Статистика - общественная наука, которая  изучает количественную сторону  количественно-определенных массовых  социально-экономических явлений  и процессов, их структуру и  распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Темой данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: фонда заработной платы, виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы и определения её основной тенденции.

Актуальность данной темы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику.

Целью курсовой работы является статистико-экономический  анализ оплаты труда в ООО «Тамбовское». Соответственно объектом исследования данной работы является ООО «Тамбовское». Предметом исследования – заработная плата на данном предприятии.

Основные задачи курсовой работы:

- рассмотреть теоретическую  основу статистики оплаты труда  и затрат на рабочую силу;

- проанализировать заработную  плату на примере предприятия;

- выявить основные  тенденции заработной платы;

- определить перспективу  развития заработной платы в будущем.

При написании курсовой работы будут использованы следующие  методы статистического анализа:

• определения абсолютных и относительных величин;
• анализа ряда динамики;
• индексного анализа и др.

Период исследования составляет пять лет с 2006-2010гг.

 

 

1. Теоретические основы статистико-экономического анализа оплаты труда и затрат на рабочую силу

 

1.1 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

 

Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого не отработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовыми договорами.

В основном статистическое исследование оплаты осуществляется в  следующих направлениях:

• изучение форм и систем оплаты труда в предприятиях;
• анализ структуры оплаты труда с выделением денежной и натуральной её части;
• изучение оплаты труда в предприятиях различных форм собственности;
• исследование динамики и структуры оплаты труда в территориальном разрезе;
• изучение своевременности выплаты начисленных сумм и задолженности предприятий своим работникам;
• характеристика уровня и динамики оплаты труда в сопоставимых ценах.

Статистика при изучении оплаты труда использует распределение оплаты труда по ряду признаков; некоторые группировки она заимствует из статистики трудовых ресурсов. Вместе с тем, в статистике оплаты труда есть специфические группировки оплаты, например, подразделение на денежную и натуральную части оплаты труда.

К важнейшим абсолютным показателям оплаты труда изучаемым  официальной государственной статистикой, относятся:

• фонд заработной платы;
• выплаты социального характера;
• затраты предприятий (организаций) на рабочую силу.

Рассмотрим данные показатели более подробно.

Фонд заработной платы включает начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время и неотработанное время, стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Данные о фонде заработной платы необходимы:

1. для определения издержек на рабочую силу;
2. для построения счета образования доходов в СНС;
3. для определения ВВП распределительным методом.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.) и другие выплаты. Сюда же входят оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата труда  за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки  работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость предоставляемого работникам топлива.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по смешанным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочных часов и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человек-часы.

Месячный (или  полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и  соотношения между ними можно  судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Повышение темпов роста часового фонда над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост происходит за счет выплат, непосредственно связанных с выпуском продукции.

Выплаты социального  характера – это производимые за счет средств предприятия (организации) страховые платежи в пользу работников, надбавки к пенсиям, единовременные пособия, оплата путевок работниками членам их семей на лечение и отдых, взносы на добровольное медицинское страхование и лечение работников, оплата проезда, материальная помощь по семейным обстоятельствам, стипендии направленным на обучение за счет предприятий и другие.

Выплаты социального  характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Часть выплат социального  характера производятся на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера  работники предприятий могут  получить доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности  предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

В затраты предприятий (организаций) на рабочую силу наряду с фондом заработной платы и выплат социального характера входят страховые платежи в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, занятости, негосударственные пенсионные фонды, расходы на профессиональное обучение, культурное обслуживание, командировочные, стоимость спецодежды и т.п. Не включаются в этот показатель доходы от участия работников в собственности предприятий (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.), выплаты по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, а также другие выплаты работникам не за счет предприятия (из бюджетов разного уровня и внебюджетных фондов) и некоторые другие статьи расходов.

Статистика расходов на рабочую  силу – является новым разделом статистики труда. Ее появление связано  с развитием рыночных отношений во всех сферах жизни общества. Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Они  могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу произведенной продукции.

 

2. Показатели уровня и динамики заработной платы

 

Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период. Номинальная располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и других удержаний.