Теоретические сведения о рынке труда

 Введение.

Понятие «рынок труда» еще сравнительно недавно было известно лишь ограниченному  кругу специалистов, сейчас это для  большинства стало уже привычным. Формально начало становления рынка труда в России положило принятие в апреле 1991 г. Закона о занятости населения в РФ, впервые зафиксировавшего, что «гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, принуждение к труду в какой-либо форме не допускается», установившего право собственности человека на свою рабочую силу.

Рынок труда, являясь  составной частью рыночной экономики, представляя собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей  спроса на труд) и наемной рабочей  силы (предложение труда). В более  широком смысле рынок труда – это социально-экономическая система общественной организации труда, обеспечивающая функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения.

Проблема формирования и регулирования рынка труда  в настоящее время актуальна. Это обусловлено тем, что переход к рыночной экономике сопровождался обострением проблем занятости населения и характеризовался нарастанием процессов высвобождения работников, уменьшением числа новых вакантных рабочих мест, усилением несоответствия спроса на рабочую силу и  прежде всего из-за низкой территориальной и профессиональной мобильности населения. Эти проблемы обостряются, так как рынок труда находится на стадии формирования. Недостаточно отработан механизм обеспечения эффективной занятости населения. У администрации и работников отсутствует заинтересованность в сокращении затрат труда. Это ведет к существованию формальной занятости.

Формирование  рынка труда имеет ключевое значение для оформления новой экономической системы. По мере его формирования преобразуются способ и характер воспроизводства рабочей силы, характер собственности и принципы социальной обеспеченности в обществе.

Автор при написании  курсовой работы ставит перед собой  следующие цели:

•   определить основные категории рынка труда;
•   рассмотреть особенности формирования рынка труда;
•   определить факторы, влияющие на спрос и предложение труда;
• определить методы государственного регулирования рынка труда и политики занятости в экономике;
•   дать анализ состояния рынка труда в Республике Мордовия.

В основу курсовой работы положены исследования П.М. Миронова, С.А. Масловой, С.А. Кузьмина, И.Е. Заславского и других, что  позволило накопить теоретический  материал, обозначить рамки исследования.

При написании  курсовой работы автором были использованы следующие методы: метод статистического анализа, логический, метод сравнительного анализа, позитивный анализ, нормативный анализ и другие.

Курсовая работа состоит из ведения, трех глав, заключения, списка использованных источников и четырех приложений. Во введении автор курсовой работы обосновывает актуальность темы исследования, определяет цель, теоретическую основу и методологию курсовой работы. Глава первая состоит из трех параграфов и раскрывает теоретические сведения о рынке труда. Во второй главе представлен анализ состояния рынка труда в Республике Мордовия. В третьей главе показано, что происходит на рынке труда в Республике Мордовия, и предлагаются некоторые направления содействия политики занятости. В заключении представлены основные выводы, полученные автором при написании курсовой работы.

1. Теоретические сведения о рынке труда.

 

1. Основные категории рынка труда.

 

В результате преобразований и, прежде всего, массовой приватизации государственных предприятий негосударственной формы собственности стали преобладающими. Кардинально изменился и характер государственной собственности: она утратила даже внешние признаки общенародности. Тем самым сформировались основы и условия для превращения труда в наемный труд и образование рынка труда.

Рынок труда - это сфера рыночных степеней, где формируется спрос  и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определение цен на различные виды трудовой деятельности.

На любом рынке действуют  продавцы и покупатели, которые индивидуально и добровольно вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи товара. Во всех этих отношениях рынок труда не составляет исключение. Вместе с тем он – специфический рынок, так как сам товар – труд – уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника – человека. При этом последний предметом купли-продажи не может быть, так как продается и покупается не работник, а его способность к труду. В противном случае он был бы не продавцом, а товаром.

Для продавца труда, поскольку он осуществляет трудовой процесс, важна не только цена на труд, но и условия организации  труда, опасности получения производственных травм, степень социальной комфортности во взаимоотношениях участников совместного трудового процесса, характер его руководителей и т.п. У носителя труда – товара могут быть свои представления о справедливости в трудовых отношениях. К тому же он способен образовывать свои организации и отстаивать собственные представления об оплате труда и других вопросах.

Воспроизводство данного товара в  неизменном или изменяемом виде (качество товара) также неотделимо от человека, его воспроизводства. Отсюда – специфическая проблема вложений капитала в человека.

Любое пространственное перемещение  товара – труда предполагает перемещение и работника. А это зачастую сопряжено с рядом дополнительных проблем. Возможны и административно-правовые ограничения (режим прописки, дискриминация по национальному, религиозному и половому признакам и т.д.). Чем сильнее эти ограничения, тем менее развит рынок труда. В полной мере они не преодолимы, поэтому рынки труда имеют сегментарный характер. Соответственно, принято различать национальный и региональный (местный), отраслевой и профессиональный рынки труда.

Заработная плата – это форма  цены труда. Для работника труд есть лишь средство получить определенное количество денег с целью собственного воспроизводства. Различают повременную и поштучную (сдельную) заработную плату.

