Структура мировой экономики

В 1949 году была принята  Конвенция 97 о трудящихся-мигрантах. Положения этой Конвенции сохраняют  свою актуальность до сих пор.

Обратим внимание на два  положения этой Конвенции:

1) она распространяется  на иммигрантов, законно пребывающих на территории страны;

2) в ней предусмотрено  право трудящихся-мигрантов на  постоянное жительство в «принимающей»  стране после определенного срока работы.

В 1955 году МОТ принимает  еще один важный документ – Рекомендацию 100 – о защите трудящихся-мигрантов  развивающихся стран. Этот документ направлен на регулирование миграции в интересах экономического и социального развития развивающихся стран, ограничения нежелательной для этих стран потери трудовых ресурсов.

В числе предлагаемых мер – принятие специальных программ экономического развития в странах эмиграции, создание новых рабочих мест. Одновременно предусматриваются административные меры, направленные на «ограничение вербовки в районах, где отлив рабочей силы может иметь отрицательное влияние, как на экономическую организацию, так и на здоровье, благосостояние и развитие соответствующего населения».

В 1974 и 1975 годах были приняты  два Документа о трудящихся-мигрантах – Конвенция 143 и Рекомендация 151, которые предлагали государствам-членам принять меры – от административных, гражданских вплоть до тюремного заключения – по пресечению нелегальной миграции и незаконного найма (к вербовщикам, работодателям и др.). Документы включали принципиально новое положение о том, что если трудящийся-мигрант, находящийся в стране на законных основаниях, потерял работу, то он не может рассматриваться, как нелегально проживающий, и продолжает пользоваться всеми правами.

Нормы МОТ содержат не только перечисление прав мигрантов, но и обязанности социальных служб стран иммиграции.

Социальные службы стран  пребывания, кроме обычных услуг, оказываемых мигрантам, как и  гражданам своей страны, осуществляют в отношении трудящихся-мигрантов и членов их семей ряд социальных функций:

• помощь в приспособлении к экономическим, социальным и культурным условиям страны;
• помощь в получении информации и консультаций от компетентных органов;
• помощь в полном использовании возможностей, предоставляемых в области образования, профессиональной подготовки, обучения языкам, здравоохранения, жилищных условий и т.п.;
• осуществление мер, направленных на адаптацию мигрантов к условиям жизни в стране пребывания и помощь в воссоединении семей;
• ознакомление трудящихся-мигрантов сразу же после приема на работу с информацией на родном (или знакомом) языке об основных элементах законодательства и правил, положениях коллективных договоров, относящихся к защите трудящихся, предотвращению несчастных случаев, а также о правилах и процедуре техники безопасности, связанных с характером его работы.

Каждая страна-член МОТ  должна:

• обеспечивать применение принципа равных возможностей трудящихся-мигрантов и членов их семей с гражданами своей страны, изучать жалобы <span class=