Статистический анализ предприятия

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги. Рассчитывается по формуле:

       (1)

 

Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанного человеко-часов за определенные периоды времени. Различают следующие виды средней заработной платы:

1.   (2)

 

2.       (3)

 

3.     (4)

 

Динамика уровней заработной платы анализируются на основе индексного метода.

1. Общий индекс фонда заработной платы:

I _ft =

       (5)

где  f₁, f₂ – средняя заработная плата в отчетном и базисном периоде соответственно;

T₁, T₂ – среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

2. Общий индекс заработной платы:

I_f =

      (6)

 

3.Общий индекс численности работников:

I _T =

     (7)

 

3. Общий индекс структуры работников:

I _d =

         (8)

 

Взаимосвязь общих индексов: I _fT = I _f * I _T * I _d

Динамика средней заработной платы характеризуется следующими индексами:

1. Индекс средней заработной платы переменного состава:

I _fcp =

    (9)

 

Индекс переменного  состава заработной платы показывает, как изменилась средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

2. Индекс средней заработной платы постоянного состава:

I _f =

     (10)

 

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только за счет изменения уровней зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

3. Индекс структурных сдвигов:

I _{стр.сдв.} =

   (11)

 

Этот индекс характеризует, как изменился средний уровень заработной платы в зависимости от удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Взаимосвязь общих индексов: I _fcp = I _f * I _{стр.сдв.}

Итак, рассмотрев теоретическую  основу статистико-экономического анализа оплаты труда и затрат на рабочую силу проанализируем заработную плату в СПК – «Гриф» в следующей главе.

 

2. Статистико-экономический  анализ заработной платы в ООО «Тамбовское» Романовского района.

 

2.1 Характеристика  природно-экономических условий ООО «Тамбовское»

 

Результаты работы сельскохозяйственных предприятий существенно зависят  от условий производства. Поэтому  рассмотрение поставленной задачи данной работы, прежде всего, нужно начать с изучения природно-экономической  характеристики хозяйства, его размеров, производственного направления.

Условия производства условно  можно разделить на 3 группы: месторасположение  и историческое развитие хозяйства; природные и климатические условия; экономические условия. Рассмотрим коротко эти группы применительно к ООО « Тамбовского».

 ООО «Тамбовское» находится в 232 км от г. Барнаула.

Организационная структура  хозяйства представлена тремя отделениями, независимы друг от друга. В состав первого отделения входят две  бригады дойного стада, одна свиноводческая бригада, одна молодняка КРС и одна растениеводческая бригада. В состав второй и третьей бригады – по одной бригаде дойного стада и молодняка и одной растениеводческой бригаде в каждом отделении.

В каждом отделении есть управляющий, бухгалтер, механик, бригадиры  и рабочие. Специалисты и бригадиры непосредственно  подчинены управляющему отделения, который в свою очередь непосредственно подчиняется директору хозяйства (и по специальным вопросам – главным специалистам хозяйства, находящимся в подчинении непосредственно также у директора хозяйства). Решения по важным вопросам принимаются согласованно управляющими с главными специалистами и директором хозяйства.     

Рассмотрев природно-экономическую  характеристику ООО «Тамбовское» далее проанализируем изменение заработной платы с 2006 по 2010год, при помощи различных показателей, первым из которых будет состав и структура заработной платы.

 

 

2.2 Состав и структура  заработной платы

 

Состав и структура  заработной платы в ООО «Тамбовское» представлена следующим образом (табл.1)

Таблица 1

Состав и структура заработной платы

 

Показатель	2008		2009		2010
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
По организации - всего	8819	100	10996	100	11477	100
в т.ч.
Работники, занятые  в сельскохозяйственном производстве -  всего	7715	87,48	9639	87,66	9380	81,73
в т.ч.
Рабочие  постоянные	5657	64,15	6886	62,62	7789	67,87
из них: трактористы-машинисты	1104	12,52	1365	12,41	1524	13,28
операторы машинного доения	1007	11,42	964	8,77	1124	9,79
скотники  крупного рогатого скота	884	10,02	1053	9,58	989	8,62
работники  свиноводства	520	5,90	609	5,54	720	6,27
работники  коневодства	49	0,56	45	0,41	51	0,44
Рабочие  сезонные и временные	657	7,45	1278	11,62	135	1,18
Служащие	1401	15,89	1475	13,41	1456	12,69
из них:  руководители	670	7,60	835	7,59	929	8,09
специалисты	441	5,00	640	5,82	579	5,04
Работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	803	9,11	972	8,84	930	8,10
Работники жилищно-коммунального     хозяйства и культурно-бытовых учреждений	5	0,06	5	0,05	6	0,05
Работники торговли и общественного питания	108	1,22	115	1,05	113	0,98
Работники, занятые  на строительстве хозспособом	188	2,13	265	2,41	1048	9,13

