Теоретические сведения о рынке труда

В последние годы в Республике Мордовия проводилась активная политика  по снижению уровня безработных  в  рамках Программы содействия занятости  населения. В связи с развитием Программы  с каждым годом с помощью службы занятости  все большее количество безработных  имеет возможность найти работу.

Для улучшения ситуации на рынке труда необходимы активные меры государственной поддержки как работников, так и работодателей, установление определенных льгот и гарантий. В частности, предпринимаются такие меры, как квотирование рабочих мест на предприятиях  и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Предприятиям и коммерческим службам, которые  предоставляют рабочие места, предоставляются льготы, например, снижение уплаты по земельному налогу.

С внедрением новых технологий увеличивается потребность в  специалистах более высокого уровня. В настоящее время повышается ценность высшего образования как наиболее конкурентного на рынке труда. Тем самым необходимо повышать качество образования. В настоящее время наибольший спрос приходится на специалистов узкого профиля. Однако таких специалистов мало. В системе образования необходимо предусмотреть возможность для подготовки высококвалифицированных специалистов.

Рынок труда перенасыщен  выпускниками гуманитарных специальностей, в то время как больший спрос приходится на рабочие специальности. Из профессий служащих пользуются спросом инженеры-строители, инженеры-механики, средний медперсонал, главные бухгалтеры с опытом работы не менее 3-5 лет. В связи с этим необходимо повышать привлекательность этих специальностей в первую очередь социально-экономическими мерами.

Одним из факторов, снижающих  уровень безработицы, может стать  стимулирование предпринимательской инициативы и самозанятости, а мерами решения проблемы неполной занятости работа в приусадебном хозяйстве, вторичная занятость. Для материальной поддержки незанятых граждан необходимо организовывать общественные работы.

Одним из направлений  деятельности органов службы занятости  по реализации активной политики занятости населения является организация профессионального обучения незанятых граждан. Решая проблему молодежной занятости, можно предложить создание курсов, где бы они могли обучиться конкретной профессии. Этими курсами должны заниматься службы занятости совместно с администрацией города, района, республики. Обучение безработных молодых людей, не имеющих профессии и специальности, - одно из приоритетных направлений в деятельности службы занятости, так как эта категория граждан требует пристального внимания в силу своей высокой социальной активности и низкой конкурентоспособности на рынке труда.

Таким образом, главными приоритетами государственной политики содействия занятости населения и социальной защиты безработных граждан должны стать:

• профессиональная ориентация психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения;
• опережающее переобучение переподготовка работников, находящихся под угрозой увольнения;
• расширение масштабов подготовки кадров и финансовая поддержка развития малого и среднего бизнеса;
• поддержка и обеспечение занятости населения на градообразующих предприятиях,
• финансовая поддержка работодателей, создающих ученические и рабочие места  для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также осуществляющих профессиональную переподготовку персонала;
• увеличение масштабов общественных работ и временной занятости населения;
• обеспечение эффективной целевой материальной поддержки и защиты граждан, вынужденно потерявших работу или находящихся под риском увольнения.

Заключение.

В настоящее время  на рынке труда в Республике Мордовия сложилась напряженная ситуация.  Обострение на рынке труда во многом объясняется отсутствием денежных средств на финансовые мероприятия Программы содействия занятости.

На состояние рынка труда оказывает значительное влияние такой фактор, как падение производства. В связи с этим наблюдается сокращение производственного сектора экономики. Сальдо прибытия-выбытия работников на крупных и средних предприятиях имеет отрицательное значение.

В Республике Мордовия наблюдается  сокращение занятости, которое сопровождается одновременным ростом скрытой безработицы во всех отраслях экономики. Недостаточная экономическая эффективность занятости во многом предопределяется внутрипроизводственной концентрацией излишней рабочей силы, к которой предприятия прибегают в целях сокращения рабочих мест, временно загруженных   из-за технологических и финансовых трудностей, предоставляя своим работникам административные отпуска или переводя их на режимы неполного рабочего времени. К категории скрыто безработных относятся и те, кто самостоятельно ищет работу, не обращаясь в службу занятости. Тем самым значительные потоки остаются вне учета и регулирования со стороны общества.

