Управленческий учет в сфере услуг

В учете расходов также  выделяют учет расходов при расчетах с персоналом. Здесь учет расходов ведется по следующим направлениям:

1.Учет расходов на оплату труда. В Организации используются следующие формы оплаты труда:

• повременно-премиальная;
• сдельно-премиальная.

К оплате труда за фактически отработанное время относятся

• повременная оплата труда;
• повременно-премиальная оплата труда;
• оплата по сдельным расценкам;
• доплаты (надбавки) за условия труда, отличающиеся от нормальных.

При расчете налоговой  базы по налогу на прибыль учитываются  следующие расходы на оплату труда  за фактически отработанное время [2; п.п.1-3 ст.255]:

1) суммы, начисленные  по тарифным ставкам, должностным  окладам, сдельным расценкам или  в процентах от выручки в  соответствии с принятыми у  налогоплательщика формами и  системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего  и (или) компенсирующего характера,  связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда условия  труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением  системы доплат и надбавок.

Организация самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат за отклонение от нормальных условий работы, исходя из требований законодательства, и фиксирует это в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.

В Организации для  поощрения работников применяется система премирования. Размеры премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала Организация определяет самостоятельно – в коллективном договоре, а также в Положении о премировании.

В Организации в соответствии с действующим законодательством  предусмотрена система денежные выплат, устанавливаемых в целях  возмещения работникам затрат, связанных  с исполнением ими трудовых или  иных предусмотренных федеральным  законом обязанностей, в т.ч. выплаты работникам за фактически неотработанное время. 

К выплатам за неотработанное время относятся:

• оплата по среднему заработку за время отпуска;
• доплаты к отпуску по б