 

Проанализировав полученные данные, следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом, произошли следующие изменения в структуре заработной платы данного предприятия: сократилась доля заработной платы работников занятых в сельскохозяйственном производстве на 259 тыс. руб. что составляет 5,93%, в т.ч. значительно сократилась доля заработной платы временных рабочих на 1143 тыс. руб., а также специалистов и скотников крупного рогатого скота на 61 и 64 тыс. руб. соответственно. Кроме этого незначительно сократилась доля заработной платы работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 0,74%, а также работников торговли и общественного питания на 0,07%.

При этом произошло увеличение удельного веса заработной платы  работников занятых на строительстве  хозспособом на 783 тыс. руб., что составляет 6,72% и заработной платы постоянных работников на 903 тыс.руб. (5,25% в общей структуре заработной платы), в т.ч. трактористов-машинистов (0,87%), операторов машинного доения (1,02%), работников свиноводства (0,73%), а также работников коневодства (0,03%).

Рассмотрев состав и  структуру заработной платы, приступим  к анализу  средней заработной платы и её видов.

 

2.3 Анализ средней  заработной платы

 

Средняя заработная плата  – это заработная плата, исчисленная  в среднем на одного работника  или на единицу отработанного времени. Исходя из этого для определения средней заработной платы по видам необходимо:

1. рассчитать и сгруппировать по годам месячный, дневной и часовой фонды заработной платы, путем деления начисленной за год заработной платы на количество месяцев в году (12 месяцев), далее на среднее количество рабочих дней (23 дня) и на установленную продолжительность рабочего дня  (8 часов) (табл.3).
2. сгруппировать исходные данные о количестве фактически отработанного времени всеми сотрудниками предприятия за анализируемый период (табл. 2)

 

Таблица 2

Исходные данные для расчета 

средней заработной платы

 

Показатели	2008	2009	2010
Среднегодовая численность, чел.	390	389	365
Фактически  отработанные человеко-дни	98	97	103
Фактически  отработанные человеко-часы	796	788	787

 

 

 

 

Таблица 3

Исходные данные для расчета

 средней заработной платы,  тыс. руб.

 

Год	Начислено заработной платы за год	Месячный фонд заработной платы	Дневной фонд заработной платы	Часовой фонд заработной платы
2008	8819	734,92	31,953	3,994
2009	10996	916,33	39,841	4,980
2010	11477	956,42	41,583	5,198

 

Итак,  получив все  необходимые данные для определения  средней заработной платы, рассчитаем среднюю месячную, дневную и часовую  заработные платы на основе формул предложенных  в теоретической части данной работы (стр.6-7) и представим полученные результаты в таблице 4.

Таблица 4

Средняя заработная плата, руб.

 

Показатели	2008	2009	2010
Средняя месячная заработная плата	1884,40	2355,61	2620,32
Средняя дневная  заработная плата	326,05	410,73	403,72
Средняя часовая  заработная плата	5,02	6,32	6,60

 

В анализируемом периоде  средняя месячная заработная плата  увеличилась в 2010 году по сравнению с 2009 на 264,71 руб., что составляет 11,11%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом средняя заработная плата увеличилась на 471,21 руб. это составляет 25,01%.

Средняя дневная заработная плата за рассматриваемый период претерпела следующие изменения: в 2009году по сравнению с 2008годам средняя заработная плата увеличилась на 84,68 руб., что составляет (25,97%), при этом в 2010 году по сравнению с 2009 произошло снижение заработной платы на 7,01 руб. (1,71%)

Средняя часовая заработная плата в 2009году по сравнению с 2008 годом возросла на 1,3 руб. и это составило 25,90%. В 2010 году по сравнению с 2009 годом заработная плата также увеличилась на 0,28 руб. (4,43%).