Сложная ситуация характеризуется также уровнем заработной платы. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне зарплаты между отраслями, предприятиями. Главная причина такой ситуации – зависимость уровня заработной платы не столько от количества и качества труда, сколько от финансово-экономического состояния предприятий.

Труд в Республике Мордовия остается дешевым. В ряде отраслей экономики заработная плата ниже минимальной прожиточной корзины, а минимальная оплата труда в шесть раз меньше прожиточного минимума. Тем самым минимальная оплата труда не выполняет функции социальной гарантии. Более того, она стала играть не свойственную ей роль технического норматива при определении размеров социальных выплат.

Большую долю безработных  составляют  женщины (64%), что почти в два раза превышает этот показатель  среди безработных мужчин (36%). Такое соотношение является следствием кризисных явлений, в результате которых руководители предприятий и организаций стараются сократить затраты на обеспечение определенных социальных гарантий, в которых женщины в силу объективных причин нуждаются больше, чем мужчины.

Еще одной группой  наименее защищенной в социально-трудовых отношениях, является молодежь. Специфика молодежи в отличие от других возрастных групп  состоит в том, что она  содержит в себе небольшой потенциал социально-трудовой активности, в связи с чем наблюдается снижение степени тревожности молодых людей по поводу отсутствия или потери работы.

Несмотря на определенные положительные изменения (количество безработной молодежи уменьшилось), ситуация на молодежном рынке труда остается напряженной. Число молодых людей, обратившихся в службу занятости, составляет одну треть от общего количества безработных.

Ситуация на рынке  труда складывается таким образом, что вакансий как в количественном, так и в качественном  отношении недостаточно для быстрого трудоустройства, что привело к росту удельного веса безработных, состоящих на учете в органах службы занятости более года.

Сегодня растет потребность  в высокообразованных, высококвалифицированных кадрах в области организации и управления производством. При спаде производства во всех отраслях экономики и когда приходится сокращать часть персонала, предприятиям и организациям невыгодно принимать на работу неопытных работников, так как на их обучение необходимо время и средства. Тем более, что на рынке труда республики можно подобрать уже подготовленных, имеющих опыт работы специалистов.

Наибольший процент  среди всех групп безработных  приходится на лиц со средним специальным (46%) и средним (30%) образованием, тогда как доля безработных с высшим образованием составляет около одной пятой от общего числа.

Таким образом, в числе  безработных чаще всего оказываются  те категории граждан, которые являются экономически невыгодными для работодателей в условиях спада экономики, требующие определенных гарантий.

Итак, для рынка труда  характерны:

• устойчивая тенденция к уменьшению численности занятых в непроизводственной сфере;
• перераспределение рабочей силы из государственного в частнопредпринимательских сектор экономики;
• рост общей и сохранение скрытой безработицы, повышающей напряженность на рынке труда;
• невысокая мобильность рабочей силы;
• низкие реальные доходы населения и др.

Список использованных источников.