Повременная заработная плата –  оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме зарплаты для работодателя крайне важно организовать действенный контроль за трудом, осваивать регулирующие трудовой процесс технологии, тщательно отбирать кадры при найме на работу.

Поштучная заработная плата – это  оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции.

Различают также номинальную и  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата –  это количество денег, получаемых работником за определенное время.

Реальная заработная плата –  это количество благ, которое может  приобрести работник на данную номинальную заработную плату.

Для каждого работника важна  не только абсолютная величина заработка, но и ее соотношение с заработками  других категорий работников, а также  динамика такого соотношения. Поэтому, когда говорится о снижающейся (увеличивающейся) заработной плате данной категории работников, то речь может идти о снижении (увеличении) зарплаты как в денежном выражении, так и относительно потребительских цен или относительно зарплаты других категорий работников.

Заработная плата выполняет  ряд функций.

Первая функция зарплаты – воспроизводственная. Она должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять жизненные потребности человека.

Вторая функция – стимулирующая. Заработная плата стимулирует вовлечение в процесс труда и эффективное исполнение последнего.

Третья функция – распределительная. С помощью зарплаты определяется место, где будет трудиться каждый данный работник.

Общая тенденция изменения соотношения  заработной платы и стоимости  труда (рабочей силы) – увеличение разрыва между ними. Это проявляется в следующем:

• снижение уровня жизни населения;
• минимальной заработной платы;
• резко возросшая дифференциация в оплате труда и доходов;
• перевод бесплатных услуг в платные, а также опережающий рост  тарифов на платные услуги населения.

Экономически активное население – лица, которые заняты в общественном производстве или ищут работу. Следовательно, в это понятие включаются все занятые и безработные.

Под занятостью населения понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность, степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами.

В рыночной экономике меняется представление  о полной  занятости, бытовавшее в течение многих лет в советской экономической науке и практике. В условиях рынка труда речь идет не о максимальном, полном вовлечении всего трудоспособного населения в сферу общественного труда, а о рациональной занятости трудоспособных. Таким образом, занятость следует считать полной, если каждый желающий иметь работу имеет возможность получить ее с учетом профессиональной принадлежности.

Рациональная занятость характеризуется  оптимальным распределением работников по отраслям производства, обеспечение  максимальной эффективности их использования. Главное в рациональной занятости  – структура занятости и уровень  эффективности производства.

В условиях рациональной занятости  и сокращающегося естественного  прироста населения обеспечение  экономики рабочей силой  зависит  от повышения эффективности использования живого труда. Важнейшими направлениями его экономии являются:

• сокращение сферы приложения ручного малоквалифицированного труда на основе механизации и автоматизации производства;
• улучшение использования рабочего времени путем сокращения рабочего периода и времени производства;
• совершенствование организации перераспределения  трудовых ресурсов между фирмами, отраслями и регионами.

Полная занятость не всегда совпадает  с рациональной, как и рациональная занятость не означает полной занятости работников.

Совершенствование отношений занятости  необходимо осуществлять с позиций сравнительной эффективности различных социальных форм трудовой деятельности. Выделяют занятых в государственных предприятиях, организациях и учреждениях, в колхозах и других кооперативах, в личном подсобном хозяйстве, индивидуально-трудовой деятельности, в акционерных обществах, в фермерских (крестьянских) хозяйствах, в частных предприятиях.

Безработица, то есть постоянное наличие  на рынке труда лиц, не имеющих работы и стремящихся трудоустроиться, как показывает вся история развития  рыночных систем – их непременное свойство.

Безработными считаются те, кто  не имеет работы на момент  проведения статистического обследования, но активно  ищет ее и готов приступить к работе немедленно.

Основными типами безработицы являются фрикционная, структурная и циклическая.

Фрикционная безработица связана  с поисками и ожиданием работы. Это безработица среди лиц, для  которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени.

Структурная безработица связана  с техническими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми экономике вследствие научно-технического прогресса.

Сочетание фрикционной и структурной  безработицы образует естественный уровень безработицы (или уровень безработицы при полной занятости).

Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. В период циклического спада циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную; в периоды циклического подъема циклическая безработица отсутствует.

 

 

2. Формирование рынка труда.

 

В России формирование рынка труда  только начинается. Пока он существует лишь статически, как сумма множества региональных локальных рынков. Это формирование происходит при сохранении высокой степени коллективизма как традиционного способа поддержки  работающих, разной скорости движения к рынку разных отраслей и секторов экономики, неравномерности перехода к рынку отдельных регионов, городов и сельских районов.

Рынок труда в России находится  пока на стадии формирования и именно эта особенность диктует необходимость регулирования рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.

Предложение труда – сложившаяся  при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу (экономически активное население).

Формирование предложения труда (рабочей силы) отражает потребности  и интересы работника, руководствующегося главным мотивом – получить работу, устраивающую по содержанию, условиям труда и оплате.

Первое  основное направление формирования предложения труда – повышение его качества с точки зрения профессионально-квалифицированного уровня, развития, совершенствования и использования индивидуальных способностей. Особое внимание должно быть уделено подготовке  и повышению квалификации предпринимателей, менеджеров и других работников рыночной инфраструктуры.