Удосконалення організації оплати праці

 

 

 Удосконалення організації оплати праці

ЗМІСТ

 

ВСТУП                                                                                                                    3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1. Сутність та класифікація  заробітної плати                                                5

1.2. Форми та системи оплати праці                                                                 11

1.3. Формування фонду заробітної плати                                                          22

РОЗДІЛ 2. ОПЛАТА ПРАЦІ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

2.1 Основні складові організації заробітної плати за сучасних умов               27          

2.2. Заробітна плата та ринок праці                                                                 32                                                    

2.3. Нормативно-правове регулювання оплати праці та її обліку                  38                                                  

РОЗДІЛ 3. ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В

УКРАЇНІ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА

ОСНОВІ СВІТОВОГО ДОСВІДУ

3.1 Методи винагороди працівників у Європі                                               31

3.2 Мінімальна заробітна плата                                                                          35

3.3 Податкові системи                                                                                       38

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

На підприємстві приділяється величезна увага організації оплати праці, а також напрямкам її вдосконалення. Заробітна плата є основною формою винагороди робітників за працю що забезпечує їхню матеріальну зацікавленість в результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. У зв’язку з цим питання вдосконалення заробітної плати стоять на першому місці у керівників підприємств України, саме тому ця тема є актуальною.

Щоб правильно нарахувати робітнику заробітну плату, проаналізувати використання робочого часу, системи оплати праці, що застосовуються тощо, необхідний аналіз за видами виробництв та категоріями робітників: особового складу, використання робочого часу, обсягів виконаних робіт, продукції та послуг.

На підприємстві існує суворий контроль над використанням фонду заробітної платні, це обумовлено тим, що більша частина фонду заробітної платні входить до собівартості продукції та впливає на розмір одержаного прибутку. Крім того, фонд заробітної платні є основою для розрахунку податків до бюджету.        

 Однак, важлива роль  у реалізації цих задач відводиться  економічному аналізу господарської  діяльності суб’єктів господарювання. З його допомогою визначається  стратегія і тактика розвитку  підприємства, вивчаються тенденції  розвитку, глибоко та системно  досліджуються фактори зміни  результатів діяльності, обґрунтовуються  плани та управлінські рішення,  здійснюється контроль за їх виконанням, встановлюються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів, робітників.

Роль аналізу оплати праці як засобу управління виробництвом із року в рік підвищується. Це зумовлено різними обставинами: необхідністю неухильного підвищення ефективності виробництва у зв’язку із ростом дефіциту і вартості сировини, підвищенням науко- та капіталоємності виробництва; необхідністю пошуку нових напрямків вдосконалення оплати праці.

Метою наукової роботи є обґрунтування і розробка теоретичних положень, методичних рекомендацій щодо удосконалення оплати праці.

Відповідно до поставленої мети визначені наступні завдання:

− визначити теоретичні основи заробітної плати в ринкових умовах України;

− виявити основні напрямки реформування заробітної плати в Україні;

− проаналізувати заробітну плату як основну складову мотивації в умовах ринкової економіки України;

−  узагальнити основні напрямки вдосконалення організації оплати праці;

− запропонувати

Предметом дослідження є теоретико-методологічні основи дослідження форм та систем оплати праці та її вдосконалення.

Об’єктом дослідження: є форми та системи оплати праці.

Теоретичні, методологічні та економіко-організаційні проблеми обліку праці та її оплати завжди були предметом наукових досліджень провідних українських та зарубіжних вчених-економістів. Ці питання вивчали

Бутинець Ф. Ф., Ганін В. І., Гливенко В. В., Голова С. Ф., Гурова К. Д., Гриньова В. М., Грузіна І. А., Дем'яненко М.Я., Живко З. Б.,

Завгородній А. Г., Коблянська О. І., Лень В.С, Лепейко Т. І., Назаров Н. К., Нашкерська Г. В., Олійник О.В., Пушкар М.С., Рудницький В. С, Семененко О. Л., Тарасенко Н. В. Ткаченко Н. М., Хом'як Р. Л., та багато інших.

За результатами огляду спеціальної літератури з питань обліку розрахунків з оплати праці встановлено, що публікації вітчизняних авторів обґрунтовано та повно розкривають сутність методики проведення організації обліку та аналізу розрахунків з оплати праці та ефективності її використання. Проте, і в економічній літературі, і в періодичних виданнях питання розрахунків з оплати праці, як правило, розглядаються окремо.

 

РОЗДІЛ. 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

 

1. Сутність та класифікація заробітної плати

Заробітна плата є основним мотиватором робітників до зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

В таблиці 1.1 можна побачити, як різні автори трактують визначення цього терміну.

Табл. 1.1.