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике//  Вопр. Экономики. 1996. №1. С.39-48.
2. Белявский М. Рынок труда в России и динамика изменения заработной платы// Проблемы прогнозирования. 2000. №6. с.91-104.
3. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор эффективности труда// Общество и экономика. 2000. №1. С.169-174.
4. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования// Вопр. Экономики. 1996. №1. С.76-85.
5. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления// Вопр. Экономики. 1995. №5. С.63-71.
6. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. С-Пб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 1992. 116с.
7. Евстафьева С. Труд не должен быть свободным от заработной платы: [Расширенная коллегия Минтруда РМ об итогах работы органов труда и занятости населения РМ в 2000г.] // Известия Мордовии. 2001. 30 января. С.3.
8. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы: моногр./ отв. Ред. Л.С. Чижова. М.: Наука,1998. 254с.
9. Занятость, рынок труда и безработица / Материалы круглого стола. Москва. Институт труда Мин-труда России. 1995. 300с.
10. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политтики)// Вопр.экономики. 1997. №2. С.76-91.
11. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз// Вопр. Экономики. 1995. №9. С.17-26.
12. Заслвский И.С. Труд, занятость, население. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992. 158с.
13. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопр. экономики. 1997. №2. С.92-104.
14. Кирдяшкина Т.И. Социально-демографические аспекты безработицы// Резервы гармонизации социальных отношений в Мордовии. Саранск, 2000. С.45-47.
15. Козин В.В. трудовые ресурсы на рынке труда: проблема адаптации// Резервы гармонизации социальных отношений в Мордовии. Саранск, 2000. С.103-106.
16. Колипов А. Политика на рынке труда// Общество и экономика. 2001. №5. С.68-108.
17. Колосницина М.Г. Экономика труда. Учебное пособие для вузов. М.: Изд-во «Магистр», 1998. 239с.
18. Котлова Т.М. Формирование рынка труда: проблемы и перспективы развития // Экономика Мордовии: история и современность. Саранск, 1997. С.271- 281.
19. Котляр Н. О понятии рынка труда// Вопр.экономики. 1998. №1. С.33-44.
20. Красинец Е., Бареснова Н. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья//  Вопр. Экономики. 1996. №1. С.85-95.
21. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1994. 214с.
22. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, макроэкономика, микроэкономика, переходная экономика6 учебное пособие/ Рук.авт.кол.и научн.ред. А.В. Сидорович. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 1997. 736с.
23. Липатова Л.Н.   Мордовия в числе регионов с напряженной ситуацией на рынке труда// Экономика Мордовии:  история и современность. Саранск,1997.С.177-188.
24. Лисовик Б.С. Труд и рынок. С-Пб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 1991. 267с.
25. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. АН СССР Ин-т экономики. М.: Наука, 1998. 264с.
26. Миронов П.М. Экономическая реформа и управление трудом./ АН СССР, Урал. Отделение. Свердловск: Б.И., 1990. 146с.
27. Мониторинг социально-трудовой сферы Республики Мордовия/ Рук. Авт. Кол. С.М. Вдовин. М-во труда и занятости населения  Республики Мордовия. Саранск: Б.И., 1997. 103с.
28. Мордовия: Стат. ежегодник/ Госкомстат Республики Мордовия. Саранск: Тип.«Крас. Окт.», 2000. 260с.
29. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: международные отношения, 1991. 345с.
30. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Изд-во страх. Общества АИКИЛ. 1992. 403с.
31. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив// Человек и труд. 1997. №9. С.35-39.
32. Ратников А. Что происходит на рынке труда //  Время. 2000. 22 августа. С.5.
33. Резник Г.А. Рынок труда на микро- и макроуровне: закономерности и тенденции формирования. С-Пб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 1998. 139с.
34. Российский рынок труда/ Под ред. И.С. Масловой. М.: Изд-во ИЭ РАН,  1993. 386с.
35. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования/ Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 1995. 400с.
36. Сибирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопр.экономики. 1998. №1. С.42-50.
37. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. Пособие для изучающих экономику труда / Ин-т труда М-ва труда Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 1995. 336с.
38. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления// Человек и труд. 1996. №1. С.26-30.
39. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопр. экономики. 1998. №1. С. 92-110.
40. Тимофеев В. Государство и рынок труда // Вопр. экономики. 1998. №8. С.155-159.
41. Толковый словарь терминов и понятий «Занятость, безработица, служба занятости»/ Под ред. Колинипова. Рос.учеб.центр Федер службы занятости России. М.: Изд-во Всеро. Газеты «Нива Р», 1996. 288с.
42. Устинова С. Занятость и рынок труда в регионах России// Общество и экономика. 1998. №7-8. С.43-56.
43. Филлипова Н.А. Дерина О.В. Трудовой потенциал и ры<sp