Автор	Визначення поняття	Родове	Родове
1	2	3	4
Мандибура В.О., [, 88c.]	Заробітна плата - грошова винагорода, яку отримує працівник за роботу протягом повного робочого часу (рік, тиждень, день)	грошова винагорода	яку отримує працівник за роботу протягом повного робочого часу (рік, тиждень, день).
Луговий В.А. [2, 111с.]	Заробітна плата - це винагорода згідно із затвердженими на підприємстві ставками (окладами) та відрядними розцінками, на умовах, передбачених трудовим договором	винагорода згід но із затвердженими на підприємстві ставками (окладами) та відрядними розцінками	на умовах, передбачених трудовим договором
Асташкевичер Е.Т. [3,432 с.]	Заробітна плата - це частина сукупного суспільного продукту, що розподіляється державою у грошовій формі між працівниками відповідно до економічних законів розподілу праці, тобто виходячи з кількості та якості праці	частина сукупного суспільного продукту	що розподіляється державою у грошовій формі між працівниками відповідно до економічних законів розподілу праці, тобто виходячи з кількості та якості праці

 

Продовження табл. 1.1.

1	2	3	4
Завгородний В.П. [4, 768с.]	Заробітна плата - це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу або надані послуги	заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виразі	який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу або надані послуги
Енциклопедичний словник бізнесмена. [5, 856 с.]	Заробітна плата представляє собою частину національного доходу в грошовій формі, яка надходить в особисте споживання робітників і розподіляється у співвідношенні з кількістю та якістю витраченої праці та її результатами.	частина національного доходу в грошовій формі	яка надходить в особисте споживання робітників і розподіляється у співвідношенні з кількістю та якістю витраченої праці та її результатами.

 

Проаналізувавши сутність поняття терміну заробітна плата та визначень наведених у таблиці 1, варто сформулювати наступне визначення: заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором працівник отримує від роботодавця, за виконану ним роботу або надані послуги, обчислена у готівковому (безготівковому) виразі та не є нижче держаного мінімуму. Дане визначення узагальнює виділені підходи до визначення сутності заробітної плати.

Заробітна плата — це заробіток працівника, обчислений, як правило, у грошовому вираження, який виплачується йому за відповідну виконану роботу або надані послуги, передбачені трудовою угодою між підприємцем і працівником [6, c.201].

Оплата праці має забезпечувати відповідність між її величиною і трудовим вкладом робітника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці і мірою споживання.

Заробітна плата як економічна категорія належить до числа найскладніших. Її сутність в сучасних економічних умовах зводиться до таких критеріїв:

1. Заробітна плата відображає  взаємовідносини між власником  підприємства (або його представником) і найманим працівником з приводу розподіл новоствореної вартості (доходу).

2. Вона є грошовим еквівалентом  частки найманого працівника  у новоствореній вартості (доході), яка залежить від кількості, якості, результатів праці, а також господарської  діяльності підприємства. У сучасних умовах господарювання вона виступає як елемент ринку праці, який має ціну товару, в формі якого найманий працівник продає свою робочу силу. Отже, заробітна плата відображає ринкову вартість використання найманої робочої сили.

3. Для найманого працівника  заробітна плата — це його  трудовий дохід, який він отримує  в результаті здібності до  праці і який має забезпечити  об'єктивно необхідне відтворення  робочої сили.

4. Для виробничого підрозділу, підприємства заробітна плата — це елемент витрат на виробництво, що входить до складу собівартості продукції і, одночасно, головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці [7. c.256].

Структура заробітної плати є такою: до складу фонду включається основна та додаткова заробітна плата (рис. 1.1.).

 

 

 

 

Рис. 1.1. Види заробітної плати

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством.

Рівень додаткової оплати праці певною мірою залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. До додаткової оплати праці зараховують премії, різні заохочувальні та компенсаційні виплати, а також надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством або встановлені понад розміри, дозволені останнім. Додаткова оплата праці з метою зацікавленості працівника передбачається відповідною угодою (контрактом) між роботодавцем і робітником [6, c. 207].

Номінальна заробітна плата – це сума грошей, що отримана за годину, день, тиждень тощо.        

 Реальна заробітна  плата – це кількість товарів та послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата – це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Чинники, що впливають на реальну заробітну плату у табл. 1.2.

Табл 1.2.

Реальна заробітна плата
Підвищуючі чинники	Знижуючі чинники
− Зростання потреб найманих працівників  − Зміна кваліфікації і відповідно зростання ціни робочої сили  − Позитивна динаміка номінальної заробітної плати  − Низький рівень інфляції та прогресивна пікала податків  − Зростання валового внутрішнього продукту і національного доходу	− Наявність і кількість безробітних Зниження попиту на робочу силу  − Зростання цін на продовольчі і непродовольчі товари  − Інфляція та висока пікала податків  −Інші чинники, пов'язані зі зменшенням обсягів виробництва

 

Тож, реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати та цін на товари та послуги, що придбаються. Коли номінальна заробітна плата зростає, але одночасно ще більше зростає вартість житла, одягу та інших товарів першої необхідності, реальна заробітна плата скорочується.

Важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування підприємства обумовлюється тим, що вона виконує чотири основні функції (рис.1.2.):

                                                                             

 

 

 

 

 

Рис 1.2. Функції заробітної плати

 

Розглянемо кожну функцію окремо:

1. Відтворювальна функція заробітної плати передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації, разом з тим дає змогу застосовувати обґрунтовані норми праці, що гарантують підприємству (власнику) отримання необхідного результату господарської діяльності.